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Imagen de marca y Taifas.  Empty Imagen de marca y Taifas.

Sáb 18 Sep 2021, 13:25
En los tiempos que vivimos y cada vez en mayor medida, en cualquier empresa de servicios con cierta implantación geográfica autonómica y ya no digamos si es a nivel nacional o internacional,  la imagen que proyecta a todos los niveles,  es una parte fundamental en el éxito de sus actividades.
Es curioso ver como ciertas delegaciones de algunas empresas, se convierten en reinos de taifas con lo que esto conlleva para lo bueno y para lo menos bueno. Centrándonos en esta última variante,  lo que en pocas ocasiones se suele tener en cuenta, resultados operativos aparte, es que los problemas que se generen,  van a repercutir directamente sobre la imagen de la marca principal  además de la que pueda generar la propia delegación.
Que algunas empresas con un cierto nivel de implantación, empiecen a conocerse más por la localización de sus delegaciones pertinentes  y consecuente gestión que por el propio nombre de la empresa,  a nivel de marketing empresarial, a medio/largo plazo, no suele traer buenos dividendos. Aunque bien es cierto que cada quien gestiona su casa como estima oportuno, y mientras hay beneficios o se consiguen los objetivos previstos,  estas cuestiones no obtienen la atención requerida.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.


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Imagen de marca y Taifas.  Empty Re: Imagen de marca y Taifas.

Sáb 18 Sep 2021, 17:29
Tan cierto como que me llamo Jose, esto es asi, la imagen de una empresa a veces muchas veces se ve a menudo disminuida o aumentada por la gestion de una delegacion y si hablamos de una grande ni te cuento, es por ello que cuando decimos trabajo en esta o aquella empresa debemos decir trabajo en esta o aquella delegacion llevada o gerenciada por este o aquel


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Imagen de marca y Taifas.  Empty Re: Imagen de marca y Taifas.

Dom 19 Sep 2021, 00:50
Eso es un mal endémico en este e imagino que en otros países , siempre o casi siempre prevalece la cuenta de resultados y en menor escala la excelencia como empresa y ya a nivel suelo o algo más abajo el bienestar del empleado .
Siempre que los dividendos sean los estipulados a principio de año y la curva sea ascendente en el gráfico porcentual , no habrá problemas , el resto tiene más o menos solución .
Hoy en día cualquier empresa que se precie de serlo se fija unos mínimos anuales los cuales a ser posible hay que rebasar ahora bien si esos mínimos no se rebasan aunque sea por un mínimo superfluo , ya no se han conseguido y dan perdidas .
A eso ayudan empleaditos que por una palmadita en la espalda y o por seguir vistiendo de paisano pisan y apuñalan a quien haga falta .


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