Realización de turno distinto al actual

Hola buenas tardes compañeros, soy un vigilante realizando servicio en la provincia de Tarragona, es mi primera publicación en el foro y a pesar de haber estado buscando algún tema abierto referente a mi consulta me ha sido imposible encontrarlo. Si lo hubiera agradecería me indicaran el hilo a seguir, y si no es el caso formulo la duda y si alguien puede ayudarme pues muchísimo mejor.

Resulta que en el servicio el cual estoy, está formado por la totalidad de unos 15 compañeros, de los cuales somos unos 11 fijos en plantilla por contrato, antigüedad y demás motivos, los otros aunque realizan servicio también, llevan menos tiempo e incluso se podría decir que son "eventuales" cubriendo bajas, vacaciones y demás.

Actualmente tenemos una rotación de trabajo a turnos de mañanas, tardes y noches, a turnos de 8 horas, con un formato de 7x2 7x2 7x3.

Entre los integrantes de la plantilla hemos estado hablando y debatiendo sobre la posibilidad de solicitar a la empresa la implementación de un quinto turno, con un formato de 7x2 7x2 7x10. Hasta donde tengo yo entendido según lo que dicta convenio, estatutos y demás, es función de la empresa la distribución / organización del servicio.

La duda reside en que de los 15 compañeros, únicamente hay 2 los cuales por motivos personales no les conviene este cambio; si por  parte de la empresa no hubiera impedimento alguno en la modificación del formato actual y aceptaran la posibilidad de implementar este quinto turno, estos 2 compañeros que están en contra deberían aceptar que hay una mayoría para realizar el cambio? o bien los demás compañeros deberíamos continuar realizando el mismo sistema que tenemos actualmente?

Espero haberme explicado lo mejor posible para que se entienda mi consulta.
Un saludo y muchas gracias.

Hola y bienvenido.
Primero, supongo que tenéis claro que con el nuevo formato ya no tenéis las vacaciones con 2 quincenas sino que os pondrán las vacaciones en los 10 días libres hasta llegar a jornada.
Segundo, si la mayoría queréis el nuevo modelo se suele poner el modelo que vota la mayoría a no ser que esos 2 vigilantes tengan buenos contactos en el Comité de empresa, que al final es el que tiene que dar el visto bueno al cambio de cuadrante.

Y se me olvidaba, con el nuevo modelo, no es un quinto turno sino un quinto vigilante más, y el cuadrante anual, con formación y vacaciones incluídas, salis con déficit de 10 horas, si el que lo hace lo cuadra bien.

Gracias responder tan rápidamente.

Somos conscientes de que las vacaciones van incluidas en los periodos de 10 días libres si.

También añadir que claro, realizando esa carencia sale un déficit como bien dices, unos mas amplio que otros, pero bueno somos consciente a la vez que son unas horas a recuperar a lo largo del año.

Por otro lado, la confección del cuadrante en si es mas complejo de lo que parece y no quise entrar en detalles antes, ya que uno de los vigilantes tiene establecido por contrato y a petición del cliente un horario especifico; exclusivamente en turno de mañana de lunes a viernes y festivos libres, el cual entonces no se le podría añadir a la carencia del 7x2 7x2 7x10
He ahí que sea mas complicada la confección de ese cuadrante anual en este servicio supuestamente, pero si la empresa encuentra método para poder adaptarlo pues genial.
Si por motivos de distribución no fuera posible su aplicación entonces vale, pero lo que comentaba era el echo de que si 2 compañeros se negaban a realizar esa modificación de turno, los demás deberíamos acatar el no poder realizar dicho cambio o al tratarse de una gran mayoría a favor del cambio si se podría realizar?

Primero, hacer el cuadrante normal y luego cambiar los turnos de ese compañero que solo hace mañanas por los vuestras mañanas. Lo que pasará es que habrá meses que casi no hagáis mañanas y solo tendréis un fin de semana libre al mes, en vez de 2 como suele haber originalmente

Yo creo que si es por mayoría y el Comité os apoya lo podréis cambiar. Lo único que si tenéis que tendría que empezar el año que viene.