"Nos despiden en el peor momento de la inmigración".

La plataforma de afectados de vigilantes de seguridad en el Canarias 50, advierten de que el despido de 42 trabajadores es improcedente.

Critican que tras el cambio de servicio, la empresa entrante no subrogue a los empleados de la adjudicataria saliente.

La plataforma de afectados de vigilantes de seguridad de Canarias denuncia el despido de 42 trabajadores que prestaban sus servicios en el Centro de Acogida de Inmigrantes de Canarias 50.

Kevin Luzardo, afectado, critica que, tras la modificación del servicio a través de concurso público, la nueva adjudicataria; Cenpol no ha subrogado a los empleados de empresa saliente; Eulen con el consiguiente perjuicio para toda la plantilla.

Luzardo, en La Mañana de COPE Gran Canaria ha denunciado que “en la seguridad privada debes llevar contratado 7 meses y un día para hacer efectivo la consiguiente subrogración, algo que muchos empleados despedidos han cumplido”, sin embargo: “la nueva adjudicataria considera que al hacerlo en dos destinos diferentes; un hotel del sur de Gran Canaria y el Centro de Acogida del Canarias 50, no se consuma el tiempo mínimo exigido por la ley”.

El vigilante asegura que "el despido llega en el peor momento porque con el repunte de la imigración, se hace necesario trabajadores con experiencia en estas labores tan complicadas".

La plantilla estaba conformaba por 62 empleados, 42 de ellos han sido despedidos, preguntado por el futuro de los 20 que continúan realizando su trabajo, el trabajador de seguridad asegura que “están temerosos de que pronto sean despedidos porque están en la misma situación que los expulsados”.

Luzardo advierte que muchos de los empleados despedidos son mantenedores de familias, alerta de que “son padres y madres de familias que tienen facturas, hipotecas, comprar comida para mantener a sus familias y ahora se han quedado desamparadas”.

La plataforma también ha hecho público un comunicado en el que especifican que hacen labor de protección de bienes y personas, matizando que los trabajadores llevan desempeñando las mismas funciones desde el comienzo del confinamiento en el 2020. Con el boom de la inmigración en el archipiélago canario empezaron a surgir estos servicios en pabellones, hoteles.

Los empleados de seguridad se sienten abandonados y por ello se han dirigido al Parlamento de Canarias con el objeto de pedir ayuda y luchar contra estos despidos que consideran improcedentes y volver a recuperar el puesto de trabajo para mantener una vida digna.

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Grano a grano, se levanta la montaña.

La FTSP-USO se manifiesta en contra del despido colectivo efectuado por la PIRATA Cenpol Seguridad.

El motivo de la concentración era para protestar por el despido colectivo de trabajadores adscritos al centro de inmigrantes Canarias 50

Esta concentración con una asistencia limitada estrictamente  por el protocolo Covid solicitado por la subdelegación del Gobierno a nuestra organización, se ha celebrado en las puertas del Tribunal Superior de Justicia de Canarias en Las Palmas, donde se celebraba el juicio en contra del despido colectivo puesto en practica por la empresa PIRATA Cenpol Seguridad.

El juez ha solicitado información adicional, por lo que el juicio ha quedado suspendido hasta el próximo mes de marzo.

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Grano a grano, se levanta la montaña.

...“la nueva adjudicataria considera que al hacerlo en dos destinos diferentes; un hotel del sur de Gran Canaria y el Centro de Acogida del Canarias 50, no se consuma el tiempo mínimo exigido por la ley”.

Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el año 2022.
Artículo 15. Subrogación en servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de explosivos, protección personal y guarderío rural.
Para los servicios de vigilancia sistemas de seguridad, transporte de explosivos, protección personal y guarderío rural, además de cumplir los requisitos establecidos en el artículo anterior, los trabajadores objeto de subrogación deberán encontrarse adscritos al contrato de arrendamiento de servicios o lugar de trabajo objeto de subrogación acreditando una antigüedad real mínima en el servicio o cliente objeto de subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca.

Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses.

Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de las instalaciones donde se presta el servicio.
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Va a ser interesante ver la resolución judicial que le dan a este supuesto.

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Grano a grano, se levanta la montaña.

Yo en nuestro sector sigo sin comprender algunas cosas y creo que me retirare del mismo sin comprenderlas como por ejemplo este caso que habiendo una necesidad imperiosa de seguridad en la zona prescindan de ella, alguien tiene la responsabilidad y no es solo la empresa de seguridad

El problema viene cuando la ley se cumple y si a estos compañeros los han pagado al céntimo su despido , la empresa tiene la potestad de quedarse o no con ellos , caso diferente sería bueno la cesante ni la adjudicataria se quisieran hacer cargo de los compañeros , como pasa en algunas subrogaciónes que con triquiñuelas una de ellas se quiere quitar el muerto de enmedio

Puede tener razón o no la empresa, pero aquí todos sabemos de esta empresa pirata, y por qué ha hecho este movimiento, generalmente coge a vigilantes recién salidos de su academia porque se dedica a hacer cursos, vamos para pagarles fuera de convenio y con sus condiciones, es una empresa más pirata...

La FTSP-USO Canarias se concentra en Tenerife contra Cenpol Seguridad.

El próximo martes, 29 de marzo, trabajadores de Cenpol Seguridad y afiliados y simpatizantes de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera de Canarias (FTSP-USO Canarias) están convocados a una nueva concentración ante la sede del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en Las Palmas de Gran Canaria.

La FTSP-USO convoca esta concentración mientras se celebra el juicio por el despido colectivo realizado por Cenpol Seguridad a los trabajadores adscritos al centro de inmigrantes Canarias 50 tras adjudicarse este servicio.

La empresa consideró que los trabajadores no reunían los requisitos necesarios para ser subrogados por lo que procedió a su despido.

La FTSP-USO continuará con estas concentraciones hasta que se reconozcan los derechos de los trabajadores afectados.

Una nueva agresión laboral de esta empresa que sin ningún escrúpulo desprecia la labor de unos profesionales que solo cumplen con su trabajo, agresión que desde la FTSP-USO no vamos a consentir, y que denunciaremos en todos los foros en los que se nos preste oído.

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Grano a grano, se levanta la montaña.

La FTSP-USO gana conflicto colectivo a Cenpol Seguridad S.L., por despido NULO en Canarias 50.

El Tribunal Superior de Justicia, Sala de lo Social en Las Palmas de Gran Canaria condena a Cenpol Seguridad S.L. a reincorporar a los trabajadores y las trabajadoras despedidos con el abono de las retribuciones no percibidas.

La FTSP-USO presentó demanda por despido colectivo realizado por Cenpol Seguridad S.L. a los trabajadores y trabajadoras adscritos al centro de inmigrantes Canarias 50 tras adjudicarse este servicio.

La empresa consideró que los 30 trabajadores y trabajadoras no reunían los requisitos necesarios para ser subrogados por lo que procedió a su despido.

En FUNDAMENTO DE DERECHO en el aparatado CUARTO dice “ …. llega a constituir sarcasmo que a quienes han prestado su labor en términos francamente penosos, ahora, cuando el servicio aparece configurado, se les niegue continuar con su encomiable labor por no alcanzar los siete meses de prestación inmediata previa en el centro de acogida -Canarias 50-, …”.

El Tribunal Superior de Justicia, estima la demanda interpuesta por la FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA-UNIÓN SINDICAL OBRERA (FTSP-USO) frente a EULEN SEGURIDAD, S.A. y CENPOL SEGURIDD, S.L., sobre impugnación de despido colectivo, se condena a CENPOL SEGURIDAD, S.L. por despido nulo a responsabilizarse del despido y de sus consecuencias, procediendo a la inmediata reincorporación de los trabajadores despedidos con abono de las retribuciones no percibidas desde el 26 de agosto de 2021.

Absolviendo a EULEN SEGURIDAD, S.A.

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Grano a grano, se levanta la montaña.

En primer lugar felicidades a los compañeros que valientemente denunciaron, ¿en cuanto a lo de "absorbiendo a Eulen" que significa? Si es que ahora van a empezar a trabajar para ellos sería una noticia cojonuda.

.....condena a Cenpol Seguridad S.L. a reincorporar a los trabajadores y las trabajadoras despedidos con el abono de las retribuciones no percibidas.

....sobre impugnación de despido colectivo, se condena a CENPOL SEGURIDAD, S.L. por despido nulo a responsabilizarse del despido y de sus consecuencias, procediendo a la inmediata reincorporación de los trabajadores despedidos con abono de las retribuciones no percibidas desde el 26 de agosto de 2021.

Absolviendo a EULEN SEGURIDAD, S.A.

Esto quiere decir que en principio EULEN, queda sin obligación alguna respecto a dichos trabajadores.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.