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Baja laboral y computo  Empty Baja laboral y computo

Sáb 18 Jun 2022, 17:57
Hola, actualmente estoy de baja laboral por enfermedad comun. En nuestro servicio tenemos cuadrante mensual 162h. Si yo estoy de baja 5,34horas por día. Si no llego al computo a las 162h. Me tienen que pagar normal, me pueden obligar ha devolver las horas que me falten en los siguientes meses. O como hay que hacerlo. Gracias.
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Baja laboral y computo  Empty Re: Baja laboral y computo

Lun 20 Jun 2022, 07:08
Hola si has estado de baja todo el mes se te computará 162 horas.
Y luego ya depende de las horas trabajadas y los días de baja del mes.
Si has trabajado 10 días a 8 horas y 20 días de baja sería 80 horas + (20x5, 34) = 186,8 horas, así que 24 horas extras.
Si has trabajado 5 días, luego 5 de fiesta y luego 20 de baja, 40 horas + 0 + 106,8 = 146,8 horas, aquí deberias 16 horas.
Luego ya tendras que mirar si te pagan correctamente los porcentajes de la baja.
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Baja laboral y computo  Empty Re: Baja laboral y computo

Lun 25 Jul 2022, 11:21
Hola, entonces estar de baja todo el mes es como ir ha computo. He visto en el cuadrante ha 5,34h, cada día de baja. Por ejemplo Julio 5, 34h x31dias = 165,54horas. Tendría 3,54horas extras esto es así.
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Baja laboral y computo  Empty Re: Baja laboral y computo

Lun 25 Jul 2022, 15:04
A ver, en el Convenio pone que la baja, por si sola, no puede generar horas extras ni producir déficit de jornada. Entonces depende de cada empresa, como lo interpreten.

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Baja laboral y computo  Empty Re: Baja laboral y computo

Dom 26 Feb 2023, 22:03
VS76 escribió:A ver, en el Convenio pone que la baja, por si sola, no puede generar horas extras ni producir déficit de jornada. Entonces depende de cada empresa, como lo interpreten.
Se denuncia. No se deben horas jamás estando de baja. Articulo52.7b del convenio colectivo: PONE QUE EN NINGUN CASO GENERA UNA BAJA DEFICIT NI EXCESO DE JORNADA, claritamente.
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Lun 27 Feb 2023, 07:38
Jejeje esto era el tema en mi curro.....Estando de baja no puedes tener horas extras, si estas el mes completo de baja, la empresa te computara las 162 horas
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Baja laboral y computo  Empty Re: Baja laboral y computo

Mar 28 Feb 2023, 15:21
Realmente pone "que en ningún caso genera déficit de jornada ni, por si sola, exceso de jornada.
Y cada uno interpreta si el " Por si sola" también afecta al déficit de jornada.

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Baja laboral y computo  Empty Re: Baja laboral y computo

Miér 01 Mar 2023, 22:57
VS76 escribió:Realmente pone "que en ningún caso genera déficit de jornada ni, por si sola, exceso de jornada.
Y cada uno interpreta si el " Por si sola" también afecta al déficit de jornada.

La empresa que diga misa, no se deben horas jamás estando de baja médica ya sea por enfermedad común o lo accidente de trabajo,da lo mismo . No se deben horas jamás. Lo que no sé es cómo se denuncia ésto. Nadie lo sabe? Porque tengo entendido que se denuncia en un juzgado con reclamación de horas pero no inspección de trabajo.... Alguien sabe? Gracias y saludos
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Jue 02 Mar 2023, 07:00
Unisex escribió:
VS76 escribió:Realmente pone "que en ningún caso genera déficit de jornada ni, por si sola, exceso de jornada.
Y cada uno interpreta si el " Por si sola" también afecta al déficit de jornada.

La empresa que diga misa, no se deben horas jamás estando de baja médica ya sea por enfermedad común o lo accidente de trabajo,da lo mismo . No se deben horas jamás. Lo que no sé es cómo se denuncia ésto. Nadie lo sabe? Porque tengo entendido que se denuncia en un juzgado con reclamación de horas pero no inspección de trabajo.... Alguien sabe? Gracias y saludos

Pues depende, si tu tienes un cuadrante con 162 horas, y pillas la baja 6 o 7 días, y imagina que de esos días tienes varios a 10 horas, la empresa no te va a pagar ni la seguridad social las horas que haces al día te pagarán la parte proporción que digamos ejemplo fueran 5,8 pues haz cuentas verás como te faltan horas y ya puedes decir que tú no debes porque las deberás igual🤷🏻‍ yo sé de casos perdidos en lo social. Pide asesoría en cualquier abogado y verás como es asi
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Jue 02 Mar 2023, 16:31
Maferto escribió:
Unisex escribió:
VS76 escribió:Realmente pone "que en ningún caso genera déficit de jornada ni, por si sola, exceso de jornada.
Y cada uno interpreta si el " Por si sola" también afecta al déficit de jornada.

La empresa que diga misa, no se deben horas jamás estando de baja médica ya sea por enfermedad común o lo accidente de trabajo,da lo mismo . No se deben horas jamás. Lo que no sé es cómo se denuncia ésto. Nadie lo sabe? Porque tengo entendido que se denuncia en un juzgado con reclamación de horas pero no inspección de trabajo.... Alguien sabe? Gracias y saludos

Pues depende, si tu tienes un cuadrante con 162 horas, y pillas la baja 6 o 7 días, y imagina que de esos días tienes varios a 10 horas, la empresa no te va a pagar ni la seguridad social las horas que haces al día te pagarán la parte proporción que digamos ejemplo fueran 5,8 pues haz cuentas verás como te faltan horas y ya puedes decir que tú no debes porque las deberás igual🤷🏻‍ yo sé de casos perdidos en lo social. Pide asesoría en cualquier abogado y verás como es asi
Te equivocas compañero. Es más, te voy a decir que llevo 18 años en seguridad privada y como v.s y muchas veces de baja y con más de 15 empresas y jamás he debido horas amigo. Entérate tu mejor . De echo estoy en manos de un abogado y así es.y me lo ha dicho igualmente. Aquí a dais muy perdidos me parece a mí, una lastima.
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Jue 02 Mar 2023, 16:59
Unisex escribió:
Maferto escribió:
Unisex escribió:
VS76 escribió:Realmente pone "que en ningún caso genera déficit de jornada ni, por si sola, exceso de jornada.
Y cada uno interpreta si el " Por si sola" también afecta al déficit de jornada.

La empresa que diga misa, no se deben horas jamás estando de baja médica ya sea por enfermedad común o lo accidente de trabajo,da lo mismo . No se deben horas jamás. Lo que no sé es cómo se denuncia ésto. Nadie lo sabe? Porque tengo entendido que se denuncia en un juzgado con reclamación de horas pero no inspección de trabajo.... Alguien sabe? Gracias y saludos

Pues depende, si tu tienes un cuadrante con 162 horas, y pillas la baja 6 o 7 días, y imagina que de esos días tienes varios a 10 horas, la empresa no te va a pagar ni la seguridad social las horas que haces al día te pagarán la parte proporción que digamos ejemplo fueran 5,8 pues haz cuentas verás como te faltan horas y ya puedes decir que tú no debes porque las deberás igual🤷🏻‍ yo sé de casos perdidos en lo social. Pide asesoría en cualquier abogado y verás como es asi
Te equivocas compañero. Es más, te voy a decir que llevo 18 años en seguridad privada y como v.s y muchas veces de baja y con más de 15 empresas y jamás he debido horas amigo. Entérate tu mejor . De echo estoy en manos de un abogado y así es.y me lo ha dicho igualmente. Aquí a dais muy perdidos me parece a mí, una lastima.

Yo llevo muchos más que tú, pero bueno como tú veas

Saludos
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Jue 02 Mar 2023, 17:22
Maferto escribió:
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Maferto escribió:
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VS76 escribió:Realmente pone "que en ningún caso genera déficit de jornada ni, por si sola, exceso de jornada.
Y cada uno interpreta si el " Por si sola" también afecta al déficit de jornada.

La empresa que diga misa, no se deben horas jamás estando de baja médica ya sea por enfermedad común o lo accidente de trabajo,da lo mismo . No se deben horas jamás. Lo que no sé es cómo se denuncia ésto. Nadie lo sabe? Porque tengo entendido que se denuncia en un juzgado con reclamación de horas pero no inspección de trabajo.... Alguien sabe? Gracias y saludos

Pues depende, si tu tienes un cuadrante con 162 horas, y pillas la baja 6 o 7 días, y imagina que de esos días tienes varios a 10 horas, la empresa no te va a pagar ni la seguridad social las horas que haces al día te pagarán la parte proporción que digamos ejemplo fueran 5,8 pues haz cuentas verás como te faltan horas y ya puedes decir que tú no debes porque las deberás igual🤷🏻‍ yo sé de casos perdidos en lo social. Pide asesoría en cualquier abogado y verás como es asi
Te equivocas compañero. Es más, te voy a decir que llevo 18 años en seguridad privada y como v.s y muchas veces de baja y con más de 15 empresas y jamás he debido horas amigo. Entérate tu mejor . De echo estoy en manos de un abogado y así es.y me lo ha dicho igualmente. Aquí a dais muy perdidos me parece a mí, una lastima.

Yo llevo muchos más que tú, pero bueno como tú veas

Saludos

Eres abogado? Pues si quieres te paso al mío y te lo aclara. Te tiras piedras tu solo a tu tejado compañero. Tu mismo. Seras el único que estás de baja y debes horas . Yo jamás he debido horas está do de baja en mi vida ni todos mis compañeros vigilantes que conozco a medio Madrid. No tengo masque decir. Es evidente que no conoce el estatuto de los trabajadores ni el convenio. Otra cosa que las empresas hagan lo que quieran con los vigilantes y no se vayan a un buen abogado. Yo ya he ganado dos juicios perdone que le diga. Buenas tardes.
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Jue 02 Mar 2023, 18:01
VS76 escribió:Hola si has estado de baja todo el mes se te computará 162 horas.
Y luego ya depende de las horas trabajadas y los días de baja del mes.
Si has trabajado 10 días a 8 horas y 20 días de baja sería 80 horas + (20x5, 34) = 186,8 horas, así que 24 horas extras.
Si has trabajado 5 días, luego 5 de fiesta y luego 20 de baja, 40 horas + 0 + 106,8 = 146,8 horas, aquí deberias 16 horas.
Luego ya tendras que mirar si te pagan correctamente los porcentajes de la baja.

No habia leido, pero es el comentario mas sensato, esto pero asi es, esto es tal como es realmente la jornada no son las 8 horas que puedas hacer, el computo diario son 5,34 (cuándo estas de baja) horas, he estado muchos años de servicio con 25 VS a mi cargo y les hacia el cuadrante, etc. 41 años de servicio y a no ser que haya cambiado algo de Mayo del 22 hasta ahora, pues seguirá igual,
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Jue 02 Mar 2023, 20:37
Porque se dice que se pueden deber horas estando de baja?
Imaginamos que estamos 15 días de trabajo y 15 de baja. En nómina, la empresa te pagará por 15 días de trabajo. Eso son 81 horas de trabajo.
En esos 15 días de trabajo hemos trabajado 10 días a 8 horas = 80 horas trabajadas. Y 81-80= 1 hora de déficit.
Pero si hemos trabajado 11 días a 8 horas = 88 horas. Y 81-88= 7 horas extras.
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Jue 02 Mar 2023, 21:10
El problema es que no es un convenio normal. Por convenio, las bajas computan y hasta que eso no desaparezca es con lo que hay que contar.
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Jue 02 Mar 2023, 22:44
Maferto escribió:
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VS76 escribió:Realmente pone "que en ningún caso genera déficit de jornada ni, por si sola, exceso de jornada.
Y cada uno interpreta si el " Por si sola" también afecta al déficit de jornada.

La empresa que diga misa, no se deben horas jamás estando de baja médica ya sea por enfermedad común o lo accidente de trabajo,da lo mismo . No se deben horas jamás. Lo que no sé es cómo se denuncia ésto. Nadie lo sabe? Porque tengo entendido que se denuncia en un juzgado con reclamación de horas pero no inspección de trabajo.... Alguien sabe? Gracias y saludos

Pues depende, si tu tienes un cuadrante con 162 horas, y pillas la baja 6 o 7 días, y imagina que de esos días tienes varios a 10 horas, la empresa no te va a pagar ni la seguridad social las horas que haces al día te pagarán la parte proporción que digamos ejemplo fueran 5,8 pues haz cuentas verás como te faltan horas y ya puedes decir que tú no debes porque las deberás igual🤷🏻‍ yo sé de casos perdidos en lo social. Pide asesoría en cualquier abogado y verás como es asi

Los días de baja médica por enfermedad no generan ni deficid ni horas extras. Vaya a un buen abogado, no a cualquiera, laboralista de seguridad privada y lo comprueba. Yo ya gracias a Dios tengo uno y muy bueno. De echo ya estuve en esos casos y no debí jamás a ninguna empresa nada..veo que usted no sabe mucho de leyes y menos del convenio. En el artículo 52.7b del convenio de seguridad privada lo pone ,eso para empezar. En fin no pierdo más el tiempo. Lo que yo quería saber es como se denuncia. Es igual . Ya me he enterado por otros abogados y mis compañeros de trabajo que son bastantes y eso jama lees ha ocurrido,jamas han debído horas por estar de baja y créame que conozco más de 100 porque estoy en grupos. En fin. Se denuncia. Pero si me ha dado hasta la razón mi propio inspector, que me estás contando. En fin. Que pena 🤦🏻‍�
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Jue 02 Mar 2023, 23:17
Bueno me de-suscribo de este tema no quiero recibir mas notificaciones porque es imposible leer mas cosas sin sentido de gente que no tiene mucha idea, pero bueno cada uno que haga lo que vea.

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Vie 03 Mar 2023, 01:02
Maferto escribió:
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VS76 escribió:Realmente pone "que en ningún caso genera déficit de jornada ni, por si sola, exceso de jornada.
Y cada uno interpreta si el " Por si sola" también afecta al déficit de jornada.

La empresa que diga misa, no se deben horas jamás estando de baja médica ya sea por enfermedad común o lo accidente de trabajo,da lo mismo . No se deben horas jamás. Lo que no sé es cómo se denuncia ésto. Nadie lo sabe? Porque tengo entendido que se denuncia en un juzgado con reclamación de horas pero no inspección de trabajo.... Alguien sabe? Gracias y saludos

Pues depende, si tu tienes un cuadrante con 162 horas, y pillas la baja 6 o 7 días, y imagina que de esos días tienes varios a 10 horas, la empresa no te va a pagar ni la seguridad social las horas que haces al día te pagarán la parte proporción que digamos ejemplo fueran 5,8 pues haz cuentas verás como te faltan horas y ya puedes decir que tú no debes porque las deberás igual🤷🏻‍ yo sé de casos perdidos en lo social. Pide asesoría en cualquier abogado y verás como es asi

Dos abogados en concreto ya me han asesorado y es ilegal . No se deben horas estando de baja médica ya que encima te los han descontado y te lo han quitado de la nómina. Si tienes un abogado que es un novato o no tiene mucha idea ( que los hay y por desgracia muchos ) ese es el problema. Hay que asesorarse con buenos abogados y no  con cualquiera. El modo de defenderte ante el juez y exponer los argumentos y pruebas es esencial.
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