Inspección de trabajo

B. Tardes a todos, deseo comentar un caso de acoso laboral ocurrido hace unos años,
Un compañero se tiró meses haciéndome comentarios puntillosos,indirectas, de ahí paso a los insultos,amenazas, gritos, difamaciones, poniéndose de acuerdo con el resto de compañeros, responsable de equipo, que este a la misma vez es delegado sindical,
Este se puso de acuerdo con la administrativa de la empresa que está iva de altiva y soberbia, comenzaron a hacerme la vida imposible entre todos, como cambios de cuadrante para perjudicarme y meterme festivos, dobletes, de un día para otro, avisar al inspector de servicios de la empresa para este hacerme una persecución,
Finalmente denunció en inspección de trabajo,
El inspector de trabajo hace un seguimiento, preguntándole al resto de compañeros que estos lo desmintieron todo, si le pregunta al resto de compañeros es como preguntar a mis enemigos, un seguimiento absurdo, ya que Iván en banda, denuncie también esos cambios de turnos repentinos, y el inspector de trabajo dijo que la empresa no tiene culpa de eso ya que a veces es complicado adaptar los turnos, cuando el que hacía y desacia en el servicio era el responsable de equipo, que es delegado sindical a las mismas vez, y la empresa pasando de todo, era cómplice,
Menudo inspector de trabajo, además de consentir que el responsable de equipo haga y desaga como le dé la gana, y encima en la resolución ponga que no presento pruebas, y que si lo considero me dirija a la vía judicial, me da que este inspector no supo ni quiso resolver nada a sabiendas del perjuicio que me causaba, poniéndose de parte del responsable de equipo y la empresa,
Se lo puso a huevo a la empresa y alimañas para machacarme,

Maikel.2 escribió:B. Tardes a todos, deseo comentar un caso de acoso laboral ocurrido hace unos años,
Un compañero se tiró meses haciéndome comentarios puntillosos,indirectas, de ahí paso a los insultos,amenazas, gritos, difamaciones, poniéndose de acuerdo con el resto de compañeros, responsable de equipo, que este a la misma vez es delegado sindical,
Este se puso de acuerdo con la administrativa de la empresa que está iva de altiva y soberbia, comenzaron a hacerme la vida imposible entre todos, como cambios de cuadrante para perjudicarme y meterme festivos, dobletes, de un día para otro, avisar al inspector de servicios de la empresa para este hacerme una persecución,
Finalmente denunció en inspección de trabajo,
El inspector de trabajo hace un seguimiento, preguntándole al resto de compañeros que estos lo desmintieron todo, si le pregunta al resto de compañeros es como preguntar a mis enemigos, un seguimiento absurdo, ya que Iván en banda, denuncie también esos cambios de turnos repentinos, y el inspector de trabajo dijo que la empresa no tiene culpa de eso ya que a veces es complicado adaptar los turnos, cuando el que hacía y desacia en el servicio era el responsable de equipo, que es delegado sindical a las mismas vez, y la empresa pasando de todo, era cómplice,
Menudo inspector de trabajo, además de consentir que el responsable de equipo haga y desaga como le dé la gana, y encima en la resolución ponga que no presento pruebas, y que si lo considero me dirija a la vía judicial, me da que este inspector no supo ni quiso resolver nada a sabiendas del perjuicio que me causaba, poniéndose de parte del responsable de equipo y la empresa,
Se lo puso a huevo a la empresa y alimañas para machacarme,

Te comprendo. Lo mismo me está pasando con un Compañero en la Estación de autobuses de Icod de Los Vinos, Tenerife. No es muy completo y bastante limitado intelectualmente. La última vez falto poco para la sangre. Es así con todo el mundo. En Icod se la tienen jurada. Lo he comunicado ni se cuantas veces a la empresa. Pero les da igual. Al final he denunciado el Caso en inspección de trabajo y voy hacer lo que sea, lo que sea, para que ese tipo pierda la habilitación de VS y hundirle la vida
Mi consejo es que reunas pruebas y que no te cortes en hacer lo que sea por hundir a quien te haga daño. No hay perdón. En mi casta la venganza es obligatoria

Ante acsoso laboral, pruebas y denuncia en juzgado a traves de tu abogado y que el se ocupe de todo, es la mejor forma de solucionar estos problemas, cuestan dinero pero vale la pena y hace que la empresa y compañeros os respeten, ni sindicaluchos ni escoria de esta, directamente a un abogado laboralista y asunto acabado y que el se mueva y os garantizo que se mueven, las empresas tienen miedo de las denuncias de abogados pero de los sindicatos no tienen ni cosquillas de ellos, no veis que los sindicalistas acostumbran a librar siempre en fechas de guardar jodiendo al resto de compañeros pues eso asi va , por eso no confieis en nadie, no deis pistas ni mostreis cara de cabreados, directamente denuncia con el abogado y cuando llega la citacion a todos se le cambia la cara, despues viene el cuento de la empresa hombre que lo podriamos haber arreglado pro las buenas que si pascual etc

Como te dicen los compañeros, en un caso de acoso laboral es muy importante aportar tantas pruebas sean posibles. Y no una o dos, si no ir durante un buen tiempo grabando todo.
De todas formas, cuando una empresa trabaja así, ahí no es, y lo mejor es marcharse. La salud mental ante todo.

Como siempre digo y siempre que no te condicione tu vida personal es preferible gastarte el dinero en abogados y amargarlos la vida que gastartelo en psicologos.En este gremio no cumplen ni con una legalidad y los puedes tener a denuncias diarias.Caña...
Un cordial saludo y a por ellos que lo unico que entienden es que te vean fuerte,con denuncias y denuncias y juzgados tras dia y dia.

Alpha_Survivor escribió:Como te dicen los compañeros,  en un caso de acoso laboral es muy importante aportar tantas pruebas sean posibles. Y no una o dos, si no ir durante un buen tiempo grabando todo.
De todas formas, cuando una empresa trabaja así, ahí no es, y lo mejor es marcharse. La salud mental ante todo.

Pero marcharse así por las buenas con 20 años de antigüedad, menudo regalo para la empresa,

Maikel.2 escribió:

Alpha_Survivor escribió:Como te dicen los compañeros,  en un caso de acoso laboral es muy importante aportar tantas pruebas sean posibles. Y no una o dos, si no ir durante un buen tiempo grabando todo.
De todas formas, cuando una empresa trabaja así, ahí no es, y lo mejor es marcharse. La salud mental ante todo.

Pero marcharse así por las buenas con 20 años de antigüedad, menudo regalo para la empresa,

Imagino que no debe ser plato de buen gusto.