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CONSEJOS PRACTICOS PARA VIGILANTES DE SEGURIDAD


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loufer
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el Mar 09 Dic 2014, 16:18
A ver si alguien me lo puede explicar dentro de mi ignorancia total. Que quede claro que no voy en contra de nadie, simplemente es una pregunta que me hago y como no sé la respuesta espero que algún compañer@ me ilumine.

¿Porqué hay empresas de seguridad que buscan Vigilantes de Seguridad con discapacidad?, no entiendo porqué se exige a los opositores un certificado médico certificando sus condiciones físicas óptimas.

Gracias y un saludo!
josepmarti
josepmarti
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el Mar 09 Dic 2014, 16:33
Hola compañero Loufer, algo muy simple, descuentos en la seguridad social, ellos entienden que para estar sentado en un control de accesos controlando el dni de los visitantes no es preciso que seas un tio con todas las aptitudes físicas impolutas, por lo que en determinados servicios las empresas han visto el chollo que les proporciona la ley y se aprovechan de unos señores que cobran ya como disminuidos físicos y que a la empresa de seguridad le aportara una rentabilidad mayuscula

saludos


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loufer
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el Mar 09 Dic 2014, 16:59
Gracias Josepmarti por la aclaración.
Entiendo entonces que el V.S discapacitado en su día pasó las pruebas físicas con todas las de la ley y que en algún momento de su vida sufrió posteriormente dicha discapacidad.
Según dices estos señores V.S. discapacitados ya cobran como disminuidos físicos, entonces me surje otra duda. ¿Es compatible cobrar como disminuido físico y cobrar por otra parte como V.S?

Quiero dejar claro que algunos puedan pensar que estoy en esa situación pero no es el caso, por suerte! y tampoco estoy en contra del VS discapacitado, simplemente me ha llamado la atención algunas ofertas de trabajo para VS discapacitados.

Saludos.
josepmarti
josepmarti
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Localización : Tarragona
https://www.forodevigilantes.com
el Mar 09 Dic 2014, 17:16
No , si ami esto me indigna , puesto que quien ya cobra por un lado no debe pretender otro sueldo , por otro lado, es lo que dices tu, me extraña que estuvieran disminuidos físicamente anteriormente a las pruebas sino no se entiende, caso distinto es que sucediera después de habilitarse, pero antes , no pasarían las pruebas, porque hasta donde yo se no existen pruebas físicas de vs para disminuidos, pero en seguridad puteada todo es posible.

saludos compi


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SAeNcSA
SAeNcSA
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el Mar 09 Dic 2014, 19:12
Hay que tener claro una cosa, tener una discapacidad no significa obligatoriamente tener una reducción de movilidad o disminución psiquica o mental respecto a otros.

Hay discapacidades auditivas y visuales de un grado enorme, que con ponerse audífonos o lentillas especiales ven y escuchan como cualquiera, pero que en cambio están considerados como discapacitados pues necesitan de estos aparatos para poder desenvolverse con normalidad.

Cuando hablan de VS con discapacidades yo siempre presupongo que se trata de personas con ese tipo de discapacidad.

Un saludo.
Justicar
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Experto Nivel 6
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el Mar 09 Dic 2014, 19:20
Hay minusvalías que no impiden que alguien pase las pruebas. No tengo la tabla a mano, pero mientras alguien no se vea impedido por incumplimiento de algún requisito...es perfectamente legal.

Un saludo.
rafa40
rafa40
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el Miér 10 Dic 2014, 12:45
yo soy de esos que decis, tengo un pie algo mas corto que el otro y llevo un zapato ortopedico en mi vida cotidiana al que me he acostumbrado y puedo correr y hacer la vida normal, no es mucho mas corto , solamente medio centimetro , suficiente para deformarme la cadera o cojear si no llevara la ortopedia en pie izquierdo.

un saludo
Justicar
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http://www.vvss.es
el Miér 10 Dic 2014, 15:56
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:yo soy de esos que decis, tengo un pie algo mas corto que el otro y llevo un zapato ortopedico en mi vida cotidiana al que me he acostumbrado y puedo correr y hacer la vida normal, no es mucho mas corto , solamente medio centimetro , suficiente para deformarme la cadera o cojear si no llevara la ortopedia en pie izquierdo.

Pues mira, más claro agua.

Un saludo.
Alrid11
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el Dom 30 Dic 2018, 00:59
Hablando en el trabajo hace unos días surgió este tema, y no sabíamos la respuesta, el vigilante contratado por discapacidad lógicamente cobra igual q uno q no la tiene verdad?
Comanfes
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el Dom 30 Dic 2018, 11:01
Este es un tema delicado y yo prefiero no opinar sobre este tema porque... en fin. Creo que hay temas que es mejor no tocarlos pero os dejaré una reflexión mía:

Los vigilantes hacen un trabajo "policial" de hecho lo entrecomillo porque no es así siempre, pero ¿para entrar a la policía te dejan con el mismo grado de discapacidad que para entrar a vigilante? si si, algunos diran que no es lo mismo, pero la realidad es que si lo es, lo que pasa es que aquí mandan otras cosas, como la recaudación y un largo etc...

Yo voy a daros mi punto de vista PERSONAL y eso que no quería opinar, ¿una persona con cierto grado de discapacidad debería poder ser VS? SI, siempre y cuando se garantice que no accederán a puestos que no sean controles de acceso y en esa relación, ¿una persona con cierto grado de discapacidad que trabaja como VS debería cobrar esa pequeña pensión que cobra y además el sueldo del trabajo? NO, no debería ser así, si trabajas ganas tu sueldo y punto, sé que puedo herír con mi comentario a más de un compañero que sufre ciertas discapacidades, pero ese es mi punto de vista y si hay algo que yo tengo claro es que NO TODO EL MUNDO ES ACTO PARA TODO, en fin, espero que no os enfadeis con mi comentario Smile
Alrid11
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el Dom 30 Dic 2018, 12:00
No hieres a nadie , son formas de pensar, yo pienso q hay discapacidades y discapacidades, por ejemplo en mi trabajo hay un hombre q tiene mal un tobillo y corrió los 400 en 1’10 con 39 años.... y sin embargo ves gente “normal” q dan vergüenza en las físicas... y más de un vigilante q vaya tela......

Y no todos los discapacitados tienen paga... yo tb me equivoque en eso

Pero claro a nivel sueldo era la duda q tenía, aunq supongo q cobrarán igual
Comanfes
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el Dom 30 Dic 2018, 12:14
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:en mi trabajo hay un hombre q tiene mal un tobillo y corrió los 400 en 1’10 con 39 años.... y sin embargo ves gente “normal” q dan vergüenza en las físicas

Si, estoy de acuerdo con lo que dices, pero hay cosas que se encuadran en las excepciones y una excepción no debe de marcar las reglas, yo opino que hay trabajos y trabajos y no todos somos actos para el mismo puesto aunque como el caso que has mencionado hay excepciones pero eso no significa que por ello haya que aplicar una regla a todo un gremio. En fin, como dije al principio es un tema delicado de tratar porque es un asunto que hace referencia a la persona en sí y eso puede herír.
Valkyria
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el Dom 30 Dic 2018, 15:17
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Hablando en el trabajo hace unos días surgió este tema, y no sabíamos la respuesta, el vigilante contratado por discapacidad lógicamente cobra igual q uno q no la tiene verdad?

Pues se supone que cobrarán lo mismo, porque si no sería discriminación por razón de condición física, o como lo llamen.

Las que no van a gastar lo mismo son las empresas al contratar discapacitados, ya que tienen enormes deducciones de sus cuotas a la seguridad social. Y además de no gastar lo mismo reciben subvenciones de algunos miles de euros por un lado y de casi mil por otros.
Todo esto acumulado hace que contratar discapacitados sea un chollo empresarial.

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Pero al loro, que ésto ya no es discriminación por condición física para las personas NO discapacitadas.

Si van un discapacitado y un NO discapacitado a una entrevista de trabajo y cogen (obviamente) al discapacitado, porque si no serían tontos, el NO discapacitado no está siendo discriminado.

Esto me lo imagino yo, ya que así son las leyes. Existe discriminación para lo que interesa a la economía empresarial y estatal.

Yo conocí a un auxiliar de servicios que me dijo que nunca le faltaba trabajo ya que le daban a la empresa 5000 euros anuales por él ( lo demás que leemos en el enlace anterior, pero ésto él quizà no lo sabia o no lo dijo).
Dijo que era salir de un curro y entrar en otro. Incluso recibía ofertas estando aún currando. Es decir, todo el mundo se "peleaba" por tenerle.

Después conozco a otro auxiliar que está recibiendo una paga del Estado de más de 600 euros mensuales, no recuerdo exactamente cuanto pero era más de eso.
Y que lleva indefinido en una filial intrusa de seguridad muchos años, cobrando lo mismo que el resto de auxiliares.
Por lo que se debe plantar en unos 1600 euros al mes tranquilamente, o más.

Hablo de auxiliares porque no conozco vigilantes discapacitados. Pero para saber cómo va el asunto, nos sirve.

Lo que "no entiendo" es que haya ofertas de VS discapacitado cuando no ha salido aún el reglamento de la LSP donde ya se permitirá, según el borrador. Cosa casi una de las únicas del borrador que si que creo que son verdad. Porque otras solo son cortinas de humo para que los sindis alegasen y poder eternizar asi, con esa disculpa, la salida del reglamento a la luz.
Estas ofertas, si buscais en internet llevan siglos existiendo. ¿Cómo puede ser? Aaaah, no se sabe.

Disfrazan de mejora para las personas discapacitadas lo que en realidad es un gran beneficio para las empresas y Clientes, porque fijo que para Clientes es tambien una mejora.
Para las personas tambien, pero claro, alguien tiene que recibir las "mejoras colaterales", que en éste caso son un gran aumento de su contratación.

Pero recordad, aqui no se discrimina a la hora de contratar, a las personas NO discapacitafas.

Pd: mis respetos a las personas con discapacidad. Solo hablo de lo que existe realmente sobre este tema.


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Comanfes
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el Dom 30 Dic 2018, 15:19
pero que de acuerdo que estoy contigo [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] Smile para no variar
Valkyria
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el Dom 30 Dic 2018, 15:47
Y yo contigo Razz

Seremos unos conspiranoicos a ojos de la sociedad, pero prefiero que me llamen eso, a ser una inocente social.

El gobierno (con minúscula) nunca hace nada solamente para el beneficio del ciudadano. Algo hay detrás siempre.

¿Qué es lo que pone aquí, además?:

9 julio 2018

“La admisibilidad reglamentaria de tal incorporación profesional", indica el proyecto, "además de obedecer a los mandatos de la legislación sectorial sobre discapacidad, se realiza de forma ordinaria, de conformidad con los principios establecidos al respecto y sin agregar traba o carga administrativa alguna, habiéndose tenido en cuenta el beneficio y mejora que ello va a suponer en la prestación de determinados servicios de seguridad privada”.


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¿Qué beneficios y mejoras para la prestación de determinados servicios de seguridad implica la contratación de discapacitados?
Como mucho serán iguales esas prestaciones de servicios, pero ¿mejoradas? ¿Por qué "mejoradas"?
Hablan de la "prestación" de esos servicios, observad.

No entiendo esta frase, ni porqué la han puesto.


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RafaVs
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el Dom 30 Dic 2018, 15:49
Poderoso caballero es don dinero.   dinero


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el Dom 30 Dic 2018, 15:55
Y luego nos intentan colar el refrán:

"El dinero no da la felicidad".

Pd: ah, no, calla, que soy una conspiranoica, y éste refrán es cierto.
Por eso nadie quiere dinero.


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el Dom 30 Dic 2018, 17:58
Buenas.

En mi opinión los discapacitados si que deben trabajar en este sector siempre que cumplan con los requisitos de la LSP, indistintamente me guste o no dicha Ley.

Precisamente me parece que la Ley y demás normativa lo que busca es dar una salida laboral a discapacitados, parados de larga duración, personal sin cualificar, etcétera. ¿Ya que para qué, sino, están los certificados de profesionalidad?

Hay gente muy competente con discapacidad y gente no tan competente sin discapacidad, es decir, hay de todo y más en nuestro sector con unas 100000 personas en activo. También hay que tener presente la disparidad de servicios ya que no todos nos adaptamos o valemos para todos los puestos sin tener, afortunadamente, una discapacidad.

Es obvio que las empresas se benefician, y mucho, de contratar a estas personas, ahora bien, de no ser así ¿quién las contrataría? como siempre díficil encontrar el punto de equilibrio.

Respecto a las pensiones de discapacidad o anólogos creo que no son las únicas compatibles con salarios; las de viudedad, reservistas de alta disponibilidad... ¿es lógico o ético? para mí complicado dar una respuesta. Igual habría que examinar cuantías y demás situaciones particulares.

Un saludo.

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