ENRIC FUCHO ABOGADO ESPECIALISTA SEGURIDAD PRIVADA
Enric Fucho y asociados. Gabinete jurídico y de investigación

Seguridad y protección Nuestros expertos, con más de 20 años de experiencia en el sector de la seguridad, le asesorarán sobre todas aquellas cuestiones relacionadas tanto con la seguridad de su empresa como con su seguridad personal. MAS DE 14 AÑOS DEFENDIENDO EN LOS TRIBUNALES A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD CON PLENO DE VICTORIAS EN LOS JUICIOS

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Normas de la empresa y pagós

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Normas de la empresa y pagós

Mensaje por rewolucion el Vie 29 Mayo 2015, 07:28

Hola, trabajo en S.I.C. conocida por Seguridad Integral de Canarias.
Nos van a poner unas normas para el servicio, la cual pues no veo que esté mal.
Tambien tengo que deciros que aunque nos pagan hastal la fecha.... no nos pagan dentro de los 5 días que estipula la ley, nos pagan el 5 por la noche que cómo sabeis es 6....
Mi pregunta es clara y directa....
No es que nos neguemos hacer lo que nos pidan o lo que esté en las normas.... sino que si ellos quieren algo, nosotros solamente pedimos 2 cosas:
La primera es que nos paguen antes.
La segunda es que nos paguen todo lo que nos tienen que pagar ya que nos faltan un apartado con respecto a la Seguridad Social que no nos lo están pagando.
Entonces ¿podemos hacer algo?
Es decir en vez de firmar podemos poner algo así como..." lo haremos cuando nos paguen a tiempo y todo"...
O que nos aconsejais. Gracias.

rewolucion
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Re: Normas de la empresa y pagós

Mensaje por palopiedra el Vie 29 Mayo 2015, 09:26

Hola amigo. Yo aunque parezca frívolo, solo te puedo recomendar 2 cosas :

1 Afiliate a algún sindicato ( a ser posible uno de seguridad)

2 buscad un abogado entre varios compañeros.

Es lo mejor que se me ocurre, cuando la empresa no hace las cosas bien.

Saludos compañero


Aquel hombre cuya profesion es de armas, debe calmar su alma, y mirar en la profundidad de los demás




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Re: Normas de la empresa y pagós

Mensaje por aberron el Vie 29 Mayo 2015, 09:51

Si en SIC hubiera un comité de empresa como Dios manda, ya habría citado al presentante de la empresa en la inspección de trabajo con las nóminas por delante, e instandoles a que subsanen estos problemas antes de que el inspector les meta una considerable púa económica. Pero parece ser que ese comité de sindicalistos no está por la labor de ayudar a los trabajadores.
El mejor consejo a seguir es el que te ha dado palopiedra. Pero ya te adelanto que la batalla va a ser dificil si los representantes de los trabajadores están al servicio de la empresa en vez de estar del lado de los que deben.
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aberron
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Re: Normas de la empresa y pagós

Mensaje por rewolucion el Vie 29 Mayo 2015, 10:09

Gracias compañero. De todas formas ya le he dicho a los mios que no firmen nada y que pongan algo parecido a.... lo haremos cuando la empresa pague a su debido tiempo y todo.....
Mas o menos..... así. ... lo que venga luego como dice palopiedra... al sindicato.
Gracias.

rewolucion
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Re: Normas de la empresa y pagós

Mensaje por noeres el Vie 29 Mayo 2015, 11:24

Yo pienso que ese chantage que quereis hacer no os solucionara nada, ademas no es correcto hacerlo, vosotros debeis acudir al trabajo y realizar vuestras funciones igualmente mientras esten englobadas en la operativa del servicio
y despues como ya te han dicho los compañeros palopiedra y aberron un abogado laboralista o del sindicato y que defienda vuestros derechos y que haga que os paguen lo que es vuestro hasta el ultimo centimo a traves de la respectiva denuncia .

Suerte en vuestras reivindicaciones, pero estais en una mala empresa
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noeres
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Re: Normas de la empresa y pagós

Mensaje por Jaime Juramentado el Vie 29 Mayo 2015, 16:35

¿Ésas normas están escritas en la operativa del servicio?, ¿os la han dado firmadas y selladas por la empresa?, ¿ésas normas respetan las funciones establecidas en la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada, en su artículo 32?. Respecto a lo de la paga, suscribo lo dicho anteriormente, acudir a un sindicato profesional (exclusivo de vigilantes, no UGT, CCOO o USO), y mejor aún, un abogado laboralista, no os saldrá por mucho, y menos si pagáis entre todos los afectados.

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