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joam26
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novato Nivel 1
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Mensajes : 2
Fecha de inscripción : 29/12/2016
Localización : Madrid
el Jue 29 Dic 2016, 19:52
buenas,

resulta que me hicieron un contrato de un día por circunstancias de producción.

Entiendo que la nómina tendrías que ser el salario de un vs 1122.68e entre 12= 37.42e.

En mi nómina da un total de 28.07.
22,71 Salario base
0,47 Plus peligrosidad
2,69 Plus transporte
2,20 vestuario

¿Dónde están los 9.35e restantes? Me preocupa por qué me hicieron un contrato aparte de un mes. 9.35x30= 280.5e. a la espera de recibir la nómina de este mes.

Valkyria
Valkyria
Administrador
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Mensajes : 7544
Fecha de inscripción : 15/03/2016
Localización : España
el Sáb 31 Dic 2016, 17:48
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:buenas,
resulta que me hicieron un contrato de un día por circunstancias de producción.

Pues no deberían haberte hecho este tipo de contrato. Un contrato temporal por circunstancias de la producción se puede hacer por ejemplo en una zapatera, cuando llega una época en la que hay muchísimos pedidos de zapatos. En este caso, como hay tantísimas ventas, un sólo dependiente, o el dueño mismo, no da a basto para vender, y entonces contrata a alguien que le ayude para esa determinada circunstancia de exceso de pedidos.
O puedes imaginarte por ejemplo una fábrica de turrón. Durante el año tiene x empleados que hacen turrón para que lo pueda consumir el que le de la gana. Pero llega Navidades y tiene que fabricar muchísimo más turrón, ya que las ventas se disparan. En este caso contrata a alguien temporalmente "por circunstancias de la producción".

Pero una empresa de seguridad NO PRODUCE NADA. Simplemente ofrece servicios. ¿Que se puede disparar la cantidad de servicios, por ejemplo en Navidad, para proteger determinados eventos que no ocurren durante el resto del año? Si. Pero esto no son "circunstancias de la producción".

te pueden hacer un contrato de obra o servicio determinado, un contrato temporal con otro nombre... pero con este nombre jamás.

Has tenido un contrato en fraude de ley clarísimo, aunque total como era de un sólo día, aunque lo hubieses denunciado no ibas a haber sacado nada igualmente. Hubieses podido sacar alguna indemnización si tu contrato hubiese sido de varios meses. Pero tenlo en cuenta para posteriores contratos del estilo que te duren más tiempo.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Entiendo que la nómina tendrías que ser el salario de un vs 1122.68e entre 12= 37.42e.
http://biboz.net/gif
¿Qué es ese 12? ¿12 manzanas, 12 peras, 12 horas, 12 días, los 12 apóstoles...? ¿Porqué has dividido el salario mensual de un vigilante entre 12? No tiene ningún sentido. Por lo tanto te recomendaría que volvieses a hacer bien los cálculos.

Aunque bueno, sacando mi bola de cristal inexistente te diría que has querido decir 1122,68 entre 30 días que tiene un mes normalmente para nuestras empresas queridas. Y esto nos da los 37,42 euros diarios que has puesto.

Pero antes de mirar lo que has puesto más abajo sobre tu nómina, te diré que no debes hacer esta división del salario completo de un vigilante entre 30 días del mes. ¿Por qué? Pues porque nuestro sueldo no va por días, sino por horas. No trabajamos los 30 días a piñón, sino que libramos.

Me explico: Imagínate un vigilante que trabajase los 30 días seguidos del mes a 12 horas diarias. Está claro que su salario al día debería ser muy superior al de otro vigilante que trabajase solamente 4 horas diarias durante los mismos 30 días. ¿Lo entiendes, verdad? Y con la división que tú has hecho, ambos cobrarían lo mismo diariamente, lo cual, no tiene sentido.

Lo que deberías haber hecho es dividir 1122,68 euros entre 162 horas que debe hacer un vigilante al mes normalmente. 6,930123456790123 sale cada hora entonces.
Y ahora coges este 6,93 y lo multiplicas por las horas que hayas hecho tú en total (que por cierto no nos las has puesto aquí).

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
En mi nómina da un total de 28.07.
22,71                        Salario base
0,47                        Plus peligrosidad
2,69                        Plus transporte
2,20                         vestuario

Voy a poner aquí la tabla salarial y a sacar otra vez la bola de cristal para intentar averiguar sin saber las horas que has hecho, si tu nómina está bien o mal (cualquier día me llaman de alguna línea adivinatoria de las 3 de la mañana y dejo este sector para meterme en el de los brujos, je jeee)

Vigilante de Seguridad.
908,24 Salario base
18,84 Plus peligro
107,78 Plus transporte
87,82 Plus vestuario

1.122,68 En total para 162 horas, ni una más, ni una menos.

Dices que tu salario base han sido 22,71 euros.
Pues bien, oh, bola de cristal, ilumina mi cerebro en este momento...

Por el salario base que dices que has cobrado y haciendo matemática pura y dura, mi bola de cristal me dice que has trabajado o te han pagado 4,05 horas en total. Si esto es cierto entonces este apartado está bien. Si no es cierto que has hecho 4,05 horas, entonces está mal, obviamente.

Por el plus de peligrosidad que has puesto, mi bola de cristal me dice que has trabajado o te han pagado 4,04 horas. Lo cual se parece bastante al 4,05 de antes.

Por el plus de transporte que has cobrado y haciendo la operación matemática pertinente, también me sale que has hecho 4,04 horas de trabajo. Lo cual me invita a creer que voy por buen camino adivinatorio.

Por el plus de vestuario que has cobrado y las operaciones matemáticas correspondientes me sale que has trabajado 4,05 horas, mira tú, que es casi lo mismo que lo anterior, y quizá se deba a los redondeos de la empresa.

Conclusión: Si has trabajado 4 horas en total, tu nómina está genialmente calculada. También con esto de que sean 4,04 o 4,05 horas, esos 0,04 o 0,05 corresponde más o menos a 3 minutos.

Así que si has trabajado 4 horas "nada más" la empresa te ha regalado 3 minutos de salario en cada concepto.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
¿Dónde están los 9.35e restantes? Me preocupa por qué me hicieron un contrato aparte de un mes. 9.35x30= 280.5e. a la espera de recibir la nómina de este mes.

Pues esos 9,35 euros están solamente en tu cabeza, por lo que ya te he explicado. Puesto que como te he dicho antes, no debes dividir el salario de 1122,68 entre 30 días sino entre 162 horas.

Ahora, o me respondes a esto, o no podré pegar ojo más Very Happy
¿HAS TRABAJADO 4 HORAS?

PD: Voy a sacar brillo a mi bola de cristal para la próxima vez que alguien quiera calcular su nómina sin decir cuántas horas ha trabajado. Je jeeeeee
joam26
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novato Nivel 1
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Mensajes : 2
Fecha de inscripción : 29/12/2016
Localización : Madrid
el Sáb 31 Dic 2016, 18:17
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:buenas,
resulta que me hicieron un contrato de un día por circunstancias de producción.

Pues no deberían haberte hecho este tipo de contrato. Un contrato temporal por circunstancias de la producción se puede hacer por ejemplo en una zapatera, cuando llega una época en la que hay muchísimos pedidos de zapatos. En este caso, como hay tantísimas ventas, un sólo dependiente, o el dueño mismo, no da a basto para vender, y entonces contrata a alguien que le ayude para esa determinada circunstancia de exceso de pedidos.
O puedes imaginarte por ejemplo una fábrica de turrón. Durante el año tiene x empleados que hacen turrón para que lo pueda consumir el que le de la gana. Pero llega Navidades y tiene que fabricar muchísimo más turrón, ya que las ventas se disparan. En este caso contrata a alguien temporalmente "por circunstancias de la producción".

Pero una empresa de seguridad NO PRODUCE NADA. Simplemente ofrece servicios. ¿Que se puede disparar la cantidad de servicios, por ejemplo en Navidad, para proteger determinados eventos que no ocurren durante el resto del año? Si. Pero esto no son "circunstancias de la producción".

te pueden hacer un contrato de obra o servicio determinado, un contrato temporal con otro nombre... pero con este nombre jamás.

Has tenido un contrato en fraude de ley clarísimo, aunque total como era de un sólo día, aunque lo hubieses denunciado no ibas a haber sacado nada igualmente. Hubieses podido sacar alguna indemnización si tu contrato hubiese sido de varios meses. Pero tenlo en cuenta para posteriores contratos del estilo que te duren más tiempo.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Entiendo que la nómina tendrías que ser el salario de un vs 1122.68e entre 12= 37.42e.
http://biboz.net/gif
¿Qué es ese 12? ¿12 manzanas, 12 peras, 12 horas, 12 días, los 12 apóstoles...? ¿Porqué has dividido el salario mensual de un vigilante entre 12? No tiene ningún sentido. Por lo tanto te recomendaría que volvieses a hacer bien los cálculos.

Aunque bueno, sacando mi bola de cristal inexistente te diría que has querido decir 1122,68 entre 30 días que tiene un mes normalmente para nuestras empresas queridas. Y esto nos da los 37,42 euros diarios que has puesto.

Pero antes de mirar lo que has puesto más abajo sobre tu nómina, te diré que no debes hacer esta división del salario completo de un vigilante entre 30 días del mes. ¿Por qué? Pues porque nuestro sueldo no va por días, sino por horas. No trabajamos los 30 días a piñón, sino que libramos.

Me explico: Imagínate un vigilante que trabajase los 30 días seguidos del mes a 12 horas diarias. Está claro que su salario al día debería ser muy superior al de otro vigilante que trabajase solamente 4 horas diarias durante los mismos 30 días. ¿Lo entiendes, verdad? Y con la división que tú has hecho, ambos cobrarían lo mismo diariamente, lo cual, no tiene sentido.

Lo que deberías haber hecho es dividir 1122,68 euros entre 162 horas que debe hacer un vigilante al mes normalmente. 6,930123456790123 sale cada hora entonces.
Y ahora coges este 6,93 y lo multiplicas por las horas que hayas hecho tú en total (que por cierto no nos las has puesto aquí).

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
En mi nómina da un total de 28.07.
22,71                        Salario base
0,47                        Plus peligrosidad
2,69                        Plus transporte
2,20                         vestuario

Voy a poner aquí la tabla salarial y a sacar otra vez la bola de cristal para intentar averiguar sin saber las horas que has hecho, si tu nómina está bien o mal (cualquier día me llaman de alguna línea adivinatoria de las 3 de la mañana y dejo este sector para meterme en el de los brujos, je jeee)

Vigilante de Seguridad.
908,24 Salario base
18,84 Plus peligro
107,78 Plus transporte
87,82 Plus vestuario

1.122,68 En total para 162 horas, ni una más, ni una menos.

Dices que tu salario base han sido 22,71 euros.
Pues bien, oh, bola de cristal, ilumina mi cerebro en este momento...

Por el salario base que dices que has cobrado y haciendo matemática pura y dura, mi bola de cristal me dice que has trabajado o te han pagado 4,05 horas en total. Si esto es cierto entonces este apartado está bien. Si no es cierto que has hecho 4,05 horas, entonces está mal, obviamente.

Por el plus de peligrosidad que has puesto, mi bola de cristal me dice que has trabajado o te han pagado 4,04 horas. Lo cual se parece bastante al 4,05 de antes.

Por el plus de transporte que has cobrado y haciendo la operación matemática pertinente, también me sale que has hecho 4,04 horas de trabajo. Lo cual me invita a creer que voy por buen camino adivinatorio.

Por el plus de vestuario que has cobrado y las operaciones matemáticas correspondientes me sale que has trabajado 4,05 horas, mira tú, que es casi lo mismo que lo anterior, y quizá se deba a los redondeos de la empresa.

Conclusión: Si has trabajado 4 horas en total, tu nómina está genialmente calculada. También con esto de que sean 4,04 o 4,05 horas, esos 0,04 o 0,05 corresponde más o menos a 3 minutos.

Así que si has trabajado 4 horas "nada más" la empresa te ha regalado 3 minutos de salario en cada concepto.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
¿Dónde están los 9.35e restantes? Me preocupa por qué me hicieron un contrato aparte de un mes. 9.35x30= 280.5e. a la espera de recibir la nómina de este mes.

Pues esos 9,35 euros están solamente en tu cabeza, por lo que ya te he explicado. Puesto que como te he dicho antes, no debes dividir el salario de 1122,68 entre 30 días sino entre 162 horas.

Ahora, o me respondes a esto, o no podré pegar ojo más Very Happy
¿HAS TRABAJADO 4 HORAS?

PD: Voy a sacar brillo a mi bola de cristal para la próxima vez que alguien quiera calcular su nómina sin decir cuántas horas ha trabajado. Je jeeeeee


trabajé 6 horas! de ahí mi sorpresa al hacer el calculo y ver que falta dinero feliz año!
Valkyria
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Localización : España
el Sáb 31 Dic 2016, 18:49
Voy a hacerte el cálculo para 6 horas:

si 4 horas son 28,07 euros
entonces 6 horas serán x euros

x= 42,105 euros deberías haber cobrado entonces.

Te faltan 14 euros más o menos

Tú trabaja para esa empresa todo lo que quieras, y luego antes de que pase un año les reclamas todo lo que te deban.
Recoge pruebas de las horas que hagas, con cuadrantes... etc para que después se la puedas meter doblada.
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