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Cobo01
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DUDA DE SALARIO Empty DUDA DE SALARIO

el Jue 13 Dic 2018, 07:52
HOLA COMPAÑEROS ME LLAMO SERGIO Y ACABO DE COMENZAR COMO VIGILANTE ME HAN PUESTO TODOS LOS DIAS TRABAJANDO 7 H DESDE LA 00:00 HASTA LAS 07:00 CONTANDO NOCHE BUENA Y NOCHE VIEJA HAGO LOS DOS DIAS Y TODO LO QUE RESTA DE MES PERO ESTOY HECHO UN LIO CON EL SALARIO Y ME GUSTARIA SABER SI ALGUIEN PODRIA AYUDARME GRACIAS
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DUDA DE SALARIO Empty Re: DUDA DE SALARIO

el Jue 13 Dic 2018, 08:06
Para empezar y q t vayas haciendo una idea de la empresa pirata para la q trabajas,currar esas dos noches está prohibido.
Una u otra pero las dos no.
Luego el tema de cobrar...me salen 126 horas contando a partir de la noche de mañana,con lo cual tu empresa debería hacerte un contrato al 75% d jornada o a media jornada y el resto en extra.
Por experiencia propia,esto último q menciono es lo q suelen hacer xq les sales más barato en la SS y a ti t pagan algo más en hora extra y a la hora de liquidarte te pagan la parte proporcional de pagas extra de media jornada en vez de lo que te tocaría cobrar al 75%.
Yo creo q más o menos es así.
En el tema de salario a cobrar seguro q algun compañero te puede ayudar más q yo.
No obstante vas a hacer 100/115 horas nocturnas y ahí ya t llevaras un pico extra.
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DUDA DE SALARIO Empty Re: DUDA DE SALARIO

el Jue 13 Dic 2018, 11:27
Vas a trabajar 18 días seguidos? Debes exigir tus días de descanso.
Trabajar o nochebuena o Nochevieja.
Y aunque solo haces 6 horas nocturnas te deben pagar como si hubieras hecho 8 horas nocturnas.
RafaVs
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DUDA DE SALARIO Empty Re: DUDA DE SALARIO

el Jue 13 Dic 2018, 14:21
Bienvenido al foro Cobo01, grano a grano se levanta la montaña.

Si puedes no escribas los mensajes en mayúsculas, gracias.
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DUDA DE SALARIO Empty Re: DUDA DE SALARIO

el Jue 13 Dic 2018, 21:48
PLUSES DE NOCHEBUENA Y NOCHEVIEJA
67,26 euros en 2018 te tienen que dar como plus por trabajar en nochebuena por la noche.
68,61 euros en 2019 te tienen que dar como plus por currar en nochevieja (he puesto el del 2019 porque que yo sepa a partir de las 00:00 horas del 31 de diciembre ya comienza el 1 de enero de 2019.

Aunque como te han dicho, solo deberías trabajar una de esas noches, porque lo dice el convenio de seguridad, a no ser que tu empresa tenga otro convenio o esté descolgada del mismo, que entonces igual ni te pagan pluses, ni tienes el derecho a no currar una de ellas.

PLUS DE NOCTURNIDAD
Cada hora nocturna que hagas te corresponde un pequeño plus de 1,01 euro por cada hora.
Viene en el convenio que si haces más de 4 horas nocturnas te abonarán todas como nocturnas.
Las horas nocturnas van desde las 22:00 hasta las 6:00. Por ley.
Entonces en cada una de tus noches en horario de 00:00 a 7:00 tú harías 6 horas nocturnas nada más (de 00:00 a 6:00, ya que de 6 a 7 ya es diurna). Pero como según convenio te deben pagar todas porque haces más de 4 nocturnas, pues entonces tus 7 horas de currele cuentan como nocturnas.
7 horas nocturnas x 1,01 euros = 7,07 euros de plus nocturno ganarás por cada noche que trabajes.

PLUS DE FESTIVIDAD
Cada hora festiva que curres, ganas un pequeñísimo e ínfimo plus de 0,81 euros por hora.
Las horas festivas son en días festivos Very Happy , pero también son todos los sábados y domingos que trabajes.
Cualquier día normal y corriente empieza a las 00:00 horas y termina a las 23:59.
Entonces las horas que trabajes en éste horario en día festivo de fiesta, o festivo de sábado y domingo cobrarás ese plus.

Por ejemplo si trabajas las noches del viernes, sábado y domingo deberías medir ésto así:

La noche de tu viernes:
El sábado festivo comenzaría a las 00:00 horas del viernes por la noche. Por lo tanto en tu noche del viernes tendrás desde las 00:00 a las 7:00 todas esas horas festivas, ya que pertenecen al sábado por ser después de las 00:00.
7 horas festivas a 0,81 euros = 5,67 euros de plus de festividad te sacas esa noche.

La noche de tu sábado:
Toda la noche festiva. Desde las 00:00 a las 7:00. Lo mismo entonces: 5,67 euros de plus de festividad te sacas esa noche.

La noche de tu domingo:
Si empìezas a currar a las 00:00 horas, ya no es domingo, sino lunes recién empezado, así que cero horas festivas. No hay plus festivo.


SALARIO NORMAL Y CORRIENTE

Por 162 horas de currele mensual el salario correspondiente es:

Vigilante de Seguridad.

926,40 sueldo base

19,22 plus de peligro

109,94 plus de transporte

89,57 plus de vestuario
----------------------------
1.145,13 euros es la suma de todo ésto

Si haces 162 horas, te deben pagar estos 1145,13 euros completos.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tú vas a hacer un mogollón de horas de aquí a fin de mes.

Entonces te van a salir horas extra a porrillo, ya que las 162 horas de las que hablo las tienes que hacer en 30/31 días.
Pero si tú tienes un contrato que acabas de empezar a día 10 de diciembre por decir algo, no tienes que hacer 162 horas de aquí a fin de mes, sino la parte proporcional que corresponda a 21 días. Porque tú vas a currar 21 días.

Esto es largo de explicar y creo que no te vas a enterar de nada.
Te voy a poner un pequeño ejemplo tonto y exagerado:

Imagina que empiezas a currar con un contrato nuevo el día 25 de diciembre. Obviamente no vas a hacer en 5 días esas 162 horas, sino que harás una parte proporcional de horas.

Si en 31 días tengo que currelar 162 horas, entonces en 5 días currelaré x horas. Se hace la operación matemática:

x= 162 por 5 entre 31 = 26 horas más o menos sale.

En esos 5 días tendrías que currelar 26 horas.
Y si en vez de 26 horas currases 35, pues las 9 horas que sobran serán EXTRAS, cuyo precio es un pelín más caro, tampoco mucho.


Mira, si quieres, cuando acabe el mes y te manden la nómina, le haces una foto y me la mandas por privado. Mándame también tu cuadrante, porque si no, no podré calcularte a ver si está bien. Y si me mandas ésto me tienes que decir en qué empresa curras para saber si va con convenio o va como le da la gana.


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el Vie 14 Dic 2018, 08:10
Perfecta explicación Valky aplausos aplausos
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el Vie 14 Dic 2018, 15:59
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Perfecta explicación Valky aplausos aplausos

Razz
Yo creo que se ha quedado peor de lo que estaba, jejeee.
Pero es que hay que hacer un curso de matemáticas aplicadas a nóminas en vigilancia para entender cómo va todo. A los antiguos igual nos parece fácil, pero para un nuevo debe ser muy dificil llegar a aclararse.
Y encima sabiendo que la nocturnidad, festividad, y horas extra se cobran al siguiente mes, que ésto se me olvidó ponerlo. El 1 de enero cobrarás lo que son las horas "normales" y el 1 de febrero cobrarás las horas normales de enero y los pluses nocturnos, festivos y horas extras de diciembre.


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el Vie 28 Dic 2018, 17:51
Bueno ya que estamos con temas de horas y demás jajaja voy a preguntar una dudilla que tengo para no abrir un hilo nuevo. Yo trabajo en nochevieja de 23:00 a 07:00 (a 75km de distancia de donde vivo por cierto) ¿desde las 00:00 hasta las 07:00 esas 7 horas entrarían en el cómputo del mes de enero o en el de diciembre? Si entran en el de diciembre me saldrían 169,5 horas que supongo que esas horas extras las cobraría en enero ¿no?. ¿Y el plus de nochevieja se cobra el mismo mes o al mes siguiente? Y otra más ¿el kilometraje hay que pedirlo o doy por hecho que me lo van a pagar? Jajajaja es que son tantas cosas que no me aclara nadie que siempre tiro de foro.
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el Vie 28 Dic 2018, 18:12
Bueno y otra cosa más jajajaja más o menos lo tenía claro porque lo leí por ahí y cuando cobre noviembre me lo imaginé. Yo empecé el día 15 de noviembre (mitad de mes) por lo que en teoría debería haber trabajado 81 horas pero hice 122 ¿ósea que esas 41 horas extras las tengo que cobrar este mes o me equivoco?
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el Sáb 29 Dic 2018, 00:54
¿desde las 00:00 hasta las 07:00 esas 7 horas entrarían en el cómputo del mes de enero o en el de diciembre?

Pues pensándolo bien, todas las noches de último dia de mes a mi al menos me entran en el mes en curso y no en el siguiente.
Asi que imagino que entrarán en el de diciembre. Igual depende de la empresa.

Si a ti te las computasen como de diciembre, que imagino que si, aunque no lo se fijo según tu empresa, las cobrarías con la nómina del 1 de febrero. Al mes siguiente, como todas las extras.

El plus de nochevieja tambien el 1 de febrero.

El kilometraje, perdón pero contento
Es decir, que a las empresas les "cuesta" muchísimo pagar el kilometraje. Yo creo lo siguiente:
Si eres nuevo en la empresa intentarán "olerte" a ver si se lo pides o no. Si ven que no lo pides, pues no te lo pagarán a ver si te cuela. Y si se lo pides pues igual te lo pagan o no. O te torean a ver si tienes huevecillos a reclamarlo judicialmente.

A ver cuànto sale:
150 km entre ida y vuelta x 0,27 euros/km... 40,5 euros.

¿Solo vas a 75 km en nochevieja o siempre? ¿Vas a donde siempre vayas o en nochevieja es un servicio "excepcional" de solo ese dia? ¿Has firmado contrato para ese servicio nocheviejero si es excepcional?
Pa saber si está reflejado en algún lugar.

Lo de las 41 extras de noviembre, si, son extras, y las cobrarías en la nómina del 1 de enero.

Creo no olvido ná. Pregunta si tienes dudas.
Y responde lo del servicio nocheviejero. Para pensar a ver si podrias cobrarlo o hasta luego lucarrrr.






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el Sáb 29 Dic 2018, 01:08
El servicio es solo ese día, vamos que me puedo ir olvidando del kilometraje... me lo imaginaba jajaja si tuviera que recorrer 150km todos los días hace ya tiempo que me hubiera ido jajaja
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el Sáb 29 Dic 2018, 02:31
Si te han hecho un contrato para ese servicio y figura donde es (fábricas Pepe en Villamelón de Arriba), entonces podrías reclamar esos 40 eurillos por juicio.
Pero si vas sin contrato... y no te pagan km, pues a ver cómo demuestras que fuiste si no te pagan km. Con fotos, videos de tí vigilando por alli, ticket de gasofa...etc.

Y si no ties contrato ten cuidado si te pasa algo en el viaje. Estarías desnudito ante cualquier reclamación de "accidente in itinere". Nadie te pagaría el estropicio de coche o lo tuyo como accidente laboral.
Seria una baja común, baratita.





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el Sáb 29 Dic 2018, 02:42
Con contrato a que te refieres a contrato por obra y servicio me Imagino ¿no? No, yo estoy de allá para acá, solo que los servicios a los que estaba yendo son cerca y voy a pata Smile por eso mi duda del kilometraje. Pero veo que eso va a quedar en nada porque con mes y medio que llevo y estando en el “periodo de prueba” de 2 meses, me da miedo hasta preguntar la hora jajajajaja
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el Sáb 29 Dic 2018, 02:47
Poder puedo demostrarlo porque tengo un mensaje escrito por mi inspector de servicios donde me dice que tengo que ir y además en mi mochila para servicios así siempre llevo un libro de hojas de parte que relleno y me firma el cliente y le dejo copia y yo me llevo otras 2 copias (la de la empresa y la mia) aunque luego la copia no la dejo en la empresa porque no me la piden, pero más prueba que esa...
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el Sáb 29 Dic 2018, 08:22
Buenas.

Varoty; respecto del kilometraje no des por hecho que te lo van a pagar, y te recomiendo que tanto en la empresa como en el sector no des por hecho nada. Aunque lleves dos meses yo creo que debieras preguntar si te lo van a pagar o no y luego tú decidir lo que te conviene y ya está.

Un saludo.
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el Sáb 29 Dic 2018, 11:53
Varoty, entonces si vas de acá para allá sin firmar contrato para cada servicio que vayas, entonces has firmado un contrato indefinido al inicio de tu entrada en la empresa de seguridad hace mes y pico.

Y en ese contrato entonces estarás contratado para tu localidad, pues figurará la dirección o centro de trabajo de lo que es la delegación de tu empresa de seguridad.

¿Tienes un contrato único que pone "indefinido"?
¿O tienes uno de "obra o servicio" o cualquier otro "nombre"?
En tu caso debería poner "indefinido", si no, tendrías un contrato en fraude de ley.





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el Sáb 29 Dic 2018, 14:20
Si si estoy indefinido, eso si lo tengo claro, lo pone en el contrato.
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el Sáb 29 Dic 2018, 16:41
Pues te corresponde fijo tu plus de kilimetraje, ya que estás contratado para tu localidad, que será la misma que la de tu empresa.

Espérate a superar los dos meses de prueba y no digas aún nada. Total, tienes un año entero para poder reclamar lo que no te paguen "ahora" judicialmente.
Pero también te digo que si ven que no te quejas si te mandan a sitios lejanos sin pagarte el kilometraje, te intentarán mandar lejos muchas veces.
Asi que tú vete guardando pruebas de haber ido en tu coche: tickets de gasofa echada cerca del servicio lejano a una hora cercana a tu entrada o salida.
Porque aunque te guardes las copias de los informes nada indica ahi que no hayas ido en vehiculo de empresa.
Claro, que un ticket de chofa puede ser del de la empresa. Entonces haz fotos en tu servicio de ti con tu coche en la entrada, tambien. Donde se vea dónde estás exactamente de servicio.

Igual te lo pagan, no se sabe.


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el Sáb 29 Dic 2018, 20:09
Vale gracias Valkyria, el kilometraje se paga también a mes siguiente ¿no? Estaré atento a la nómina cuando llegue. Y como ya llevaré más de 2 meses se la tiraré al inspector a ver si cuela...
Porque ese servicio es solo ese día pero como tu dices, en otra ocasión me pueden mandar al quinto pino y tampoco voy a estar haciendo el tonto.
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el Sáb 29 Dic 2018, 21:26
Pues lo que se paga al mes siguiente son los complementos variables.
En el convenio llaman complementos a:
Pagas extra, horas extra, plus nocturno, festivo, plus nochebuena y nochevieja, radioscopia...

Pero no está en complementos el kilometraje, ni las dietas de comida. Vienen éstos en artículos posteriores del convenio.

Asi que según el convenio, a mi entender, el kilometraje y las dietas de comida no son complementos de nada. Y por tanto se cobran con la nómina "normal" en ese mes y no en el siguiente.

No sabemos si te meterán la nochevieja en diciembre o en enero (al ser ya 2019).
Pero el caso es que tú comenzarás tu servicio a las 23,00 horas (2018) y habrás salido para allá sobre las 21:30 (2018), asi que medio kilometraje corresponderia a 2018, y en enero deberías cobrar 20 euros (la mitad) de ese kilometraje), jejeee y en febrero la otra mitad.
Esto si considerasen desde las 00:00 otro dia o mes.

Asi que o cobras todo el km el 1 de enero considerando la nochevieja diciembre, o cobras el 1 de enero medio kilometraje considerando nochevieja enero.
Jejee
Las cosas como son. No van a meter en cada año lo que les interese.



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el Dom 30 Dic 2018, 10:53
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió: Asi que o cobras todo el km el 1 de enero considerando la nochevieja diciembre, o cobras el 1 de enero medio kilometraje considerando nochevieja enero.
Jejee
Las cosas como son. No van a meter en cada año lo que les interese.


Hay una tercera opción... que directamente no cobre nada del kilometraje jajajaja que es la opción que más posibilidades tiene jajajaja.

Yo estaré atento y os mantendré informados.
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el Dom 30 Dic 2018, 17:05
Buenas.

Yo he estado en varias empresas y siempre he cobrado el kilometraje a mes vencido. El motivo es lógico ya que el día de prestación del servicio puede ser, como es tu caso, el día 31 y la nómina de ese mes estar ya emitida.

Espero que te lo paguen ya que, ni más ni menos te corresponde por convenio.

Un saludo.
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el Miér 09 Ene 2019, 23:06
Pues compis después de pedir la nómina hoy, me han dado de alta en el portal del empleado para que deje de dar la lata jajaja y si, cobro kilometraje. He cobrado el de noviembre y bueno me ahorro el tener que pedirlo, aunque estaba dispuesto a hacerlo jajaja

Gracias a todos como siempre.
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el Miér 09 Ene 2019, 23:21
Que sirva de ejemplo tu caso, para otr@s que puedan estar en la misma o similar situación.
Saludos, Varoty.
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el Miér 09 Ene 2019, 23:28
Yo es que desde el día que entré en la empresa lo tenía claro, no perdono ni un €, ya que encima que me he tenido que trasladar de provincia buscando trabajo, no voy a estar haciendo el tonto encima.

Os tendría que contar casos “curiosos” que me han pasado estos últimos días tanto con compañeros como con inspectores pero los dejo para otra ocasión y con esa excusa sigo entrando en el foro que estoy aprendiendo mucho de todos vosotros Wink
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