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Burgohondo
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el Sáb 19 Ene 2019, 12:49
Hola Compañer@s

Necesito algo de guía para pedir un aumento de la jornada laboral. Estoy en un servicio en el que trabajamos 8 vigilantes a distintos turnos. 6 de estos compañeros están trabajando a jornada completa, uno de estos viene de otro servicio y complementa su jornada aquí, y 2 estamos un porcentaje mayor que media jornada. Debido al cuidado de un familiar tuve que pedir reducción de jornada. Pero como ya se ha solucionado esto, me gustaría solicitar el aumento de jornada al 100%. Decir que de todos los vigilantes, yo soy el 3 en el servicio mas antiguo, unos 12 años, en la empresa unos cuantos mas.

He realizado una comprobación de de horas durante el año 2018 y quitando las horas que hacen los que están a jornada completa y el otro compañero a media jornada, (el cual no quiere pedir aumento de jornada), han sobrado este año 2018, unas 2500 horas. Esas horas, se han completado con mi jornada laboral, otro compañero que completa horas en este servicio y otros mas que han ido viniendo a trabajar ya que sobran bastantes horas. Creo que hasta aquí me he explicado bien.

Claro, yo veo que esas 2500 horas dan de sobra para que la empresa no ponga impedimentos a ampliarme la jornada laboral y todavía sobrarían unos 700 horas o asi, para que otro compañero complemente su jornada laboral como está haciendo varios meses y a lo cual yo no me niego. De esa manera todos contentos y creo que la empresa también ya que se ahorra tener con contratar vigilantes para 3 semanas o un mes como está pasando ahora mismo. Ademas , hay compañeros "comehoras" que hacen horas extras en este servicio pudiendo realizarlas en otros sevicios, aunque tambien lo hacen en otros, todo sea dicho. Pero que las 140 horas solo en este servicio si que se han llevado, aunque luego la empresa las paguen como dietas o kms para pagar mas de las 80 permitidas .
Decir que la reducción de jornada, la empresa me hizo la jugada y no la tramitó como cuidado de familiar sino porque yo quería trabajar menos.

Se supone que el jefe de servicios comunicó a la empresa este hecho hace 2 meses pero la empresa no responde. Creo que voy a tener que voy a tener que enviar un fax o burofax pidiendo formalmente que me aumenten la jornada laboral y si se niegan, que expliquen las razones validas de por que no quieren. Ademas creo que esta ultima situacion me daría pie a pedir el cuadrante anual de mi servicio y a negarme a ir "puntualmente" a cubrir unos 8 días durante el año un servicio al que otros compañeros no desean ir.

Estoy en lo cierto o se me escapa alguna legislación? Gracias por la ayuda
RafaVs
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el Dom 20 Ene 2019, 13:19
Hola Burgohondo, no creas que nos hemos olvidado de tu consulta, lo que sucede es que el personal habitual que soluciona estes temas, aún no ha podido hacerlo, no obstante si alguién de los no habituales quiere arrojar algo de luz sobre el tema, bienvenido sea. Entre tod@s
sumamos.
Saludos y gracias.


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Valkyria
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el Dom 20 Ene 2019, 21:20
"Decir que la reducción de jornada, la empresa me hizo la jugada y no la tramitó como cuidado de familiar sino porque yo quería trabajar menos."

Yo necesito saber cómo se produjo ésto.
¿Tú solicitaste POR ESCRITO esa reducción expresando que era por cuidado de familiar, y la empresa te firmó y selló ese escrito de solucitud?

¿Luego te contestó algo por escrito a tu propio escrito? Es decir, si te respondió algo y el qué exactamente, y por escrito.

¿Como te enteraste de este trámite de la empresa mal hecho en la SS? ¿Firmaste un nuevo contrado de jornada parcial? ¿TIENES UN CONTRATO PARCIAL firmado por ti? Y si no ¿qué es lo que tienes con forma de documento escrito y firmado por tu empresa y tú?

¿Fue hace mucho tu comienzo de reducción?

Esto en cuanto al chanchullo éste de la reducción.

Respecto al cuadrante anual, no tiene que ver el cuadrante anual contigo, ni con nadie. El cuadrante anual es DEL SERVICIO. Si el servicio dura más de un año, que ya dijiste que si, mas de 12, entonces DEBE TENER un cuadrante anual. Tu servicio tiene que tener un cuad anual obligatoriamente. Recogiendo en él vuestros nombres, turnos, vacaciones, dias libres... Y que os garantice 1782 horas anuales o la jornada que uno tenga si tiene jornada parcial.
Pero claro, no teneis ese cuad anual por la evidente chanchullidad que se observa, que llevan ahi a gente cuando interesa hacer horas, y todo lo que has contado de pagos de horas extra como dietas o km Shocked

Si quereis ir por las buenas haced un escrito a la empresa solucitando un cuadrante anual OBLIGATORIO POR CONVENIO PARA ESE SERVICIO FIJO Y ESTABLE según el artículo 52.2 para que lo mencioneis en ese ESCRITO. Y que la empresa os lo firme, ese escrito de solicitud.

Como no os hará ni caso, esperad contestación si quereis un tiempo, pero si no os lo hace O DENUNCIAIS ESTO EN INSPECCIÓN DE TRABAJO u os quedais sin cuadrante anual. La inspe va a obligar a la empresa a hacerlo. Esto fijo.

Otra cosa que te voy diciendo es que cuando pidas algo a la empresa (como ese aumento de tu jornada, que ya veremos cuando respondas a lo del principio, pero bueno) no se lo tienes que DECIR A NINGÚN COORDINADOR ni a nadie, para que él se lo comente. El que tienes que redactar escritos de solicitudes o peticiones eres tú mismo, y esos escritos deben ser firmados por tí, y firmados y sellados por tu empresa. Para que conste en algún documento tu petición de lo que sea.
Las palabras se las lleva el aire y luego no hay pruebas que presentar en ninguna parte.

Una alternativa a estos escritos es mandar un burofax (pagando, claro) pero es una prueba muy útil. Si nadie te firma escritos, entonces manda burofax. Pero la empresa esta obligada a firmar escritos, claro.

Ahora tengo que irme. Luego vuelvo, mientras vete respondiendo.






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Burgohondo
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el Lun 21 Ene 2019, 16:12
Voy a intentar responder lo mejor posible, dentro de mis posibilidades.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:"Decir que la reducción de jornada, la empresa me hizo la jugada y no la tramitó como cuidado de familiar sino porque yo quería trabajar menos."

Yo necesito saber cómo se produjo ésto.
¿Tú solicitaste POR ESCRITO esa reducción expresando que era por cuidado de familiar, y la empresa te firmó y selló ese escrito de solucitud?
Solicité por escrito la reduccion de horas por cuidado familiar y asuntos personales. Lo mande por fax a la empresa. Si no recuerdo mal,  me llamaron de RRHH para decirme que no hacia falta poner en el escrito "en referencia al articulo tal y cual .. y cuidado de familiar... ect" . Que lo modificara porque sino no lo aceptaban. Lo tuve que modificar en una segunda ocasion hasta que fue "del agrado" de la empresa. Como era un momento de mi vida "delicado" por asi decirlo... terminé mandando esto asi porque necesitaba esa modificacion y la necesitaba ya...

¿Luego te contestó algo por escrito a tu propio escrito? Es decir, si te respondió algo y el qué exactamente, y por escrito.
Si, me contesto via Jefe de Servicios y firmando que a partir de tal fecha, mi jornada laboral pasaba del 100% al 60 %

¿Como te enteraste de este trámite de la empresa mal hecho en la SS? ¿Firmaste un nuevo contrato de jornada parcial? ¿TIENES UN CONTRATO PARCIAL firmado por ti? Y si no ¿qué es lo que tienes con forma de documento escrito y firmado por tu empresa y tú?
Solo tengo firmado lo dicho anteriormente. De hecho no he firmado nada mas y en mi vida laboral, en el tipo de contrato, es el mismo tipo que estando a jornada completa, tipo 200, que será el contrato indefinido.


¿Fue hace mucho tu comienzo de reducción? Como hace unos 3 años o asi.

Esto en cuanto al chanchullo éste de la reducción.
 Pero bueno, lo del chanchullo de que no lo aceptaran por cuidado de familiar, si bien es una jugarreta por los derechos que perdí,  no es algo que me quite el sueño, lo acepte en su dia y punto, no quise revolver el asunto antes, cuanto menos ahora después de todo este tiempo. Aunque en el caso hipotético de tener que poner una demanda, creo recordar que tengo los faxes guardados en los que se ve que en cuestión de una hora, desde mi puesto de trabajo, se enviaron las modificaciones.

Respecto al cuadrante anual, no tiene que ver el cuadrante anual contigo, ni con nadie. El cuadrante anual es DEL SERVICIO. Si el servicio dura más de un año, que ya dijiste que si, mas de 12, entonces DEBE TENER un cuadrante anual. Tu servicio tiene que tener un cuad anual obligatoriamente. Recogiendo en él vuestros nombres, turnos, vacaciones, dias libres... Y que os garantice 1782 horas anuales o la jornada que uno tenga si tiene jornada parcial.
Pero claro, no teneis ese cuad anual por la evidente chanchullidad que se observa, que llevan ahi a gente cuando interesa hacer horas, y todo lo que has contado de pagos de horas extra como dietas o km  Shocked

El asunto del cuadrante anual es que, por asi decirlo, este servicio se ha convertido en un servicio comodin, donde ahora cojo a este vigilante y me lo llevo a otro sitio sin necesidad y del otro sitio lo mando a este servicio porque me cuadra mas por otro asunto. Creo que se entiende lo que pasa. Todos lo que estamos aquí, o por lo menos, los 3 de siempre (algunos son intocables) no tendríamos que movernos de nuestro servicio si completamos la jornada y mucho menos que de otros servicios tengan que venir aqui, si los de aqui queremos jornada completa. Otra cosa es por urgencia de la empresa por algo esporádico que haya surgido de improviso. Si me equivoco, podeis corregirme.
Lo de pagar horas extras de esa manera... creo que es algo común en muchas empresas. Ten en cuenta que asi se ahorran las empresas pagar la seguridad social de otra persona y eso con el paso de los meses.... son muchos euros.


Si queréis ir por las buenas haced un escrito a la empresa solicitando un cuadrante anual OBLIGATORIO POR CONVENIO PARA ESE SERVICIO FIJO Y ESTABLE según el artículo 52.2 para que lo mencioneis en ese ESCRITO. Y que la empresa os lo firme, ese escrito de solicitud.

Como no os hará ni caso, esperad contestación si quereis un tiempo, pero si no os lo hace O DENUNCIAIS ESTO EN INSPECCIÓN DE TRABAJO u os quedais sin cuadrante anual. La inspe va a obligar a la empresa a hacerlo. Esto fijo.

Otra cosa que te voy diciendo es que cuando pidas algo a la empresa (como ese aumento de tu jornada, que ya veremos cuando respondas a lo del principio, pero bueno) no se lo tienes que DECIR A NINGÚN COORDINADOR ni a nadie, para que él se lo comente. El que tienes que redactar escritos de solicitudes o peticiones eres tú mismo, y esos escritos deben ser firmados por tí, y firmados y sellados por tu empresa. Para que conste en algún documento tu petición de lo que sea.
Las palabras se las lleva el aire y luego no hay pruebas que presentar en ninguna parte.

Sobre esto, decir que lo comente a este coordinador, porque tengo muy muy buena relación con el. Cuando yo he necesitado algún cambio de turno o un día libre, me lo ha concedido sin problemas y lo mismo al reves, (dias que no tienen que ver con lo expuesto lineas arriba).
Un dato, creo a mi favor, es que de todos los vigilantes que estamos en este servicio, yo soy el 4ª con mas antigüedad en la empresa o el 3º en el servicio. Por explicarlo, delante de mi, los dos primeros con Jornada Completa y sin horas extras, no lo necesitan, el 3º con media jornada que no quiere ampliar ni mucho menos hacer horas extras, Yo con media jornada que quiero ampliar y no quiero hacer horas extras, y ya el resto de vigilantes con una antigüedad menos que yo de unos 13 años, con jornada completa y haciendo horas extras. Yo no me opongo a que hagan horas extras... pero que las hagan en otros servicios, no en este.


Una alternativa a estos escritos es mandar un burofax (pagando, claro) pero es una prueba muy útil. Si nadie te firma escritos, entonces manda burofax. Pero la empresa esta obligada a firmar escritos, claro.

Ahora tengo que irme. Luego vuelvo, mientras vete respondiendo.



Por lo que veo tengo 2 opciones:

1º Mandar un burofax a la empresa pidiendo que me den la jornada completa, aportando pruebas de los cuadrantes del año pasado y mostrando la previsión de este año.
2º Pedir al Jefe de Servicios que se presente en mi puesto de trabajo, le doy copia del escrito, me firma una copia y que se la de a RRHH.
Se supone que antes de 20 días tienen que responder.
Me gustaría que esto se solucione por las buenas, aunque no las tengo todas conmigo, ya tuve que denunciar a la empresa hace varios años por algo parecido pero en otro servicio.
¿Sabeis de algun modelo de reclamación que pueda usar pero personalizándolo con mis datos?
Valkyria
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el Lun 21 Ene 2019, 18:13
Te voy a contestar a plazos porque se me va el internet del móvil de vez en cuando.

Empezamos por tu contrato modelo 200.
El modelo 200 es un contrato a tiempo parcial. Puedes buscar en internet "contrato modelo 200" y lo comprobarás.

Por eso te preguntaba cómo fue la cosa de tu reducción de jornada.
Según cuentas debes tener 2 documentos de petición de reducción de jornada de hace 3 años. Uno en el que la pides como "reducción por guarda legal". Y después otro en el que pides una reducción normal y corriente VOLUNTARIA, que era la del "agrado" de la empresa.

Según dices entre el primer documento de reducción por guarda legal y el segundo de "reducción voluntaria normal" sólo hubo una llamada telefónica (o 40, da igual) de tu empresa para pedirte que redactaras lo que ella quería. Es decir, que no tienes un escrito firmado y sellado de negativa de la empresa a concederte la reducción por guarda legal. Solo tienes tus dos escritos en los que a ojos de cualquier juez tú cambiaste de idea desde el primer escrito al segundo. "Preferiste" pedir una reducción de jornada normal voluntaria, que es lo mismo que pedir que te pongan a contrato parcial.
Como de hecho ahora estás, con ese modelo 200 que es parcial.

Tú ya sabes que una reducción por guarda legal te hubiese dado derechos, como cobrar el paro al completo, cotizar al 100% un año o 2, cobrar los pluses de vestuario y transporte completos (no se si lo sabias), protección contra despido IMPROCEDENTE (sería nulo cobrando salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta la sentencia, que es MUCHO dinero por estar en casa esperando el juicio que tardaria meses o años) ... etc
Y otro derecho que te hubiese dado es VOLVER A TU JORNADA COMPLETA solo con avisar 15 dias antes. Y la empresa te hubiese tenido que retomar esa jornada por ley. Obligatoriamente.

Pero ahora con tu contrato parcial ya "no tienes ese derecho" tan evidente. Ésto es lo que pone en el ET sobre pasar de contrato parcial a completo:

Estatuto escribió:
Art 12 del Estatuto de los trabajadores

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquellos puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en convenio colectivo. (Nota de Valkyria: En convenio no pone nada asi que solo miramos esto del ET)

Con carácter general, las solicitudes a que se refiere el párrafo anterior deberán ser tomadas en consideración, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegación de la solicitud deberá ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.

Es decir, que "en la medida de lo posible" significa algo como: si eso y tal. Es decir, si quieren, si tienen ganas, si lo estiman conveniente...
Si solicitas convertir tu contrato parcial en completo la empresa puede atender esa solicitud si se le pone en las narices. Hablando claramente es lo que pone aquí.

Y despues pone, hablando claramente, en ese 2° párrafo:

Si la empresa estima conveniente atender tu solicitud y no limpiarse el cul.. con ella, y te contesta (si quiere) con una negativa por escrito, deben exponer los motivos que les llevan a negarte la ampliación.

Como ves la empresa no está OBLIGADA tajantemente a atender a tu solicitud de aumento, y tampoco está obligada a contestarla, ni a nada.

A lo único que en este artículo se la obliga es a, si acaso te contesta con una negativa, exponer los motivos.

Pero ni está obligada tajantemente a mirar tu escrito, ni a contestarte nada.

Ya ves las leyes si se observan y leen detenidamente, lo que ponen.

Se que tú no estabas bien de aquella hace 3 años, como has dicho, pero mira todo lo que has perdido por no tener la reducción bien hecha por guarda legal de familiar.
Ahora podrías volver a jornada completa solo avisando con 15 dias. Y si no te la diesen, cualquier juez vería claro el tema y volverías por sentencia, ya que los temas de reduccion por guarda legal si que están claros y son obligatorios.

Pero ahora, pues no vuelves a completa. Y si denuncias, un juez supongo que vería lo que he dicho sobre este articulo 12, porque es lo que pone, como has leido.
Yo no leo nada de que la empresa tenga ninguna obligación.

Estás expuesto a los deseos empresariales. Y por la antigüedad que tienes yo pienso que no te van a cambiar esa jornada, porque asi tu posible indemnización por despido saldría casi por la mitad, sea despido objetivo, improcedente...

Esto sirve para que otros VS no caigan en estas trampas. Tú estabas mal y no tienes la culpa de ese fallo, pero a ver si otros que lean este caso no caen en estas tretas.

Continuará con lo demás (luego tal vez ya que debo irme ahora), voy mandando esto...


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Burgohondo
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el Lun 21 Ene 2019, 18:55
Claro, yo lo veo así pero creo que hay que tener en cuenta algunas cosas. Por ejemplo, el que a finales de año se haya tenido que contratar a un vigilante durante un mes y medio porque todos los demás iban pasados de horas, vamos a computo anual. Menos los comehoras, claro.
Con los cuadrantes se podría demostrar que hay horas de sobra para ampliarme la jornada, tanto por las extra que se han hecho, como el VS que han tenido que contratar. Otra cosa seria que en el servicio, no hubiera horas para todos y yo pidiera el aumento, donde la empresa se puede amparar en en que no hay exceso de horas o que ese aumento tendría que trabajarlo en otros servicios, causando perjuicio a otros compañeros. Cosa que no es el caso, ni aproximado.

Desconozco si la antigüedad en la empresa, como en el servicio, pueden poner un plus a mi favor. Por eso lo estoy intentando por las buenas.
Si por las buenas, no dicen nada, pediría que me explicaran por escrito, Si les da la gana, por qué no se hace esa ampliación de horas. Y en esa situacion veremos que puedo rascar.... ya hablaría con un abogado laboral con experiencia. Ademas de que me den un cuadrante anual.

Entiendo que la cosa pinta mal...pero bueno. Por eso me quiero asegurar cada paso que doy es el correcto. Lo dicho, Muchas gracias por dedicar tiempo a asesorarme. Os lo agradezco.
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el Lun 21 Ene 2019, 22:49
Yo lo intentaria denunciando en inspección de trabajo. Pero antes tienes que solicitar por escrito tu aumento de jornada. Y si no te firman que reciben ese escrito, entonces burofax:
Yo Juanito Perez Suarez con DNI xxxxx, Vigilante de PepeSegur en el servicio tal tal, con contrato parcial del 60%, solicito pasar a jornada completa en base al artículo 12 del ET.
Esperando pronta contestación por su parte le saluda atentamente Juanito:
Firma de tol mundo.

El motivo de hacer antes el escrito que la denuncia sería porque si no a ver cómo demuestras haberlo pedido y que no te han hecho caso. Asi tendrás una prueba para la inspección que adjuntar a la denuncia. Y en base al pasotismo empresarial ya formularias tu denuncia.

Y pondrias algo asi:

- Que no te aumentan la jornada habiéndola solicitado POR ESCRITO y firmado por todo el mundo, cuando en tu servicio y en la empresa pasa esto:

VS ajenos al servicio que hacen horas extra alli y que tienes constancia de que la empresa paga horas extra en dietas y km siendo mentira. Esto es muy ilegal. Y como dietas y km no cotizan pues están defraudando al Estado, cosa la cual miran mucho los inspectores. Y esas dietas y km no serán solo en tu servicio. Cosa la cual cuando los inspe se pasen, veran que hay muchas horas para tí, e incluso para otros en otros servicios.

- Cuadrante anual que no os han dado nunca.

- Y otras cosas que veas, o si no asi valdría, pero bien redactado.

Y la inspe hará supuestamente que te pongan tu jornada completa al ver que hay muchas horas ILEGALES con forma de dietas tanto en tu servicio como fuera, y que hay jornada de sobra para ti que estás adscrito a ese servicio.

La antigüedad no da derecho a nada respecto a los menos antiguos. El derecho yo te lo veo en cuanto a estar adscrito a ese servicio durante muchos años.
Pero por ejemplo puede haber un VS comehoras en tu servicio, que sea "ajeno" al mismo, pero que lleve 30 años en la empresa. Y no por eso va a tener más derecho que tú. En este caso tú tendrias más derecho a hacer horas alli por estar adscrito al servicio desde hace siglos.

Yo no veo esta cuestión tuya de aumento de jornada para un abogado.
Con un abogado irias a un juicio. Y en un juicio hay que tener pruebas de todo. De las dietas, km, horas extra ilegales... Igual un abogado puede conseguir todo eso, no se.
Pero la inspección puede revolver toda la empresa y tendrías al final EL ACTA DE LA INSPE con todo especificado ya. Y no tendrias que esperar al juicio,y a la sentencia... un año o más.
Bueno, haz lo que veas tú ¿eh?

La denuncia en inspe es gratis y un abogado ... según.
Abogado de sindicato yo jamás cogería. Ya sabes los chanchullos sindicales que hay.

Yo inspección primero preferiría.

Me he liado "un poco" en este mensaje pero con el móvil no me entero bien de lo que pongo, jejeee.


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el Lun 21 Ene 2019, 23:05
Resumen:

La buena relación con un cordinador no es ninguna prueba de nada. Hay que tener todo en papeles firmados por la empresa y el VS que solicite lo que sea.
No te fies de las buenas relaciones.
¿Ese coordinador está dispuesto a perder su trabajo por ti?
NO. Siempre atenderá a sus propios superiores, a lo que ellos le dicten.

Posibilidades que tienes, o lo mejor que se me ocurre, sencillo, gratuíto y eficaz: denuncia en inspección de trabajo contando todo y aportando las pruebas que puedas para facilitar su trabajo: cuadrantes mensuales llenos de VS haciendo horas, tu solicitus de aumento de jornada firmada y con fecha de solicitud... etc

Fin

Con la denuncia adios problemas. No hay que pensar en nada mas. Ni en coordinadores amigos, ni en hacer las cosas por las buenas (con las tretas y put..das que te han hecho ¿todavia crees que puedes ir de buenas?)



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el Lun 21 Ene 2019, 23:12
Ok, voy a pensarlo bien y actuare en consecuencia. Lo bueno es que además de cuadrantes... Me puedo hacer de ciertas nóminas. Pero de momento jugaré con guante blanco. Os iré informando. Lo dicho. Gracias.
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el Sáb 16 Feb 2019, 08:32
Buenos días compañeros.
Solo comentaros que después de 3 semanas de que le mandara a la empresa el escrito, ésta a accedido a aumentarme la jornada laboral al 100% a partir del 1 de Marzo. Por lo menos, eso me han comunicado en una llamada telefónica y estoy a la espera de que el inspector de la zona venga a traerme la documentación. La semana que viene recibiré el cuadrante del mes que viene y espero ver realidad esto.
Sobre el tema del cuadrante anual no hemos hablado..pero todo a su tiempo. Para mi lo importante en este momento era tener la jornada completa. Gracias por vuestros consejos y el tiempo dedicado a responderme.
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el Sáb 16 Feb 2019, 12:09
Pues esperemos que a partir del 01 de marzo, así sea.
Saludos Burgohondo.


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