Fichar entrada y salida de turnos

Jue 09 Mayo 2019, 00:51

Hola compis, tengo una duda a ver si alguien me puede a aclarar esta duda. He visto en varios sitios por internet que a partir del día 12 d este mes las empresas van a tener que poner algún tipo de sistema para que los empleados fichen al entrar y al salir del trabajo, que se quiere controlar las horas de trabajo y el descanso entre turno y turno de 12 horas para controlar las horas extras. Mi duda es si esto nos puede afectar a la rama de seguridad y si es así de que manera. Muchas gracias por aclarar dudas en este foro.

Jue 09 Mayo 2019, 01:08

Hola Tere ante todo buenas noches.

En seguridad privada es muy fácil y de hecho ya nos están controlando los turnos a la hora que entramos y salimos en la mayoría de servicios no sé si en todos pero al menos en el mío sí en muchos que conozco yo de la empresa Securitas por ejemplo también antes de entrar al servicio tenemos que hacer un marcaje que va a una central de una central de alarmas de Madrid por ejemplo y queda registrada nuestra entrada y a salir pues hacemos el cambio de turno también lo marcamos porque son teléfonos PDA dónde tengo que dar registro y entonces con esto ya estamos nosotros haciendo hace tiempo ya en la entrada y la salida de turnos con lo cual las empresas de seguridad o tienes muy fácil no tenemos que fichar en la entrada de una fábrica y mezclar nuestro fichaje con el fichaje de los trabajadores de la fábrica por decir algo pero vaya estoy hablando por lo que sé hasta ahora yo no sé si lo van a cambiar esto pero yo no creo sinceramente y por otro lado mi opinión personal es la de que bueno siempre que llegamos socialistas pues tienen que inventar alguna historia que al final de beneficiarnos a nosotros no nos beneficia para nada y al contrario creo que no que nos complica la vida pero yo no sé qué decirte más este sentido tampoco soy un experto en materia laboral ni nada de esto.

Gracias por la consulta Tere cualquier cosa aquí estamos

Jue 09 Mayo 2019, 11:02

tere79 escribió:Hola compis, tengo una duda a ver si alguien me puede a aclarar esta duda. He visto en varios sitios por internet que a partir del día 12 d este mes las empresas van a tener que poner algún tipo de sistema para que los empleados fichen al entrar y al salir del trabajo, que se quiere controlar las horas de trabajo y el descanso entre turno y turno de 12 horas para controlar las horas extras. Mi duda es si esto nos puede afectar a la rama de seguridad y si es así de que manera. Muchas gracias por aclarar dudas en este foro.

En " teoría" y dado que prestamos servicio en casa del cliente tendría que ser este quien facilitara una hoja donde quedara anotada la entrada y la salida por que aunque seamos trabajadores ajenos a su empresa trabajamos allí y cualquier cosa que nos pasara ellos serien responsables también(pongamos un accidente laboral por ejemplo) a nosotros como vigilantes si inspección de trabajo quisiera,fíjate que digo quisiera,solo tendrían que solicitar a nuestras empresas los cuadrantes mensuales se de buena tinta de " compañeros del sector" que realizan 200,240,280 y el record de 320 horas al mes cuando lo legal son 80 horas extras al AÑO........a ver si es verdad que hay inspecciones de trabajo

Jue 09 Mayo 2019, 14:17

Parece ser que NO es que las empresas tengan que poner ficheros, sino que a lo que están obligadas es a llevar un registro de jornada de cada trabajador, que pueden llevar a cabo mediante un registro en papel en el que aparezcan las horas trabajadas que el mismo empresario habrá apuntado de su puño y letra.
Te pueden mandar firmar o no éste papel, según lo deseen para asegurarse de que no les sancionen, aunque la firma del trabajador parece ser que no es obligatoria.

Si te mandan firmar ese registro de tu jornada pudiera ser que el papel no reflejase la realidad (igual que si no firmases, que tambien podria no reflejar la realidad). Porque ya se sabe que muchos trabajadores firmarían lo que fuese, aunque estuviese incorrecto para no perder su trabajo.
Con lo cual esto del registro de jornada es una cuestión que se podría sortear por cualquier empresa escribiendo un horario falso, u obligando a firmar un horario falso al empleado, siendo ésto un fraude, una coacción si se obliga a firmar algo falso, en definitiva un delito.

Tambien dicen que este sistema de control vendrá en los convenios, que deberán poner cómo es este control. Si no ponen nada, o ponen que con el papelito vale, pues ahi estará la trampa.

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Vie 10 Mayo 2019, 00:50

Si y aunque fuera con el detector digital , también se puede trucar y cuadrar todas las horas para que ni sobren ,ni falten , así que todo este circo es para aparentar ,pero en realidad.... De poco va servir si los jefes no son legales..

Enviado desde Topic'it

Vie 10 Mayo 2019, 14:09

tere79 escribió:Mi duda es si esto nos puede afectar a la rama de seguridad y si es así de que manera. Muchas gracias por aclarar dudas en este foro.

Se me pasó esto.
Si los registros estuviesen correctos reflejando las horas reales de trabajo (sin trampa ni cartón) a los vigilantes nos afectaría de manera que podríamos probar con esos registros las horas trabajadas realmente a la hora de reclamar cantidades judicialmente: horas extra impagadas, pluses nocturnos, pluses festivos... etc. En los casos de cuadrantes ambiguos, o ausencia de cuadrante...
Y además las empresas se cuidarían de mandarnos hacer más de 80 horas extra al año, que son las legales.

A los vigilantes que hacen 500 horas extra anuales se les acabaría el chollo de comer horas. Y las empresas tendrían que contratar más vigilantes para cubrir las jornadas que antes cubrían con comehoras. Con lo que habría más vigilantes con trabajo.

Pero yo, como celiact, pienso que esto es solo para aparentar, y que todo seguirá igual en nuestro sector.
Ya que en el convenio jamás pondrán que el registro se haga con ficheros modernos (que no puedan trucarse). Pondrán una frase ambigua sobre el registro de jornada y el empresario podrá redactarlo de su puño y letra este registro, con lo cual pondrá lo que le de la gana. Ya sabemos nuestro convenio quienes lo firman, patronal y sindicatos.

Luego estos registros se deben guardar 4 años, que es el tiempo que puede pedir de atrás la inspección de trabajo. Pero donde ya supuestamente tardan para atender denuncias, como para ir de motu propio a inspeccionar empresas.

Que nada, que esto es una "tontería" más de las leyes, dada su ambigüedad.

Vie 10 Mayo 2019, 19:04

Seria lo ideal que comenzaran las inspecciones pero hay un detalle importante que se escapa al tema y es que nosotros no trabajamos en nuestra empresa lo hacemos en casa del cliente y quizás el cliente quiera llevar un registro de quien como y cuando trabaja en su empresa ,el servicio que hago funciona así y en una ocasión el jefe de personal pidió un listado del mes para controlar a su personal por que todos fichan con tarjeta asi que están controlados y nosotros en ese lugar también por que fichamos luego los que vamos fijos ya se nos puede controlar

PD: personalmente no realizo horas extras solo los estipulado por convenio

Dom 12 Mayo 2019, 00:06

Muchas gracias a todos compis por poner vuestro granito a este tema

Dom 12 Mayo 2019, 20:42

En general estoy bastante de acuerdo con lo expuesto por algunos compañer@s, todo esto es solo apariencia. Es más, ojalá las inspecciones de trabajo fueran constantes y se acabaran las horas extras.

Además, el control es más fácil de lo que parece, uno comentaba que en su servicio se utilizaba una PDA, en el mío, antes de ser de nuevo subrogados, teníamos un móvil de nuestra empresa que incluía una aplicación para realizar el parte diario. Quedaba reflejado todo en la base de datos. No tendrían que hacer muchas modificaciones.

De todas formas, se ha establecido una moratoria por parte del Gobierno para dar tiempo a las empresas de todo tipo a actualizarse tecnológicamente.

Vie 02 Jun 2023, 20:08

Recupero este hilo porque he estado buscando y no me queda muy claro. Hoy en día en obligatorio fichar, o no? En mi empresa tenemos el cacharrito ese para fichar, pero no para todos los servicios. Os lo explico mejor:
Esa famosa empresa de blindados...hay servicios con blindado, con ligeros, asistencia a cajeros, lanzaderas....
Pues a mí me dicen que no fiche ni en ligeros ni en asistencia a cajeros, ni lanzaderas, justo los servicios que hago. Así pasa, que luego la mano de obra no me coincide con el registro personal que yo llevo, y a otros que aparecen de uvas a peras, les sale que llegan a jornada. Es esto legal? Es obligatorio fichar? Es denunciable?
Gracias compis...a ver si me actualizais el tema!!

Sáb 03 Jun 2023, 14:49

Si los demás fichan tú deberias fichar o firmar algún parte de trabajo. Si es como dices, deberías pensar en denunciar.

Sáb 03 Jun 2023, 23:39

Pues es que me siguen diciendo que no fiche. Tengo una hoja A4 de cosas por denunciar. Pero David contra Goliat.... reconozco que soy cobarde, y reconozco que a mí ya esta empresa, aparte de la decepción, no me reporta nada. Si me largoz me voy sin nada, si denuncio, con el paro en los juzgados, a saber cuándo dicen algo. Pero esto es normal????

Lun 05 Jun 2023, 05:57

Depende.
La tarjeta que te dieron para fichar funciona? Y de que empresa estamos hablando?

Lun 05 Jun 2023, 06:55

VS24 escribió:Depende.
La tarjeta que te dieron para fichar funciona? Y de que empresa estamos hablando?

No tenemos tarjeta para fichar. Tenemos un aparatito donde ponemos nuestro número de empleado. La empresa es una de las gordas. No sé si por aquí habrá algún pez gordo de ella... Shocked

Lun 05 Jun 2023, 07:27

Puedes empezar hablando con el Comité de empresa o tu sindicato. Si no eres de ninguno o ves que no te hacen caso, puedes denunciar en inspección de trabajo por tu cuenta. De manera presencial o telematicamente si tienes firma Digital o clave permanente.
Y si es tema de dinero empieza a poner la denuncia a través del Sindicato o abogado particular pero calcula mínimo 200€ de minuta, así que mira a ver si te compensa.

Lun 05 Jun 2023, 07:29

Y pide tus hojas de trabajo de aquí a un año atrás para calcular lo que te deben.

Lun 05 Jun 2023, 07:55

Gracias VS76. Supongo que no me queda otra ...los sindicatos ni están ni se les espera. Si un abogado solo me cobrara 200€ mañana mismo me ponía a ello.

Mar 06 Jun 2023, 22:04

Mochu escribió:.... La empresa es una de las gordas. No sé si por aquí habrá algún pez gordo de ella...

Por aquí hay de todo.
Esto es como la hoja parroquial, que nadie la leía pero todo el mundo sabía lo que ponía.

Saludos.

Miér 07 Jun 2023, 00:09

Mochu escribió:

VS24 escribió:Depende.
La tarjeta que te dieron para fichar funciona? Y de que empresa estamos hablando?

No tenemos tarjeta para fichar. Tenemos un aparatito donde ponemos nuestro número de empleado. La empresa es una de las gordas. No sé si por aquí habrá algún pez gordo de ella...

En una empresa de las gordas como comentas, de cada turno cubierto quedará constancia por vía telemática o en cualquier caso con el típico parte diario en papel.
Aunque no fiches queda registrado, más que nada porque si la cosa se complica hay que echar el muerto a alguien.

Miér 07 Jun 2023, 06:17

VS24 escribió:

Mochu escribió:

VS24 escribió:Depende.
La tarjeta que te dieron para fichar funciona? Y de que empresa estamos hablando?

No tenemos tarjeta para fichar. Tenemos un aparatito donde ponemos nuestro número de empleado. La empresa es una de las gordas. No sé si por aquí habrá algún pez gordo de ella...

En una empresa de las gordas como comentas, de cada turno cubierto quedará constancia por vía telemática o en cualquier caso con el típico parte diario en papel.
Aunque no fiches queda registrado, más que nada porque si la cosa se complica hay que echar el muerto a alguien.

A qué te refieres con echar el muerto a alguien?
Al no fichar lo que pasa es que luego nunca coincide la mano de obra de dice la empresa con la que tengo yo apuntada.

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