Sanciones disciplinarias para abaratar el despido

SANCIONES DISCIPLINARIAS PARA ABARATAR EL DESPIDO



NUNCA DEBE RECONOCERSE UNA SANCION DISCIPLINARIA, LA EMPRESA PUEDE USARLA PARA DESPEDIR A MENOR COSTE

Como todo el mundo sabe, hemos pasado de escasez de vigilantes habilitados a exceso de mano de obra. Las empresas ahora vuelven al juego sucio y a las prácticas más deplorables. Ahora sobran vigilantes y las empresas buscan formas de despedirlos que en no pocas ocasiones son no ya cuestionables, sino miserables directamente.

Habitualmente no demuestran inteligencia en esas actuaciones, pero cuentan con que sus víctimas sean más tontas que ellos, o juegan con su miedo. Sea de una o de otra forma, consiguen salirse con la suya demasiadas veces, aún siendo muy fácil ganarles en ese juego.

Una de las formas (entre otras) que se están usando últimamente es la de despedir al trabajador alegando que se ha perdido la confianza en él, para lo que se sirven de sanciones laborales disciplinarias reconocidas mediante la firma por el propio vigilante.


JAMAS SE DEBE RECONOCER aquello por lo que nos quieren sancionar

Es indiferente si somos culpables o no, no se debe reconocer aquello de lo que nos acusan. Que lo prueben si pueden.

Una sanción disciplinaria que suelen ser de semanas, quincenas o mensualidades de empleo y sueldo, deben ser SIEMPRE probadas por la empresa, por lo que no se debe de dudar en llevarla a los tribunales de justicia. Para ello NUNCA firmaremos el acepto de esa sanción que nos convertiría en culpables, nos prometan lo que nos prometan. Firmaremos siempre NO CONFORME.

Ejemplo:

Sin prueba alguna se acusa a un vigilante de apropiarse de lo que ha sido en realidad un regalo de un organizador de un evento al finalizar éste.

Misteriosamente la empresa no despide al vigilante, que es lo normal en caso de poderse demostrar un hurto o un robo, sino que se le avisa de que se le va a sancionar con un mes de empleo y sueldo.

A continuación, y aquí viene lo sospechoso, le ofrecen si firma sin rechistar una rebaja de la sanción a la mitad, con facilidades de cumplimiento (mitad en un mes, mitad en otro) y promesa de no inscribir dicha sanción en el expediente del vigilante ni en su cartilla profesional.


Si firma esa rebaja con facilidades, de facto ha reconocido que es un ladrón , lo sea o no. La empresa presumiblemente no cumpla lo pactado, pero aunque lo cumpla, lo usará contra el vigilante.

Lo siguiente que va a ocurrir tras la firma y por tanto reconocimiento de los hechos, es que el vigilante será despedido con la alegación de la pérdida de confianza de la empresa, y el vigilante se va al paro estigmatizado y por dos céntimos

Si no firma el reconocimiento

Es muy posible que en el acto de conciliación la empresa recule si no tiene pruebas, y si no recula, el juez declarará la sanción nula en el 95% de los casos, porque suelen estar mal o nada fundamentadas y no se pueden probar las causas de la sanción, con lo que el vigilante víctima cobrará lo dejado de percibir por la sanción recurrida (que habrá tenido que cumplir seguramente) y podrá reclamar cualquier daño que ello le ocasione).

Además la empresa le respetará porque verá que no se deja avasallar, y si finalmente le despiden, tendra que ser por causas ajustadas a derecho y justamente indemnizado;saliendo con el expediente limpio y la cabeza muy alta.

Gracias Josep buen aporte , hay que estar siempre al loro con las triquiñuelas de quién no duda en jugarnosla por ahorrarse cuatro euros .

Gracias tambien en mi nombre que de esas he sufrido algunas aunque no se han salido con la suya es bien cierto lo que dice en ese escrito

Decir que no es un texto mio y que lo encontre suelto por internet y me ha parecido interesante publicarlo aunque estoy al cincuenta por cien de acuerdo y el otro cincuenta por cien en contra ya que pienso que si las empresas no juegan limpio se les denuncia ya ya esta pero nosotros si debemos jugar siempre limpio y estar impolutos en todos los lugares y servicios, oyes que si algun vs ha mangado algo por pequeño que sea y por poco valor que tenga sobra en nuestro oficio y sector y asi de claro lo digo.

a más de uno habria que echarlo directamente para ir limpiando este sector que buena falta le hace

A mi me ha pasado hoy exactamente lo que estás diciendo, pero yo he firmado bueno es que no me han dado margen para discutirlo ni nada, firma uno de las dos copias de la carta y punto, pero lo gracioso de todo es que me ha venido el inspector de servicio justo antes de empezar mi jornada de trabajo y ya está y lo curioso es que ni si quiera he firmado mi contrato.

Inmediatamente he hablado con mis vecinos de la oficina que gracias a Dios que en 4 meses de trabajo he hecho amistad con ellos y me van a llevar el recurso, porque a mi sorpresa el abogado es director de seguridad y a sido portero osea que sabe del tema dice que hay posibilidades de que sea improcedente.

No hay que discutir nada , tan solo firmas el recibí poniendo no conforme , ya que las discusiones no son buenas aliadas nuestras ahí lo único que podemos sacar en claro es que termine liandose más la cuestión y siempre en nuestra contra .

No merece la pena pelearse a mi me han hecho eso y no he discutido ni nada solo he cogido y le e llevado el papelito al abogado y le he dicho echale un vistazo

J. J. escribió:No hay que discutir nada , tan solo firmas el recibí poniendo no conforme , ya que las discusiones no son buenas aliadas nuestras ahí lo único que podemos sacar en claro es que termine liandose más la cuestión y siempre en nuestra contra .