Declarado nulo un despido por pedir una pausa para comer.

El Juzgado de lo Social número 3 de Palma ha declarado nulo el despido de un trabajador de una empresa de seguridad privada después de que reivindicase fijar una pausa para comer en la empresa, en la que la jornada laboral era de 8.00 a 20.00 horas en temporada alta. Además, el Juzgado condena a la empresa a indemnizar con 6.000 euros al empleado por vulneración de derechos fundamentales.

En concreto, el Juzgado declara probado que el trabajador había mantenido una conversación con la empresa, en la que reclamaba que los empleados pudieran disfrutar de un tiempo para comer. Según declaró un compañero, se trataba de una reivindicación de todos los trabajadores. Según consta en la sentencia, la jornada laboral en temporada alta era de 8.00 a 20.00 horas de lunes a sábado, y los domingos de 8.00 a 14.00 horas; y en temporada baja, de 8.00 a 18.00 horas, sin que hubiera reconocida una franja horaria concreta de pausa para comer.

Según la empresa, los trabajadores tenían libertad para comer cuando quisieran. Después de la conversación telefónica con la empresa, el mismo día, ésta comunicó al trabajador que le cambiaba de servicio, algo que el empleado interpretó como una represalia. Mes y medio más tarde, mientras estaba de vacaciones, se le comunicó que estaba despedido. Dado el escaso margen temporal entre la reivindicación y el posterior despido, el Tribunal entiende que la decisión de la empresa fue una reacción ante la reclamación laboral del trabajador, y que por tanto, vulneró la garantía de indemnidad.

En la sentencia la Sala no entra a valorar si se cumplían o no las horas de trabajo realmente posibles o si se les debe reconocer a los trabajadores la pausa para comer. En la carta de despido la empresa ya reconocía la improcedencia del mismo y ofrecía una indemnización de 1.400 euros. Con todo, el TSJIB ha fijado en 6.200 euros la indemnización que deberá pagar al trabajador; no tanto por los salarios dejados de percibir, sino por la vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.

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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

....el Juzgado declara probado que el trabajador había mantenido una conversación con la empresa, en la que reclamaba que los empleados pudieran disfrutar de un tiempo para comer.
....Según la empresa, los trabajadores tenían libertad para comer cuando quisieran.

Aquí, algo no cuadra.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

RafaVs escribió:

....el Juzgado declara probado que el trabajador había mantenido una conversación con la empresa, en la que reclamaba que los empleados pudieran disfrutar de un tiempo para comer.
....Según la empresa, los trabajadores tenían libertad para comer cuando quisieran.

Aquí, algo no cuadra.

...En la carta de despido la empresa ya reconocía la improcedencia del mismo...

De entrada, ya vamos viendo las cartas que cada cual tiene.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Es que si se tiene derecho se tiene derecho y no comprendo esa mania de las empresas de seguridad, TODAS de ocultar estos derechos las pausas, las comidas y el kilometraje, todas cojean por el mismo pie

No sólo es cuestión de derechos.
Básicamente hay que conocerlos, ejercerlos y no dejarse pisar y manipular con tanta frecuencia, que hasta parecemos pardill@s en no pocas ocasiones.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

RafaVs escribió:No sólo es cuestión de derechos.
Básicamente hay que conocerlos, ejercerlos y no dejarse pisar y manipular con tanta frecuencia, que hasta parecemos pardill@s en no pocas ocasiones.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Cosa que es muy cercana al imposible cuando se está metiendo carne a la picadora constantemente, carne que necesita pagar la luz y las lentejas y acepta pulpo como animal de compañía continuamente porque de lo contrario no hace falta despido, con la infinidad de contratos de meses o semanas que hay ahora sabes que no te vuelven a llamar... El hambre y el miedo han funcionado miles de años, y siguen funcionando.

Nota: no son empresas perreras ni clientes perreros solamente. Hace unos pocos años me "colaron un gol" en una de las grandes, para cubrir una baja en uno de los grandes retailers de España, con 86 centros y negocios en muchas otras parcelas económicas ( a buenos entendedores... ). No solo era un desastre de puesto desorganizado y con contínuas altas, bajas, avisar que tenias que cubrir un faltante con 4 horas de antelación mientras estabas todavía en el turno anterior si no que no habia pausa para comer, apenas unos minutos para mear y echarte a la cara un café de máquina ( y eso si había un compañero disponible para cubrirte, que no era siempre ). El cliente se cubría imponiendo a nuestra empresa horarios de 7:45 horas máximo ( si, cutres hasta en los trucos para esquivar la ley... ) y la empresa tragaba, como los dos sindicatos con representación, como los casi 20 vigilantes del puesto...
Ante ese panorama ¿que haces? El que no tiene opción ( la mayoría ) a comulgar con ruedas de molino, y los que la tienen, como por suerte era mi caso, das las "gracias" y coges las de Villadiego.