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Duda sobre derechos y/o obligaciones del trabajador Pixel


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Insidious
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novato Nivel 1
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Como nos has conocido? : Buscando información
Masculino Mensajes : 9
Fecha de inscripción : 30/08/2020
Localización : Barcelona

Duda sobre derechos y/o obligaciones del trabajador Empty Duda sobre derechos y/o obligaciones del trabajador

Dom 30 Ago 2020, 20:28
Buenas tardes;
A ver si alguien pudiera resolver unas dudas que tengo respecto a nuestro trabajo. Resulta que en en el año 2007 firmé un contrato fijo con Securitas el contrato ya expone que por la peculiaridad de nuestro trabajo, los turnos pueden ser rotativos, con lo cual mi primera duda es cómo se consolida un turno pues me he encontrado que en la mayoría de servicios se hacen 8 h y en fines de semana y festivos 12 h , es decir no existe en la mayoría un turno puro de mañana tarde y noche, ya que tengo entendido que la consolidación de un turno se consigue estando en el ininterrumpidamente por 6 meses , mi duda es si es necesario estar el 100% de los cuadrantes en por ejemplo turno de mañana para no perderlo o basta con que se haga un 90% del cuadrante así ?
Con el tema de servicios hay servicios que son uno solo y otros más complejos como supermercados o algunos hospitales con varios centros , y no entiendo si un complejo hospitalario que por ejemplo tiene varios centros te pueden sacar y meter en otro o sólo en el que estás normalmente . Sobre las subrogaciones igual ...la empresa sólo puede sacarte del servicio al que te subrogaste si tiene un motivo objetivo y demostrable? o al entender que trabajas para la empresa puede sacarte y cambiarte si quiere también el turno , ya que como digo mi contrato con securitas y luego con otra empresa a la que fui subrogada es de turnos rotativos .
Puede que en breve en el servicio que estoy hagan limpieza y quiero tener una base porque evidentemente no voy a permitir que me j..... a coste 0 . A ver si alguien que le haya pasado puede guiarme

Muchas gracias
revolver
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Usuario adelantado Nivel 4
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Como nos has conocido? : por compañeros de trabajo
Masculino Mensajes : 143
Fecha de inscripción : 13/06/2020
Localización : Madrid

Duda sobre derechos y/o obligaciones del trabajador Empty Re: Duda sobre derechos y/o obligaciones del trabajador

Lun 31 Ago 2020, 00:33
No pueden sacarte de tu servicio si te han subrogado, tu perteneces a ese servicio da igual los centros de Trabajo que tenga esa empresa.

No te fies mucho de ninguna empresa de seguridad, no se como sera Securitas pero seguramente Prosegur es mucho peor y sobre todo no permitas que te muevan ni firmes nada
Insidious
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novato Nivel 1
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Como nos has conocido? : Buscando información
Masculino Mensajes : 9
Fecha de inscripción : 30/08/2020
Localización : Barcelona

Duda sobre derechos y/o obligaciones del trabajador Empty Re: Duda sobre derechos y/o obligaciones del trabajador

Lun 31 Ago 2020, 15:39
Revolver gracias por tu respuesta. No estoy en Securitas estoy con otra subrogado a este servicio que como digo tiene varios centros de un mismo servicio, entonces dices que cada centro es un servicio y no te pueden sacar a los otros ? sí sé que no pueden sacarme fuera de lo que es este pero moverme de centro y de horario?
Poder no pueden ,pero a veces lo hacen y has de presentar denuncia en un juzgado de lo social antes de 20 días, y tienes que cumplir con el cuadrante que te den¿ no es así ? y entre que sale el juicio o no pueden pasar 2 meses o más y uno comiendo 💩 por ahí...
Después ellos tienen que argumentar porqué te han sacado de ahí
RafaVs
RafaVs
Moderador global
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Como nos has conocido? : Grano a grano, se levanta la montaña.
Masculino Mensajes : 6894
Fecha de inscripción : 29/05/2018
Localización : Galicia

Duda sobre derechos y/o obligaciones del trabajador Empty Re: Duda sobre derechos y/o obligaciones del trabajador

Lun 31 Ago 2020, 15:47
Puedes ir mirando este artículo por si tienes que utilizarlo.

Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.

Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un periodo de noventa días, afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.

3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que, no habiendo optado por la rescisión de su contrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en periodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales que establece el apartado 2 para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto.

4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.

La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados.

En defecto de lo previsto en el párrafo anterior, la intervención como interlocutores se regirá por las siguientes reglas:

a) Si el procedimiento afecta a un único centro de trabajo, corresponderá al comité de empresa o a los delegados de personal. En el supuesto de que en el centro de trabajo no exista representación legal de los trabajadores, estos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por estos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma.

En el supuesto de que la negociación se realice con la comisión cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel autonómico, y con independencia de que la organización en la que esté integrado tenga carácter intersectorial o sectorial.

b) Si el procedimiento afecta a más de un centro de trabajo, la intervención como interlocutores corresponderá:

En primer lugar, al comité intercentros, siempre que tenga atribuida esa función en el convenio colectivo en que se hubiera acordado su creación.

En otro caso, a una comisión representativa que se constituirá de acuerdo con las siguientes reglas:

1.ª Si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan con representantes legales de los trabajadores, la comisión estará integrada por estos.

2.ª Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de los trabajadores y otros no, la comisión estará integrada únicamente por representantes legales de los trabajadores de los centros que cuenten con dichos representantes. Y ello salvo que los trabajadores de los centros que no cuenten con representantes legales opten por designar la comisión a que se refiere la letra a), en cuyo caso la comisión representativa estará integrada conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por miembros de las comisiones previstas en dicho párrafo, en proporción al número de trabajadores que representen.

En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el procedimiento que no cuenten con representantes legales de los trabajadores opten por no designar la comisión de la letra a), se asignará su representación a los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo afectados que cuenten con ellos, en proporción al número de trabajadores que representen.

3.ª Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con representantes legales de los trabajadores, la comisión representativa estará integrada por quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en la letra a), en proporción al número de trabajadores que representen.

En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la aplicación de las reglas indicadas anteriormente el número inicial de representantes fuese superior a trece, estos elegirán por y entre ellos a un máximo de trece, en proporción al número de trabajadores que representen.

La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo será de quince días.

Transcurrido el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa, la dirección de la empresa podrá comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de constitución de la comisión representativa no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitución con posterioridad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso, la ampliación de su duración.

Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.

El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3.

5. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.

6. La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el título III deberá realizarse conforme a lo establecido en el artículo 82.3.

7. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas establecidas en el artículo 40.


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