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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Mar 30 Ene 2024, 17:24
VayaJaleo94 escribió:Sea como sea, sólo 80 HE por añada es una caca. Por utililizar términos técnicos🙂

Me dice a mí una empresa de seguridad que no puedo hacer horas extra, y que como mucho 80 horas extra al año y ni de coña trabajo ahí, me voy a otra y si todas hacen lo mismo entonces tendrán que quitar el tema de solicitar horas extra y la gente se saldría del sector.
Para ganar en torno a 1300 y pico 12 pagas me voy a otro sitio, precisamente lo que me gusta de vigilante es que puedes hacer horas extra y ganar lo que necesites en tu casa, aunque sea a costa de trabajar mucho.

En cualquier sitio debería estar prohibido exigir las extra, pero si el trabajador las pide es lo mejor del mundo, porque ganas lo que necesitas, si tienes un imprevisto echas horas y lo ganas, si tienes hipoteca pues echas horas esa temporada y cuando la liquides dejas de echarlas. Mientras pagues impuestos, no veo que hagas daño a nadie. Para mí el tema de horas extra fue determinante a la hora de sacarme la Tip pues ya digo, como ingeniero no dan horas (ojalá).

Solo faltaría que haya trabajadores que empiecen a quejarse para que las quiten. Tienen que quitar las horas extra obligatorias, que yo no he visto nunca una empresa que obligue, pero no las voluntarias

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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Mar 30 Ene 2024, 17:58
Así mismico, Types.
Y no vas desencaminado. Conozco Compañeros a Los que no les parece bien que otros hagamos todas la HE que podemos.
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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Mar 30 Ene 2024, 19:57
A ver, no les parece bien por una cuestión lógica. Es ilegal y va contra su propio tejado. Si ninguno echáis 250 h. Subirían el sueldo. No veis que se aprovechan de la miseria de la gente....? De verdad veis normal que os paguen un día a 12 h a 55 euros? Hay momentos que con la deducción del IRPF te sale un día de curro a eso. El problema de este sector siempre ha sido, la poca cualificación del personal. Que VS es cualquiera, pero sobre todo que está enmarcado dentro de las empresas de servicios...cuando el cliente le dicta a la seguridad qué debe hacer y tiene un propio departamento que se encarga de mandarte... estás vendido. Te juegas tú TIP y a veces hasta delitos penales por confortar al cliente.

Pero no seré yo quién cambie esto, cuando año a año las empresas de seguridad tienen miles de denuncias.
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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Mar 30 Ene 2024, 20:36
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:A ver, no les parece bien por una cuestión lógica. Es ilegal y va contra su propio tejado. Si ninguno echáis 250 h. Subirían el sueldo. No veis que se aprovechan de la miseria de la gente....? De verdad veis normal que os paguen un día a 12 h a 55 euros? Hay momentos que con la deducción del IRPF te sale un día de curro a eso. El problema de este sector siempre ha sido, la poca cualificación del personal. Que VS es cualquiera, pero sobre todo que está enmarcado dentro de las empresas de servicios...cuando el cliente le dicta a la seguridad qué debe hacer y tiene un propio departamento que se encarga de mandarte... estás vendido. Te juegas tú TIP y a veces hasta delitos penales por confortar al cliente.

Pero no seré yo quién cambie esto, cuando año a año las empresas de seguridad tienen miles de denuncias.

A ver si te crees que una multinacional que contrate ingenieros es la leche, que pagan una mierda cuando a lo mejor es ingeniero, ha tardado 10 años en formarse en una carrera muy difícil, al contrario que un vigilante y ha tenido que saber inglés perfectamente al contrario que un vigilante y tiene mucha responsabilidad y mucho estrés.

Yo es verdad que trabajo los fines de semana y el horario es una mierda, pero tengo mi turno de ocho horitas seguidas y me rasco las pelotas, cómodo, que puedo hasta estudiar en el trabajo porque no haces nada, igualito que un ingeniero que se tiene que romper la cabeza y muerto de estrés, el cual cuando entra también le paga la empresa casi el sueldo mínimo.

Incluso en algunos puestos de vigilante, la empresa apenas se mete, mientras cubras el puesto te dan bastante libertad, en una multinacional estás ahí en una sala diáfana con 30 compañeros que no tienes ni intimidad y con horario partido que te jode el día entero. Que todos los trabajos son malos.

Y lo de 55 € el día, pues igual que cualquier trabajo que pagues el 40 % de IRPF, a más ganas más pagas, pero eso en todos los trabajos no sólo como vigilante. Tampoco me pongo a pensar que si gano mucho mi hora empieza a bajar, yo hago la cuenta del sueldo total en neto 12 pagas que es lo único que me interesa, lo demás no me interesa, a más ganes vas a pagar mucho, yo si necesito 2000€ netos al mes 12 pagas, me da igual lo que gane en bruto o a como me sale la hora.
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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Mar 30 Ene 2024, 21:07
A 8 horas con un cómputo de 162 horas que tendrás yendo 21 días a currar tú no sacas 2000 euros yendo 9 o 10 días a 12 horas a otra empresa ni de coña. Te hablo de trabajar en tu situación a 31 días mensuales.

Veo cosas raras en tus mensajes.
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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Mar 30 Ene 2024, 21:25
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:A 8 horas con un cómputo de 162 horas que tendrás yendo 21 días a currar tú no sacas 2000 euros yendo 9 o 10 días a 12 horas  a otra empresa ni de coña. Te hablo de trabajar en tu situación a 31 días mensuales.

Veo cosas raras en tus mensajes.

Trabajando 21 días 8 horas no sacas 2000€.
Me refiero que si tú quieres 2000 € netos 12 pagas (o 3000) tienes que buscarte la vida y hay 1000 combinaciones para conseguirlos, me refiero solo de vigilante, no de vigilante + ingeniero a la vez. Mucha gente hace 16 horas seguidas, otros hacen 12h, otros hacen un montón de días en torno a 27-30, otros trabajan en dos empresas de seguridad a la vez, otros misma empresa en distintos servicios, otros auxiliar+vigilante a la vez, otros trabajan en su periodo de vacaciones en otra empresa aprovechando sus 30 días libres y sube el neto anual a 24000, otros hacen eventos,… hay 1000 formas.
Lógicamente hablamos de ciudades como Madrid o Barcelona, donde hay mucho trabajo, si vives en un pueblo de la mancha, pues no creo que consigas trabajo de sobra.
Para mí, eso es lo bueno de ser vigilante, si todos trabajásemos 162 horas sería un trabajo de mierda porque ganarías una mierda. Aunque se gana en función de lo que cuesta sacarlo, si hasta un FP medio son 2000 horas y cuesta mucho más trabajo y un FP medio lo más bajo que hay, cuanto más una carrera. De vigilante hay gente tocada de la cabeza y ahí están, no van a exigir sueldo encima, salvo por festivos y peligrosidad que ahí si te doy la razón de que merecen sueldo.


Última edición por types el Mar 30 Ene 2024, 21:33, editado 1 vez

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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Mar 30 Ene 2024, 21:30
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:A ver, no les parece bien por una cuestión lógica. Es ilegal y va contra su propio tejado. Si ninguno echáis 250 h. Subirían el sueldo. No veis que se aprovechan de la miseria de la gente....? De verdad veis normal que os paguen un día a 12 h a 55 euros? Hay momentos que con la deducción del IRPF te sale un día de curro a eso. El problema de este sector siempre ha sido, la poca cualificación del personal. Que VS es cualquiera, pero sobre todo que está enmarcado dentro de las empresas de servicios...cuando el cliente le dicta a la seguridad qué debe hacer y tiene un propio departamento que se encarga de mandarte... estás vendido. Te juegas tú TIP y a veces hasta delitos penales por confortar al cliente.

Pero no seré yo quién cambie esto, cuando año a año las empresas de seguridad tienen miles de denuncias.

No. Si razón tienes. Lo que quise decir que hay compañeros a los que parece mal que yo cobre más porque hago horas y ellos no.
En lo resto estoy totalmente de acuerdo contigo.
PD: Reconozco que me puede el ganar dinero.
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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Mar 30 Ene 2024, 21:35
VayaJaleo94 escribió:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:A ver, no les parece bien por una cuestión lógica. Es ilegal y va contra su propio tejado. Si ninguno echáis 250 h. Subirían el sueldo. No veis que se aprovechan de la miseria de la gente....? De verdad veis normal que os paguen un día a 12 h a 55 euros? Hay momentos que con la deducción del IRPF te sale un día de curro a eso. El problema de este sector siempre ha sido, la poca cualificación del personal. Que VS es cualquiera, pero sobre todo que está enmarcado dentro de las empresas de servicios...cuando el cliente le dicta a la seguridad qué debe hacer y tiene un propio departamento que se encarga de mandarte... estás vendido. Te juegas tú TIP y a veces hasta delitos penales por confortar al cliente.

Pero no seré yo quién cambie esto, cuando año a año las empresas de seguridad tienen miles de denuncias.

No. Si razón tienes. Lo que quise decir que hay compañeros a los que parece mal que yo cobre más porque hago horas y ellos no.
En lo resto estoy totalmente de acuerdo contigo.
PD: Reconozco que me puede el ganar dinero.

Yo si ganase 3000 € de sueldo base haría también horas para ganar 5000, y si de ingeniero pudiera echar horas las echaría, porque estoy en una edad que tengo que trabajar mucho y quiero trabajar mucho porque tengo muchas ganas, es lo que toca si quieres prosperar en la vida.
Lo que sí veo mal, es que una empresa obligue a echar horas, aunque no me he encontrado el caso nunca.

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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Miér 07 Feb 2024, 21:25
No puedes esperar ganar como un policia o un ingeniero y ni como un fp por hacer un curso de 3 meses si no ¿quién iba a estudiar una carrera que si no vas a curso por año tardas igual 7 + 1-2 años de master + saber inglés?
Relación horas de formación-sueldo es lo mejor que conozco y además con alta empleabilidad y posibilidad de horas extra.
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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Vie 09 Feb 2024, 03:43
Según marca la normativa laboral realizar más de 80 horas extraordinarias es ilegal y debe de ser puesto en conocimiento mediante denuncia en Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
Es el cáncer de las empresas y de los empleados y gracias a ellas sobreviven.Entiendo que con un salario de 1.000€ es imposible sobrevivir pero la ley hay que cumplirla evitando que se produzcan un deterioro en este oficio mientras unos cuantos realizan horas a destajo durmiendo y mal comiendo realizando mal su trabajo poniendo en detrimento al resto de compañeros y del servicio.Esto las empresas lo saben pero van a cubrir el servicio y a facturar.Yo en mi servicio mi principal objetivo aparte de realizar correctamente mi trabajo es que se cumpla la ley y se lo he hecho llegar a las empresas que han pasado y al mismo cliente.De no ser asi denuncia a Inspección de Trabajo,a Comisaria de Seguridad Privada y al Juzgado.
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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Vie 09 Feb 2024, 08:33
Cristina44 escribió:Según marca la normativa laboral realizar más de 80 horas extraordinarias es ilegal y debe de ser puesto en conocimiento mediante denuncia en Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
Es el cáncer de las empresas y de los empleados y gracias a ellas sobreviven.Entiendo que con un salario de 1.000€ es imposible sobrevivir pero la ley hay que cumplirla evitando que se produzcan un deterioro en este oficio mientras unos cuantos realizan horas a destajo durmiendo y mal comiendo realizando mal su trabajo poniendo en detrimento al resto de compañeros y del servicio.Esto las empresas lo saben pero van a cubrir el servicio y a facturar.Yo en mi servicio mi principal objetivo aparte de realizar correctamente mi trabajo es que se cumpla la ley y se lo he hecho llegar a las empresas que han pasado y al mismo cliente.De no ser asi denuncia a Inspección de Trabajo,a Comisaria de Seguridad Privada y al Juzgado.

Pues no hago horas extra y busco otra empresa de seguridad y abarco 2 trabajos de 8h cada uno. Seguro alguno me viene también diciendo que es ilegal tener 2 trabajos y entonces nos jodemos todos, todos mileuristas y el que quiera 1700€/mes que sea ingeniero y 2500 sólo ingenieros tras 10 años trabajados y con 50 y tantos años.
Ahí si que estarías jodiendo a la gente y más a los jovenes.
Como en casa necesites el dinero para una hipoteca más vale que me eche novia si no con un sueldo olvidate, o si se me romperá la lavadora a ver cómo la pago.

cuando la gente está jodida es cuando viene una crisis y no hay horas extra, te ves ganando un sueldo mileurista y ahí si que va todo mal, estés ganando 1100 o 1300.

Aprovecha cuando hay trabajo de sobra que cada uno trabaje lo que quiera.

No creo que haga mucha gracia a un compañero que está ganando 2500 mensuales que tú denuncies y al mes siguiente se vea ganando 1200.

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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Vie 09 Feb 2024, 10:36
Es lo que yo digo: Si alguien no quiere, no necesita y/o no se ve con capacidad para hacer las horas extras que le apetezcan, necesite y/o pueda, que no haga. Pero que deje a los que queramos, necesitamos y/o podemos en paz.
Yo trabajo en esto porque me gusta pero principalmente por dinero. Yo vivo por dinero.
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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Vie 09 Feb 2024, 15:43
Querer y poder o Poder y querer?
Saludos.


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Grano a grano, se levanta la montaña.
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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Vie 09 Feb 2024, 15:53
RafaVs escribió:Querer y poder o Poder y querer?
Saludos.

No es lo mismo querer hacerlas pero no poder hacerlas al menos legalmente, que poder hacerlas hasta dónde legalmente es posible y no querer hacerlas.
Y por cierto,  el tope de 80 horas extras anuales es independiente al número de empresas donde se pueda estar "trabajando", es una cifra global anual en su cómputo. 
Cuestión diferente es que hoy en día es relativamente habitual reclamar derechos y obviar obligaciones, aunque al final,  cada loco con su tema y Dios con el de todos.

Saludos.

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Vie 09 Feb 2024, 16:08
RafaVs escribió:Querer y poder o Poder y querer?
Saludos.
Querer y poder.... Yo, siempre lo he dicho: Tengo un problemica. Nunca me parecerá suficiente lo que gane
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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Vie 09 Feb 2024, 16:10
RafaVs escribió:
RafaVs escribió:Querer y poder o Poder y querer?
Saludos.

No es lo mismo querer hacerlas pero no poder hacerlas al menos legalmente, que poder hacerlas hasta dónde legalmente es posible y no querer hacerlas.
Y por cierto,  el tope de 80 horas extras anuales es independiente al número de empresas donde se pueda estar "trabajando", es una cifra global anual en su cómputo. 
Cuestión diferente es que hoy en día es relativamente habitual reclamar derechos y obviar obligaciones, aunque al final,  cada loco con su tema y Dios con el de todos.

Saludos.
A mi entender las horas extras deberían ser ilimitadas siempre que sean voluntarias.

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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Vie 09 Feb 2024, 17:08
La ley hay que cumplirla y de no cumplirse hay que denunciar y comunicarlo inmediatamente a Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
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Vie 09 Feb 2024, 17:14
Esa ya la cumplirás cuando haya crisis y no puedas hacer horas, ahí vas a flipar lo guay que va a ser.

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Vie 09 Feb 2024, 17:33
Cristina44 escribió:La ley hay que cumplirla y de no cumplirse hay que denunciar y comunicarlo inmediatamente a Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
Y fastidiar al Compañero que quiere y/o necesita hacer horas?
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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Vie 09 Feb 2024, 18:04
es que una cosa por ejemplo es que todos los trabajadores de una empresa deban manifestarse para defender los derechos de todo el colectivo, que es algo que puedes perder muy poquito dinero, y otra pretender que para defender los derechos del colectivo haya muchos compañeros que pierdan 1000, 1500 € mensuales netos. Por tanto es imposible que convenzas a esos compañeros de que miren por el colectivo.
es que a lo mejor esa diferencia de sueldo implica que ese hombre cumple su sueño o no, por ejemplo si quiere comprarse un chalé en 10 años si trabaja como tú dices de hacer solo 80 horas al año a lo mejor acaba viviendo en un zulo y le has jodido la ilusión de su vida

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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Vie 09 Feb 2024, 18:20
Luego muchos vigilantes en el paro y otros queriendo hacer extraordinarias ilimitadas.Aqui los queridos compañeros.El individualismo y el egoísmo en su pura esencia y las empresas beneficiadas para ahorrarse gastos en contrataciones gracias a los que quieren hacer horas extraordinarias ilimitadas.
Afortunadamente la ley dice que la realización de más de 80 horas extraordinarias anuales es ilegal y debe de ser denunciado en Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social para que se sancione administrativa y económicamente a la empresa.

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Vie 09 Feb 2024, 18:47
Cristina44 escribió:Luego muchos vigilantes en el paro y otros queriendo hacer extraordinarias ilimitadas.Aqui los queridos compañeros.El individualismo y el egoísmo en su pura esencia y las empresas beneficiadas para ahorrarse gastos en contrataciones gracias a los que quieren hacer horas extraordinarias ilimitadas.
Afortunadamente la ley dice que la realización de más de 80 horas extraordinarias anuales es ilegal y debe de ser denunciado en Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social para que se sancione administrativa y económicamente a la empresa.
Es a decir: como tú no quieres hacer horas, nos jorobamos los que si queremos, no? 
Buen compañerismo ese. 
El que yo haga todas las horas que me dejen no le impide a nadie hacer las suyas. 
Vive y deja vivir. Porque ni pajorera gracia iba hacer a nadie que venga una reivindicativa a quitarnos la posibilidad de ganar más.
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Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales? - Página 2 Empty Re: Sueldo digno: A base de horas extras o de mejoras salariales?

Vie 09 Feb 2024, 18:49
La ley está para cumplirla y realizar más de 80 horas extraordinarias es ilegal y sancionando a instancias de Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
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Vie 09 Feb 2024, 18:51
A ver..... Qué tú no quieres/puedes hacerlas? Vale. Pero qué más te da que los que si podemos las hagamos? Estás dispuesta a joder a un compañero porque te sientes sindicalista reivindicativa?

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Vie 09 Feb 2024, 18:53
La Ley está para cumplirla y todo incumplimiento de dicha ley será puesto en conocimiento de Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social para que se tomen medidas legales.
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