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Cantandobajito
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Acompañar a mi hijo a revisión médica en otra provincia Empty Acompañar a mi hijo a revisión médica en otra provincia

Miér 11 Nov 2020, 21:45
Muy buenas necesitaría ayuda tengo que llevar a mi hijo a una revisión médica a otra provincia y resulta que por cuadrante trabajo ese día entonces puedo ausentarme ese día con justificación por supuesto para acompañar a mi hijo y llevarlo ? Y si me cubren ese día de trabajo y pierdo las horas son retribuibles? O debería horas a la empresa? Gracias de antemano y un saludo
RafaVs
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Acompañar a mi hijo a revisión médica en otra provincia Empty Re: Acompañar a mi hijo a revisión médica en otra provincia

Jue 12 Nov 2020, 14:32
En principio, esto es lo que recoge el,
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2017-2020
Artículo 55. Descanso anual compensatorio y día de asuntos propios.
...
Los trabajadores tendrán derecho, además, a un día libre por asuntos propios, sin cómputo de jornada y a elección del trabajador, en las siguientes condiciones:

1. No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.

2. No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.

Artículo 56. Licencias.
Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:
...
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido.

Artículo 65. Permisos sin sueldo.
Los trabajadores que lleven, como mínimo un año en una misma Empresa podrán solicitar permiso, sin sueldo, que las Empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores, atenderán, salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio.

La duración de estos permisos no será superior a 15 días naturales, y no podrán concederse a más del 5% de la plantilla, de su delegación.


Saludos.


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