Jornada de 12 horas que no quiero

Buenas tardes.Resulta que llevo poco tiempo en mi servicio y aquí todos están de acuerdo en hacer turnos de 12 horacas para poder librar más seguido.Yo la verdad es que no lo quiero y no se como afrontar el comunicárselo a la empresa y como se lo tomarán mis compañeros o si por lo contrario me podrían cambiar de servicio.Yo se que estoy en mi derecho de no trabajar 12 horas.Hay alguna manera oficial de comunicárselo a la empresa?Gracias de antemano.

Puedes hacer un escrito comunicando a la empresa que no estás de acuerdo con la realización de los turnos de 12 horas.
Aunque si estos se ajustan a la legalidad vigente, el resto del personal del servicio y la empresa quieren hacerlos, no lo vas a tener fácil, pero con comunicarlo no pierdes nada, y si no se ajustan a la ley, o tragas, o denuncias, o haces lo que creas más conveniente.
Saludos.

Legalidad vigente? No lo entiendo,tengo entendido que los turnos no pueden ser superiores a 9 horas ni en nuestro convenio ni en el estatuto de los trabajadores.Mi duda es más el problema que podria tener con los compañeros del servicio pero con la empresa no deberia de tener ninguno a no ser que tuvieran la potestad de cambiarme de servicio,no se.........

Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2017 - 2020.
Artículo 52. Jornada de trabajo.
1. Régimen general del cómputo de jornada.
La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas.
...
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad y b) en el trabajo a turnos.


Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 34. Jornada.
1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
...
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.


Aquí tienes la forma de que se puedan hacer jornadas de 12 horas diarias.
En cuanto a los compañeros del servicio, si todos están de acuerdo en hacer las jornadas de 12 horas y tú eres el único que no las quieres, ya te puedes imaginar el recibimiento que pueden darte.
Saludos.

No no,si yo no cuestiono que no se puedan hacer lo que no quiero es hacerlas yo jajajajajajajajaja.

Háblalo con tu empresa que igual podeis llegar a un acuerdo aunque no sea en ese servicio.

Gracias.

RafaVs escribió:Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2017 - 2020.
Artículo 52. Jornada de trabajo.

...
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad y b) en el trabajo a turnos.

Siempre me ha surgido una duda cuando leo esto...pone que en el trabajo a turnos.
¿Entendemos entonces que en nuestro sector todo es trabajo a turnos? O prácticamente todo, no sé, yo lo veo así.

Es que si no fuera así los compañeros que están en turnos rotativos : mañana , tardes y noches nunca podrían cambiar de turno a no ser que cada vez que cambiarán de turno antes todos librarán y para poder hacer ese cuadrante se necesita mucha gente y no es viable para la empresa .

En cuanto a que en el sector de seguridad privada hay gente que está en turnos y otro a turnos .

VS_WARRIOR escribió:

RafaVs escribió:Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2017 - 2020.
Artículo 52. Jornada de trabajo.
...
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad y b) en el trabajo a turnos.

Siempre me ha surgido una duda cuando leo esto...pone que en el trabajo a turnos.
¿Entendemos entonces que en nuestro sector todo es trabajo a turnos? O prácticamente todo, no sé, yo lo veo así.

Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
...
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana.
///

Cuando en la inmensa mayoría de servicios de Vigilancia se trabaja a turnos, uno  a estas alturas sigue sin encontrar explicación lógica alguna del porqué nuestro queridísimo convenio y sus firmantes, no recogen en el mismo un Plus de Turnos.

Gracias por las respuestas.

Trasladalo a tu sindicato;y que sean éstos que se pongan en contacto con tu empresa para comunicar tu decisión.
Si no a denunciar y que sea un Juez que lo diga en un Juzgado.

Un saludo.

Tienes que presentar denuncia en Inspección de Trabajo. Te dará resultado, lo se por experiencia.

TREJO1972 escribió:Buenas tardes.Resulta que llevo poco tiempo en mi servicio y aquí todos están de acuerdo en hacer turnos de 12 horacas para poder librar más seguido.Yo la verdad es que no lo quiero y no se como afrontar el comunicárselo a la empresa y como se lo tomarán mis compañeros o si por lo contrario me podrían cambiar de servicio.Yo se que estoy en mi derecho de no trabajar 12 horas.Hay alguna manera oficial de comunicárselo a la empresa?Gracias de antemano.

Yo soy de los que pienso que cuando se llega a un servicio que ya esta estipulado en que turnos se trabajara y en que todos los demas vigilantes estan de acuerdo lo mejor es pedir otro servicio porque si no se esta de acuerdo lo mejor es trasladarte y no buscar tu conveniencia donde ya esta funcionando asi y adema stodo el mundo esta de acuerdo porque sino esto seria un despropósito constante porque si solo pensamos en nosotros mal vamos porque para contentarte a ti el servicio se tiene que volver a remodelar en horarios y no lo veo justo porque perjudica a otros que si están de acuerdo , es mi pensamiento que cada uno lo tome como prefiera.

Yo hablaría con la empresa para cambiar de servicio.
Puedes reclamar tus 8 horas y quedarte en el servicio, la respuesta fácil si.
Pueden tomar represalias, pues si muy fácil, se pone un cuadrante anual con todos rotando y luego los demás compis se lo cambian entre ellos y el que más rota eres tú.
Tu haciendo cambios de turno cada dos días y tus compis cada mes.

Hollywood escribió:Yo hablaría con la empresa para cambiar de servicio.
Puedes reclamar tus 8 horas y quedarte en el servicio, la respuesta fácil si.
Pueden tomar represalias, pues si muy fácil, se pone un cuadrante anual con todos rotando y luego los demás compis se lo cambian entre ellos y el que más rota eres tú.
Tu haciendo cambios de turno cada dos días y tus compis cada mes.

Yo estoy con josepmarti en que si ya hay unos turnos establecidos no llegara el señorito de turno a cambiarlo todo porque a el le venga en gana que si no le interesa que se busque otro servicio , entiendo que es nuevo en el servicio y si no lo es y lo acepto cuando entro en el mismo se tiene que aguantar salvo que los demas compañeros del servicio tambien esten de acuerdo que mucho hablar pero al final aqui en nuestro sector todo el mundo a su puñetera convenuencia porque yo estoy en un servicio de 12 horas precisamente y si viniera un soplagaitas a tocarnos las narices con pamplinas de estas ya te digo que no vendria mas porque si no respeta el lugar de trabajo ni los compañeros solo entrar que no hara despues.
Que nos va muy bien tener mas dias de fiesta al mes realizamos 162 horas y libramos mas de 16 dias al mes y eso es lo que nos gusta y ma sen verano para ir con la familia donde te apetece.
En todos los servicios tiene siempre que venir algun toca pelotas

Vete al sindicato de tu empresa que seguramente ese con tal de tocar los bemoles a la empresa jodera a los demas vigilantes del servicio que eso no lo decis

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No importa lo que se piense si no lo que es, esta en su derecho y debe ejercerlo si así lo cree. La vida es de uno y no tiene porque condicionar los derechos. Una persona por motivos familiares quiere o necesita una jornada de 8h, no se la puede obligar hacer 12h. La familia es lo primero, los compañeros son de paso. Que puede ser no por motivos familiares ya que los motivos a nadie le importa a lo mejor es que necesita mas tiempo para ella cada día aunque tenga que trabajar más días. Uno puede estar a 12h porque se permite (permisión) pero ella esta en su derecho de no hacer mas de 9h diarias. E incluso si fuera por motivos familiares pudiera solicitar la adaptación de la jornada al margen de la reducción.

Personalmente estoy a 8h y por sentencia.

No importa lo que se piense si no lo que es, esta en su derecho y debe ejercerlo si así lo cree. La vida es de uno y no tiene porque condicionar los derechos. Una persona por motivos familiares quiere o necesita una jornada de 8h, no se la puede obligar hacer 12h. La familia es lo primero, los compañeros son de paso. Que puede ser no por motivos familiares ya que los motivos a nadie le importa a lo mejor es que necesita mas tiempo para ella cada día aunque tenga que trabajar más días. Uno puede estar a 12h porque se permite (permisión) pero ella esta en su derecho de no hacer mas de 9h diarias. E incluso si fuera por motivos familiares pudiera solicitar la adaptación de la jornada al margen de la reducción. Personalmente estoy a 8h y por sentencia. escribió:

No creo que nadie cuestiones eso, sino, como se ha indicado mas arriba, el hecho de que llegues a un puesto en el que todo el mundo está a 12 y llegues tu a querer 8 porque a ti te viene bien... A ver, una cosa es que te lo impongan ( o que se lo impongan a todos, pero nadie se atreva a chistar ) y otra que llegues a un puesto en el que ya está ese turno establecido Y TODO EL MUNDO ESTE A GUSTO EN EL. Personalmente en ese caso no creo que se trate de derechos o no derechos, sino en que si llegas a un sitio en el que todo el mundo está contento y vienes tu a fastidiar a todos porque a ti te venga mejor... pues atente a las consecuencias por muchos derechos que tengas. Tu libertad o comodidad acaba donde empieza la de los demás.
Insisto, siendo este el caso.

Hubo una lucha histórica por que la jornada laboral fuera de 8 horas ... ¡se murió gente! ¡Creo que lo dije todo!

Hubo una lucha histórica por que la jornada laboral fuera de 8 horas ... ¡se murió gente! ¡Creo que lo dije todo! escribió:

Buenas petre, disculpa que te corrija pero creo que no.

Dicho todo desde el respeto: aqui no se está ni hablando sobre 12 horas en lugar de 8 ni haciendo apología de las 12 horas, si no de turnos y como están establecidos. Quiero decir: que al final es lo mismo hacer 3 días de trabajo en turnos de 8 horas, que 2 días haciendo 12, que es de lo que se está hablando, o eso es lo que al menos en mi caso pretendo. Se trata de, sin saltarse ni una coma de la legislación, ni del convenio se puedan administrar los turnos en uno u otro formato en función del acuerdo ( y no imposición ) entre VS y empresa. Nada mas allá de eso.

En primer lugar;decirte que mires por tí y que no perdones la vida a absolutamente nadie;porque a ti nadie te la va a perdonar.
Comunicalo en Inspección de Trabajo y/o en los servicios jurídicos de cualquier sindicato.No habrá ni juicio y lo conseguirás.Yo denuncié y no hubo ni juicio porque la empresa era consciente de que iban a perder tiempo y dinero.Finalmente en mi servicio se realizan turnos de 8 horas;les guste o no a mis compañeros.
Mira por ti y tu vida personal que aqui nadie mira por nadie;a la hora de la verdad,ni empresa,ni cliente ni compañeros que como muy bien dice un forero anterior están de paso que - salvo raras excepciones - la mayoría están para hacer la pelota y seguir las gracias de la empresa y cliente delegando responsabilidades y que se mojen los demás a la hora de la verdad;por desgracia.
Te deseo lo mejor y ante cualquier problema o chuleria denuncia siempre con la ley de la mano.Todo al Juzgado.

Ana33 escribió:....Finalmente en mi servicio se realizan turnos de 8 horas;les guste o no a mis compañeros....

Los cuales legalmente, también tendrían "derecho " a denunciar el tema y poder realizar turnos de trabajo de 12 horas.
Es curioso que habitualmente no suele hacerse,
porqué será.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Luego lloramos por el convenio, los sindicatos y demás.
Pero si en un servicio los "compañeros" no saben ponerse de acuerdo y llegar a un mínimo acuerdo es normal que las empresas nos pisoteen.

¿Desaparecerán algún día los turnos de 12 horas?, Yo personalmente los odio, no son buenos para la cabeza y no rindes como se rinde con 8 y el que dice que rinde trabajando 12 horas miente. Doce horas dan para pensar mucho, hasta pensar en suicidarte, si estas en un servicio dejado de la mano de Dios...

Si estas a 12 horas ganas en tiempo y en gastos pues gastas menos gasolina cada mes y ademas tienes mas dias de fiesta asi que por mi las 12 horas bienvenidas sean porque con 12 horas puedes llegar a tener mas de 16 dias festivos al mes y para mi eso es muy positivo tiempo libre para dedicarlo a la familia