Convenio seguridad privada 2022.

Jue 06 Mayo 2021, 15:32

Hola, alguien sabe si se está ya empezando ha negociar el convenio de seguridad privada de 2022. Que nos espera del nuevo convenio Gracias.

Jue 06 Mayo 2021, 17:31

Pues nos espera una subida de 6 o 7 € como siempre si los sindicatos negociadores son los mismos ufff es lo que tenemos

Mar 11 Mayo 2021, 11:57

Compañero, por lo que yo se, la comisión paritario no empezara a reunirse hasta el mes de Junio, y ya veremos que es lo que proponen tanto los sindicatos de clase (los que siempre negocian para jodernos a nosotros) como la patronal (a la cual solo le importa ganar dinero, pero no que su personal este contento).

Mar 11 Mayo 2021, 13:36

Pues como ya han dicho, estando quien está "a cargo" de negociar el convenio ponerse paños, y calientes... Cabe añadir que el gol del "convenio de transición" de un año se puede quedar pequeño comparado con el intento, consabido, de poner sobre la mesa que "todo está muy mal", "las perspectivas son malas", "las previsiones económicas han empeorado" y cantinelas similares para agarrarse a mejoras de 1€, y como dicen por mi casa " y vas que ardes ".
Triste, pero virgencita virgencita que me quede como estoy, que pintan bastos.

Miér 12 Mayo 2021, 01:49

No preocuparse , para cuando el convenio este a la firma , el gobierno habrá recibido la pasta de Europa y habrá una gran subida para recuperar todo lo que llevamos perdido durante estos años atrás .

Miér 12 Mayo 2021, 01:54

¿ Y que tiene que ver el gobierno en esto del convenio que es una cosa privada ? Diréis algunos , pues fácil nuestro gobierno obligará a condición de exenciónes a las empresas a que se produzca esa subida de salario impepinable .

IRONIA : no pierdan ustedes la ilusión que sino es este año será al siguiente pero algún día esto se producirá .

Vie 14 Mayo 2021, 23:34

Publiquen convenio nuevo o no, vamos a tener la misma precariedad

Jue 20 Mayo 2021, 11:45

Muy optimista te veo yo, ya veras quie como siempre la patronal se va a escudar en que es un mall momento, que si la pandemia, que si la crisis, etc...
y los sindicatos de clase no van a saber `poner sobre la mesa les beneficios de las empresas del año anterior. por tanto si hay subida, que lo dudo mucho, sera de un 0,25%, no creo que mas.

Esto se arreglaria si todos los vigilanytes a la hora de votar el comite de empresa, no votaramos por nadie de los sindicatos de clase, y votaramos ppor los sindicatos minoritarios que son
los que al final nos van solucionando los problemas.

Perdonad, pero es tan solo mi humilde opinión!

Jue 20 Mayo 2021, 17:59

Y más que la subida salarial, que será lo de siempre..., este es un sector muy mal pagado, sí por lo menos conseguimos, mejoras en nuestros derechos, consideración de agentes de autoridad, posibilidad de adelantar edad de jubilación, consolidación de ciertos pluses, etc.

Jue 20 Mayo 2021, 19:49

Cuando los sindicatos mayoritarios se hacen selfie con el gobierno, poco podemos esperar.

Lun 24 Mayo 2021, 09:21

Galopín escribió:Cuando los sindicatos mayoritarios se hacen selfie con el gobierno, poco podemos esperar.

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Leéos bien el último párrafo, y sacad conclusiones.

Jue 27 Mayo 2021, 11:36

Hola muy buenas a todos.
Lo que habría que hacer es que todos los vigilantes que estemos afiliados a un sindicato nos borremos.ya veriais como se ponen las pilas para negociar un convenio donde perdemos cada vez mayor poder adquisitivo etc etc.seria una manera de demostrar de alguna manera nuestra indignación. Un saludo

Dom 06 Jun 2021, 17:29

Recordad que estan los afiliados afines a la empresa y que van a favor de la empresa siempre y que no se borraran porque la empresa le dice no te borres y muchos sindicalistas viven muy bien gracias a los tontos que votamos a sindicatos en elecciones sindicales y no deberiamos ir a votar nadie

Lun 14 Jun 2021, 11:56

Buenas.
Habra que preguntarles a los vigilantes que firman el convenio si ellos tendrán una buena subida en la nómina por firmar el nuevo convenio . Ya que ellos tienen sus buenas subidas a cambio de firmar la bazofia que nos dejan a los demás. Hay queda eso

Mar 15 Jun 2021, 02:00

El problema es y sigue siendo ¡ NOSOTROS ! , este sector nunca llegará a nada por la desunión que en el existe y mientras no nos liberemos de ese lastre las empresas y los mal llamados sindicatos : USO , CCOO y UGT , estómagos agradecidos y subvencionados al albur , por empresas y gobierno , nunca llegaremos a ningún lado y mientras no tengamos claro eso pues no habrá ni convenios dignos ni ninguna otra cosa que valga la pena .

Sáb 26 Jun 2021, 09:01

Último curso reciclaje realizado. Edad del grupo 58 años. Hace 20 años edad del grupo 28 años. Cada cual que saque sus conclusiones. Muchos con 63 años para jubilarse y sin relevo generacional. De Madrid hacia arriba esta es la situación. Hacia abajo no lo sé. Depende de lo que se firme será la continuidad del sector como lo conocemos. Cada vez el SMI está más cerca y hay sectores que no trabajan ni en festivos ni realizan nocturnidad. Tampoco se les pide ninguna cualificación, ni cursos de reciclaje y apenas responsabilidades como a un vigilante. Con una subida de un 1% o 2% y sin mejorar condiciones este sector acaba...

Dom 27 Jun 2021, 19:37

Hola, se sabe algo del convenio para 2022. Lo han empezado ha negociar o como esta el tema. Gracias.

Una pregunta: porque se siguen manteniendo 270.000 números de tips para 85.000 puestos? En estos casi 30 años muchos se habrán jubilado o habrán dejado el sector. Pero porque se siguen manteniendo?. Será para hacer ver que hay candidatos suficientes para que la gente esté quieta y no exija nada? Porque en la policía se actualiza y aquí no?

1.200 Euros de SMI en dos años. Que van a negociar. Una subida del 2%? Ja ja ja...

me resulta gracioso que la culpa de este sector la tyengan los sndicatos, el gobierno, Europa y7 hatsa la Merkel que ya se jubilo.

Aqui la gente es masoca y dese la epoca de el CId viven de las horas extra creyendo que son salario.

Esto se soluciona con todos a computo tres meses como primera medida de presión y exigiendo no trabajar mas de 40 horas semanales, nada d emartatones de 5 dias a 12 horas y burradas mayores pa cubrir vacaciones, bajadas y demás cosas que corresponde a la empresa no al currito.

Con esas mimbres ya hay base para negociar, pero si entras a una sala para pedir unas mejoras y amenzas con huelfga de celo o computo, la patronal les mea en la ara y se escojona porque saben que el ganao mayoritario con 4 horas, y una palmadita se quedan contentos.

Ese es el problema que aquio los VS conb mayor regulación de Europa sean los peor pagados y los peor tratados por sus empresas.
Eso sio cada día nos lo ganamos mas a pulso, ahi esta el convenio de auxiliares no les sacamos tanta pasta en nómina pero eso si responsabilidades tenemos para llenar dos guias telefonicas

a meditar

lobezno escribió:Aqui la gente es masoca y desde la epoca de el CId viven de las horas extra creyendo que son salario.

Este es uno de los principales motivos para que las retribuciones actuales sean las que son.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

lobezno escribió:me resulta gracioso que la culpa de este sector la tyengan los sndicatos, el gobierno, Europa y7 hatsa la Merkel que ya se jubilo.

Aqui la gente es masoca y dese la epoca de el CId viven de las horas extra creyendo que son salario.

Esto se soluciona con todos a computo tres meses como primera medida de presión y exigiendo no trabajar mas de 40 horas semanales, nada d emartatones de 5 dias a 12 horas y burradas mayores pa cubrir vacaciones, bajadas y demás cosas que corresponde a la empresa no al currito.

Con esas mimbres ya hay base para negociar, pero si entras a una sala para pedir unas mejoras y amenzas con huelfga de celo o computo, la patronal les mea en la ara y se escojona porque saben que el ganao mayoritario con 4 horas, y una palmadita se quedan contentos.

Ese es el problema que aquio los VS conb mayor regulación de Europa sean los peor pagados y los peor tratados por sus empresas.
Eso sio cada día nos lo ganamos mas a pulso, ahi esta el convenio de auxiliares no les sacamos tanta pasta en nómina pero eso si responsabilidades tenemos para llenar dos guias telefonicas

a meditar

Ahora que me leo desde el PC no se que y como escribí así desde el puñetero tfno y su corrector es increíble, menos mal no era curriculum, ufff

lobezno escribió:

lobezno escribió:me resulta gracioso que la culpa de este sector la tengan los sindicatos, el gobierno, Europa y hasta la Merkel que ya se jubilo.

Aqui la gente es masoca y desde la epoca de el Cid viven de las horas extra creyendo que son salario.

Esto se soluciona con todos a computo tres meses como primera medida de presión y exigiendo no trabajar mas de 40 horas semanales, nada de maratones de 5 dias a 12 horas y burradas mayores para cubrir vacaciones, bajadas y demás cosas que corresponde a la empresa no al currito.

Con esas mimbres ya hay base para negociar, pero si entras a una sala para pedir unas mejoras y amenazas con huelga de celo o computo, la patronal les mea en la cara y se escojona porque saben que el ganado mayoritario con 4 horas, y una palmadita se quedan contentos.

Ese es el problema que aqui los VS con mayor regulación de Europa sean los peor pagados y los peor tratados por sus empresas.
Eso si cada día nos lo ganamos mas a pulso, ahi esta el convenio de auxiliares no les sacamos tanta pasta en nómina pero eso si responsabilidades tenemos para llenar dos guias telefonicas

a meditar

Ahora que me leo desde el PC no se que y como escribí así desde el puñetero tfno y su corrector es increíble, menos mal no era curriculum, ufff

Vamos a darle pues mejor entendimiento.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Si nos suben entre el 1%/ 2%, dale gracias.

J27 escribió:Si nos suben entre el 1%/ 2%, dale gracias.

y si el SMI lo suben a 1000 igual interesa pasarse auxiliar. Otra reflexión.

Con el covid, el teletrabajo y demás se esta invirtiendo un monton de pasta en sistemas por clientes.

Oficinas cerradas, areas logistica etc etc han descubierto que un CCTV más intrusión gestionado desde u8n centro de control con unas rondas dinamicas y Acuda les ahgorra mucho dinero y el resultado es el mismo, asi que no auguro mucho crecimiento al sector de la vigilancia tradicional.
En transportes idem se ha reducido el trasiego del metalico mucho lo que ha llevado a prejubilaciones forzadas y reduccion de rutas.
A meditar, igual los que queden si estan especializados de verdad en algo más que hacer horas en unos años tendran un salario decente, por soñar

Convenio seguridad privada 2022.

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