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Temis
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Re: curriculums y entrevistas de trabajo, consejos por J.T

el Dom 24 Ago 2014, 17:22
En el ultimo servicio en el que estuve, un centro comercial para mas señas, al cliente se le antojo que el personal de mantenimiento, limpieza y seguridad teníamos que llevar una plaquita identificativa con nombre y apellidos, yo dije que no tenia facebook, tuenti, twiter ni nada parecido para preservar mi identidad y no me iba a poner ahora una plaquita con  mis datos a vista de todo el mundo por capricho del cliente, la respuesta del responsable de equipo y la del gerente fue que "si el cliente lo pideeeee"  Basketball  Basketball  Basketball  y mi respuesta fue que si el cliente lo pideeeeee se le dice al cliente que precisamente en las nuevas tps los datos personales van en la parte de atrás para preservar la identidad del vs y no tener que mostrarlos a alguien que te pida identificarte con tu  tip, porque lo único que le interesa al ciudadano que te lo pide es ver que coincide el numero de la tarjeta con el de tu placa y que el de la foto eres tu, nada mas, al final imagino que recurrirían a la asesoría jurídica de la empresa porque ya no volvieron a decir nada mas del tema, identificaron a limpieza mantenimiento y a los auxiliares y a los vs ni nos comentaron el porque de que a nosotros no, imagino que para no quedar como unos zoquetes y tragarse sus palabras
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Temis
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Re: curriculums y entrevistas de trabajo, consejos por J.T

el Jue 23 Oct 2014, 17:12
Las 5 preguntas trampa más comunes en la entrevista de trabajo
En todos los procesos de selección se plantean en determinados momentos preguntas que pueden poner en cuestión la candidatura, por lo que se hace conveniente tenerlas preparadas con anterioridad a la entrevista.

Algunas de estas preguntas trampa son:

1. ¿Por qué quieres cambiar de empresa?
Si el candidato actualmente está trabajando se le preguntará por qué se plantea un cambio. La respuesta a esta pregunta le mostrará al entrevistador qué tipo de motivación tiene esta persona con el trabajo o con el puesto. Las razones pueden ser variadas, pero lo que el entrevistador quiere averiguar realmente es en qué factores se fija el candidato a la hora de trabajar y si éstos se ajustan a lo que se busca realmente para el puesto.

En este sentido hay que intentar ser lo más honesto posible, no sólo pensando en el que contrata, sino en el propio candidato, pues de esta manera podrá ver si sus expectativas encajan con lo que la empresa puede ofrecer, evitando así posibles decepciones. Evidentemente puede darse el caso que el candidato no tenga más remedio que plantearse la búsqueda de un nuevo trabajo por causas objetivas (terminación del contrato, por ejemplo), pero aun así debe esforzarse en mostrar qué aspectos son importantes para él.

2. ¿Por qué dejaste la empresa anterior o anteriores?
El entrevistador querrá saber, en primer lugar, si se fue por propia voluntad o si lo despidieron y, en ambos casos, la razón de este cambio. Hay que tener preparada una respuesta y, aunque se omitan determinados aspectos, se debe ser lo más honesto posible, ya que no hay que olvidar que en muchos casos se piden referencias a los antiguos empleadores.

Si  fue despedido como parte de una reducción del personal no tiene que haber problemas en reconocerlo. Si  fue despedido por otros motivos, hay que intentar ser lo más honesto y positivo posible. Los motivos de la marcha voluntaria pueden ser varios: por salario, porque sienten que han tocado techo, porque las condiciones que les habían prometido no se han cumplido, por el horario, por el estilo de liderazgo... Las razones pueden ser muchas y el entrevistador intentará deducir la compatibilidad del candidato con la empresa y su futuro comportamiento.

3. ¿Cómo era la relación con tu jefe superior?
Preguntas tales como ¿Cómo era la relación con tu jefe? ¿Qué era lo que menos te gustaba de él? Hay entrevistadores que directamente rechazan a candidatos que hablen mal de sus anteriores jefes o de su empresa aunque los motivos estuvieran justificados, ya que aducen que harán lo mismo cuando se vayan de la siguiente empresa o simplemente porque puedan sospechar que resulta ser una persona conflictiva. En general, aunque tenga sobrados motivos para quejarse de su anterior jefe recomendamos que no entre en valoraciones de ningún tipo.

4. ¿Qué hobbies tienes?
En algunas entrevistas se les pregunta a los candidatos sobre sus aficiones para obtener más información sobre qué tipo de persona es: si le gustan los juegos de equipo o muy competitivos, labores solidarias, labores intelectuales, creativas o manuales, etc. Recomendamos no inventarse aficiones para intentar dar una imagen que no se corresponde a la realidad, ya que puede ser motivo para rechazar una candidatura. Veamos un ejemplo real: en una entrevista para una posición junior se deseaba averiguar determinados aspectos del candidato y se preguntó por sus hobbies. La respuesta dada fue el golf y la lectura. Se le preguntó qué libros había leído en los últimos tres meses y no pudo nombrar ninguno. Se le preguntó entonces qué libros había leído en general y éste  contestó que leía periódicos deportivos.

5. ¿Cómo te definirías?
Esta pregunta es un clásico y, sin embargo, en no pocas ocasiones los candidatos contestan con un “no sé….”. ¿Qué es lo que intenta averiguar el entrevistador? Básicamente conocer la autopercepción del entrevistado. Aunque la propia observación del entrevistador nos puede aportar mucha información, es necesaria contrastarla con la percepción del propio interesado. En ocasiones, no hay modo de conseguirla y lo que esto nos indica es un problema de personalidad, ya que el autoconocimiento es un rasgo de madurez personal. Conviene, por lo tanto, trabajar con calma este punto, analizar los puntos fuertes y débiles de cada uno basándose en la propia experiencia profesional y para los más jóvenes, en su trayectoria académica.

Seyna Gavilá es directora de Incorpora, consultora de RRHH que se dedica a la selección de personal para empresas y a dar soporte a sus candidatos de forma gratuita mediante consultas concretas sobre su búsqueda de trabajo.
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Re: curriculums y entrevistas de trabajo, consejos por J.T

el Jue 23 Oct 2014, 22:00
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:En el ultimo servicio en el que estuve, un centro comercial para mas señas, al cliente se le antojo que el personal de mantenimiento, limpieza y seguridad teníamos que llevar una plaquita identificativa con nombre y apellidos, yo dije que no tenia facebook, tuenti, twiter ni nada parecido para preservar mi identidad y no me iba a poner ahora una plaquita con  mis datos a vista de todo el mundo por capricho del cliente, la respuesta del responsable de equipo y la del gerente fue que "si el cliente lo pideeeee"  Basketball  Basketball  Basketball  y mi respuesta fue que si el cliente lo pideeeeee se le dice al cliente que precisamente en las nuevas tps los datos personales van en la parte de atrás para preservar la identidad del vs y no tener que mostrarlos a alguien que te pida identificarte con tu  tip, porque lo único que le interesa al ciudadano que te lo pide es ver que coincide el numero de la tarjeta con el de tu placa y que el de la foto eres tu, nada mas, al final imagino que recurrirían a la asesoría jurídica de la empresa porque ya no volvieron a decir nada mas del tema, identificaron a limpieza mantenimiento y a los auxiliares y a los vs ni nos comentaron el porque de que a nosotros no, imagino que para no quedar como unos zoquetes y tragarse sus palabras


Bien hecho , tio


Aquel hombre cuya profesion es de armas, debe calmar su alma, y mirar en la profundidad de los demás
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Re: curriculums y entrevistas de trabajo, consejos por J.T

el Sáb 25 Oct 2014, 16:37
Estimadismo o estimadisina Temis, es que con estos nombrecitos uno no sabe como acertar je je Wink Pero vamos roto el hielo, te comento:

1º Además de quedar como lo que son UNOS AUTENTICOS ZOTES, INCULTOS, MALANDRINES, por no llamarlos por su Nombre y Apellidos: MAL NACIDOS, IMBÉCILES E H... de. Claro que además de lo que dicen las leyes, no tienen ni P. I. ni conocen o al menos NI SE HAN LEÍDO la Ley de Seguridad Privada, (A partir de ahora L.S.P.).

2º Cuando el "cliente" o el INPSTECTOR de turno, (QUE REPITO HASTA LA EXTENUACIÓN ES: "I-LE-GAL...") porque haber quien me puede demostrar en la L.S.P. DONDE DEMONIOS viene descrita la categoría de: Inspector, o la de JEFE de servicios, será la de los servicios públicos porque lo que es la de Jefe yo solo conozco a una y es la de Jefe de Seguridad. Pero vamos...

3º EL CLIENTE, ¿Y quien diablos es el cliente Y LA EMPRESA DE SEGURIDAD? que se creen o al menos lo intentan, (Otra cosa es que lo consigan...) y es que con decir: ES QUE EL CLIENTE, HA DICHO... ¿Y QUIEN COJ.. ES EL CLIENTE? ¿Y LA EMPRESA O SUS LACAYOS...? ¡¡¡¡¡¡¡¡MÁS IMBÉCILES TODAVÍA!!!!.

Perdón, pido disculpas mis mas sinceras y humildes disculpas por éstas ultimas palabras que aunque mal dichas no mal descritas y son la razón principalísima de la Razón de todos vuestros males, (Entre otros). Porque o no se enteran O NO LES INTERESA ENTERAR DEEEEEEE que independientemente  de que el cliente sea el MISMÍSIMO MINISTRO DEL INTERIOR O EL MISMÍSIMO PRESIDENTE DEL GOBIERNO DE ESPAÑA, LA CHINA O EL REY, nunca jamás podrá solicitar Y MUCHOS MENOS EXIGIR que se cometa UN DELITO. Porque su Jefe de Protocolo será el que primeramente le diga: Majestad, eso no se puede hacer... ¡¡¡Y LO RESPETA!!! Cuando más un cliente de chichi-nabo y más un "jefe..." claro que antes de ser JEFE por la gracia del arte de lamer culos y ser inspector gachet y justificar así su ignominia, su desconocimiento QUE ES LO MÁS GRAVE porque ni se lo ha leído el reglamento de S.P. diga: ES QUE HA DICHO EL CLIENTE.

Pues sabes lo que te digo TEMIS: ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ÓLEEEEEEEEEEeeee!!!!!!!!!!! ¡¡¡AMEN!!!!!!!.

Aviso para navegantes: Cuando os venga el "jefe" y sobre todo diciendo: ES QUE HA DICHO EL CLIENTE... Le podeis contestar: OYE MEJO ¿ESO QUE ME ESTÁS DICIENDO ME LO PUEDES DAR POR ESCRITO...? Y verás no tenéis ni que perder el tiempo ni la categoría, dando clases magistrales GRATIS  a CENUTRIOS... ZOTES... o lo que DIOS les de a entender.

¡¡¡¡¡Y YA NO OS DIGO NA, SI NOS LLAMÁIS A NOSOTROS!!! que en más de una ocasión y según en que servicios y/o empresas de seguridad, cuando ya me ven a aparecer les entran los sudores de la muerte, porque dicen: "OOOOOOOSTIAS, YA ESTÁ ESTE AQUI OTRA VEZ!!!!!!!!!. ¿Porque? Porque no os podeis hacer ni una idea cuando vuestros compañeros nos llaman, nos contratan y terminamos haciendo nuestro trabajo, y realizamos el Informe Pericial, o levantamos el Acta oportuna IN SITU. y de ahí al JUZGADO DE TURNO, Un paso. Y claro como ya han sido unas cuantas...

De todas formas TEMIS dice: LA BIBLIA, entre otras la archiconocida L.S.P. Y hay otra que es la archiconocida también L.O.P.D. O lo que es lo mismo LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS.

Pero de todos modos, el problema sigue siendo que al frente de las empresas de seguridad hoy por hoy es que están al frente UNA PANDA Y UNA MANA de ZOTES. Y de ahí que no se hayan enterado O NO LES INTERESA QUE NADIE SE LLEGUE A ENTERAR que independientemente de que una EMPRESA DE SEGURIDAD, NO DEJA DE SER UNA EMPRESA y es un negocio para GANAR DINERO, EL CLIENTE NO SIEMPRE NI LLEVA NI TIENE LA RAZÓN, porque por esa rega de tres entonces TODAS LAS EMPRESAS DE ESTE PAÍS, COMO EL CLIENTE TIENE LA RAZÓN, ¡¡¡¡¡¡¡¡COMETAMOS TODOS DELITOS E INFRINJAMOS LA LEY!!!!!!! ¿NO...?.

Las empresas de Seguridad, son eso EMPRESAS pero parece ser que a fecha de hoy o no se han enterado O NO LES INTERESA NI SE QUIEREN ENTERAR, y así seguir justificando lo injustificable. y es: ES QUE LE CLIENTE HA DICHO. ¿Pero tu eres tonto chaval?.

Y por ello encima son empresas de SEGURIDAD, pues solo por esa pequeña tontería, (DEBERÍAN DE DAR EJEMPLO). Y si no la pregunta del millón:

¿Entonces como el cliente ha dicho, tu vas y te tiras por una ventana? GILIP...

Seamos sensatos. MUY BIEN, PERO MUY REQUETEBIEN, por la contestación que dio TEMIS. Pero la próxima vez pedir las cosas POR ESCRITO y verás como se le cambia la cara de imbécil al inspector de turno y se le va borrando la sonrisa de HIENA con forme le digáis ¿ESO ME LO DAS POR ESCRITO? O eso o nos llamáis, que os Juro por DIOS bendito, que los dedos se me hacen huéspedes al ir a levantar el Acta de turno, (Y ya os aviso que no es tan cara...). Y que encima la empresa como el cliente, se le quitan las ganas de haceros y deciros más tonterías.

Os lo aseguro se les quitan las ganas y PARA SIEMPRE. Ya lo hacemos casi a diario con muchos de vuestros compañeros y con unas cuantas empresas de seguridad Y CLIENTES... y encima cuando hemos aparecido AL CLIENTE a unos además de quitarseles LAS GANAS DE CHORRADAS, se han interesado Y MUCHO por nuestros SERVICIOS DE AUDITORÍAS EN SEGURIDAD, y han salido haciendo FFFFHHHHH Como el gato, LA EMPRESA, EL INSPECTOR GACHET DE TURNO y encima a los Vigilantes de Seguridad PRIVADA PROFESIONALES, titulados y acreditados no solo se han quedado sino que les han mejorado las condiciones LABORALES, SALARIALES, Y TODO ALES.. Porque entre tanta conversación que os acabao de meter queda todavía una pregunta en el aire y es:

.- PREGUNTA: "¿A LOS AUXILIARES, TAMBIÉN, QUE AUXILIARES, DESDE CUANDO LOS AUXILIARES Mal llamados de SEGURIDAD, SON PERSONAL SUBALTERNO, AUTORIZADO, ACREDITADO, Y LEGALMENTE ESTABLECIDO PARA EJERCER FUNCIONES DE SEGURIDAD?.

.- PREGUNTA II: "¿LOS AUXILIARES Mal llamados de SEGURIDAD, CONTROLADORES, O ESPECÍMENES PARECIDOS ESO NO ES UN DELITO ENTRE TOROS DE INTRUSISMO PROFESIONAL Y DE ESTAFA CONTINUADA...? ¡¡¡AH PUES ESO!!!

.- PREGUNTA III: ¿Y ESO NO OS ESTÁ ROBANDO EL PAN DE VUESTRAS CASAS Y HOGARES A LOS AUTÉNTICAMENTE PROFESIONAL ES, QUE OS HABÉIS TENIDO QUE PREPARARA, EXAMINAR Y RECICLAR CONSTANTEMENTE, Y ES NO LO VE LOS MIEMBROS Y MIEMBRAS DEL HONORABLE CUERPO DE LA POLICÍA NACIOANL DE SEGURIDAD PRI-VA-DA?.

RESPUESTA: ÓLEEEEEEEEEEEEEeeee. Pero tranquilos que entre otras nosotros no nos tiembla la mano NI PARA ESCRIBIR, NI PARA FIRMAR NI MUCHO MENOS PARA RATIFICAR ANTE LOS TRIBUNALES DE ESPAÑA todo esto y más.

FELIZ FIN DE SEMANA Y que DIOS os bendiga y Proteja a todos. Ok, de acuerdo
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Re: curriculums y entrevistas de trabajo, consejos por J.T

el Sáb 25 Oct 2014, 17:09
En el tema de los auxiliares por desgracia no es considerado delito sino falta administrativa por lo dicho en otro post y que digo hasta la extenuación , mal me pese porque no debería ser asi, que los auxiliares aunque todos sabemos que son intrusos y realizan intrusismo, el sistema y corrupto empresarial y policial ya se ha encargado de que no sea asi por la sencilla razón que nosotros no poseemos titulo alguno sino habilitación administrativa, lo cual no es lo mismo, es tipificado como delito de intrusismo aquel que realice actividad profesional u oficio sin el correspondiente titulo oficial ,que es lo que tendríamos si la seguridad privada estuviera estudiada en centros de formación profesional del ministerio de educación y ciencia con el correspondiente titulo de verdad que no es nuestro caso y por ahí se agarran los defraudadores varios entre ellos y los mas importantes los empresarios de la seguridad privada, verdaderos culpables de que existan tantas indecencias.

saludos
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Re: curriculums y entrevistas de trabajo, consejos por J.T

el Lun 27 Oct 2014, 12:49
Pues este dicente entre otras SI QUE COMETEN INTRUSISMO PROFESIONAL:

1. Porque mi Profesión (Entre otras) La de DETECTIVE PRIVADO, NO ES UNA HABILITACIÓN sino es una CARRERA UNIVERSITARIA PROFESIONAL, Y REGULADA ADEMÁS DE POR LA UNIVERSIDAD, POR EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CIENCIA. Al igual que le titulo de Director de Seguridad que aún siendo los trámites como Habilitación, (Previamente tienes que hacer un curso, PRESENTAR UN PROYECTO y te lo EXAMINA la Universidad) en mi caso concreto La Universidad Complutense de Madrid, al igual que la Carrera Universitaria de Detective.

Y precisamente en cuanto a los AUXILIARES, Mal llamados de "seguridad" entre otros EL CORTE INGÉS O LOS CORTES INGLES DE TODA ESPAÑA, incuidas Canarias, Cauta y Melilla, están infectados de AUXILIARES y de algún caso que otro de OJO VIGILANTES DE SEGURIDAD ejerciendo no solo en Seguridad y Vigilancia DE PAISANO...

Y la pregunta no se hace esperar: ¿Ya bien sea un Vigilante de Seguridad TITULADO y/o un AUXILIAR que trabaja en servicios de Seguridad y Vigilancia OJO "DE PAISANO..." ESO como se llama?.

Pues por dos distintos artículos en el código penal son: INTRUSISMO Y ADEMÁS ES UN DELITO DE ESTAFA CONTINUADA, (Entre otros...).
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Re: curriculums y entrevistas de trabajo, consejos por J.T

el Lun 27 Oct 2014, 12:54
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:En el tema de los auxiliares por desgracia no es considerado delito sino falta administrativa por lo dicho en otro post y que digo hasta la extenuación , mal me pese porque no debería ser asi, que los auxiliares aunque todos sabemos que son intrusos y realizan intrusismo, el sistema y corrupto empresarial y policial ya se ha encargado de que no sea asi por la sencilla razón que nosotros no poseemos titulo alguno sino habilitación administrativa, lo cual no es lo mismo, es tipificado como delito de intrusismo aquel que realice actividad profesional u oficio sin el correspondiente titulo oficial ,que es lo que tendríamos si la seguridad privada estuviera estudiada en centros de formación profesional del ministerio de educación y ciencia con el correspondiente titulo de verdad que no es nuestro caso y por ahí se agarran los defraudadores varios entre ellos y los mas importantes los empresarios de la seguridad privada, verdaderos culpables de que existan tantas indecencias.

saludos

Mi estimado Colega Josemartí: que no es nuestro caso y por ahí se agarran los defraudadores varios entre ellos y los mas importantes los empresarios de la seguridad privada, verdaderos culpables de que existan tantas indecencias. Si ahí totalmente de a cuerdo contigo. Pero piensa que precisamente una de nuestra mayores no solo es DEMOSTRAR lo que dices con autentica VERDAD, sino perseguir y crucificar a éstas empresas de seguridad panada de iluminadas QUE MÁS TARDE O MÁS TEMPRANO cáen, porque se piensan tan listas, tan poderosas TAN INTOCABLES que más pronto que tarde NOSOTROS con nuestros INFORMES PERICIALES solicitados cada día más por vuestros compañeros, los machacamos y hacemos de una P... Vez JUSTICIA con vuestro pesar y sufrimiento.

NO PERDÁIS LA ESPERANZA, poco a poco llegaremos a todos vosotros, un fuerte abrazo.


Última edición por josepmarti el Lun 27 Oct 2014, 13:03, editado 1 vez (Razón : dejanos el rojo para los moderadores jejeje)
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Re: curriculums y entrevistas de trabajo, consejos por J.T

el Lun 27 Oct 2014, 13:02
Es cierto y además tienes razón perito-judicial, en esos casos que has puesto
en el de detective sobre todo en los otros tengo mis dudas, ya que en el corte ingles los vigilantes no trabajan de paisano , trabajan con una uniformidad aprobada por el mir que es traje y corbata y deben llevar igualmente la placa visible, ahora bien quien no lo haga y se crea un secretilla alla el , entonces denuncia al canto, pero siempre encontrara la escusa de que se la ha olvidado y cosas asi y solamente le meterán por infraccion leve, que se las saben todas, ahora , si aprovechando ese caso algunos que no tienen la habilitación, auxiliares por ejemplo también les dan un traje parecido para confundir pues apaga y vámonos, pero eso quien tiene la responsabilidad de oficio sabiéndolo es la usp y sus inspectores.

saludos
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Re: curriculums y entrevistas de trabajo, consejos por J.T

el Lun 27 Oct 2014, 13:37
Mi estimado Colega Josemartí: De ahí que las "DENUNCIAS..." dejeis de hacerlas en policía porque en la inmensa mayoría curiosamente desaparecen por obra y gracia del espíritu de san Magia Borrás...

Otra muy distinta es cuando os reunís varios profesionales, que os ESTÁN ROBANDO EL PAN DE VUESTROS HOGARES y FUTURO LABORAL y nosotros intervenimos, y cuando obtenemos las pruebas, levantamos Actas, y una vez realizamos el INFORME PERICIAL pasamos a RATIFICARLO ante los Tribunales, y cuando ya llevas unas cuantas, ceetelo, no sabes la de veces que cambian los funcionarios que están en Seguridad Privada...

Por eso porque una vez denunciados entonces y solo entonces es cuando damos parte a Seguridad PRIVADA, pero una vez interpuesta la denuncia, y cuando ya no son una ni dos ni tres sino 20 o 32 la cosa no sabes hasta que punto se mueven y se ARREGLAN DEFINITIVAMENTE...
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