Dos noches de fin de año seguidas

Hola.
A ver si alguien puede decirme algo sobre una duda que tengo. Es la siguiente:
¿Pude la empresa de seguridad hacerte trabajar dos noches de fin de año seguidas en el mismo servicio? ¿Hay alguna regulación al respecto o queda a criterio de lo que quiera la empresa? (Mi turno es: 19:00 a 07:00)
Gracias de antemano y saludos.

Buenas noches compañero Juan Antonio .
En principio lo que dice el convenio es que trabajas una ; nochevieja o nochebuena y la otra debes de librarla .
Lo lógico sería que que un año trabajaras una y al año siguiente la otra .
Pero es cuestión de quien hace los cuadrantes , háblalo con el .

Buenas compañeros!

Yo la nochevieja del año pasado la trabajé y este año me a tocado otra vez (en mi mismo servicio).

Según convenio si libras nochebuena trabajas nochevieja.
En ese sentido estamos desamparados.

ElBroo escribió:
Según convenio si libras nochebuena trabajas nochevieja.
En ese sentido estamos desamparados.

Depende, si sois mínimo tres compañeros en el servicio y lleváis varios años siendo los mismos lo podéis compaginar para que uno de vosotros libre la dos fechas señaladas un año, el siguiente año otro, y el siguiente otro. Es cuestión de organización.
Si sois más de tres compañeros pues más fácil aún.

Buenos días .Lo que haria seria proponer un sorteo entre todos y asi asunto resuelto,pero también hay que ver quién trabajo el año pasado.
Saludos a todos.

Ojalá fuéramos 3. El servicio de vigilante es de 00.00 a 06.00 (para hacer las 162 HRS tengo que ir casi cada noche del mes). Soy yo solo y un compi que viene a hacer mis 3 días libres del mes .

Hola quitando lo de hacer fin de año todos los años, de verdad solo tienes 3 días libres al mes? Todos los meses?

VS76 escribió:Hola quitando lo de hacer fin de año todos los años, de verdad solo tienes 3 días libres al mes? Todos los meses?

Y seguro que esos tres días son V, S y D para irle con el cuento de que no se queje porque tiene un fin de semana al mes libre como marca el convenio, no?

Tal cual ... Le damos un fin de semana libre y que se calle y encima me hablan como que tengo que dar casi las gracias.

Pues puedes poner denuncias a patadas.
Sobre los descansos obligatorios, días de trabajo seguidos, incumplimiento del descanso anual compensatorio...
Las opciones que tienes :
1. Tragar y esperar que si sale un servicio "normal" piensen en ti por lo que has tragado hasta ahora
2. Decir que o te ponen en un servicio donde se respeten tus derechos, y en el tuyo alguien a jornada reducida, o te pones a denunciar a inspeccion de trabajo.
3. Reducir te jornada a 120 horas para descansar más
4. Buscarte otra empresa

Si, eso lo sé. El problema es que por circunstancias personales (tengo un niño propenso a neumonías) es muy mejor y ya lleva 5 ingresos. Como mi mujer trabaja de día y yo de noche (me toca tragar) porque en los ingresos 2 días por ingreso como que no bastan. Pero por un hijo pues uno tiene que tragar ..... Pero sino fuera por ese motivo ya digo yo que todo eso estaría más que denunciado.

ElBroo escribió:Si, eso lo sé. El problema es que por circunstancias personales (tengo un niño propenso a neumonías) es muy mejor y ya lleva 5 ingresos. Como mi mujer trabaja de día y yo de noche (me toca tragar) porque en los ingresos 2 días por ingreso como que no bastan. Pero por un hijo pues uno tiene que tragar ..... Pero sino fuera por ese motivo ya digo yo que todo eso estaría más que denunciado.

Si tu hijo es menor de doce años puedes pedir conciliación familiar y tu empresa por ley te lo tiene que conceder, te va a venir bien porque esto te permite compaginar mejor tus horarios con los de tu cónyuge e incluso lo más seguro es que te cambien de servicio y matas dos pájaros de un tiro.

Desconozco si ya la has pedido y por lo que sea has elegido ese turno que tienes ahora porque crees que es mejor, pero ya te digo que trabajar 27 noches al mes a la larga te va a pasar factura.

La conciliación solo le serviría para pedir turno de mañana o tardes fijo. El problema es que con turnos de 6 horas no va tener libre en la vida. Si no tienes mucha antigüedad iria preguntando en otras empresas si necesitan vigilantes fijos de noche pero con turnos de 8 horas.

Pues si compañero pedí la conciliación familiar (mi repollo tiene 4 añitos) y me e visto negro para en sus ingresos escuchar la contestación de la empresa (es que solo te toca por convenio 2 días por hospitalización) , cuando llevaba con ellos 15 años de auxiliar de servicios y llevo 6 meses de vigilante. E tenido la gran suerte (algo es algo) que me han respetado la antigüedad.

Pero me da rabia que ellos llaman diciendo ..... Por favor cúbreme este servicio o este o este y tener casi que salir corriendo. Tener a mi hijo en el hospital y escuchar que no me dan días para estar con el menor (uf para mandarlos lejos).

Y bueno acepté esto 6 horas por las noches (pero lo que digo) en caso de que vuelva otro ingreso poder compaginar con mi mujer.

Otra opción es ir a trabajar los padres y a los 30 minutos vendría la policía a por nosotros por dejarlo solo .

Estamos desprotegidos.

Pues únicamente te queda la opción de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o denunciar que como mucho se pueden hacer 11 días de trabajo y luego 3 días de fiesta. Y tendrían que pagarte como si trabajases 162 horas.
Y cuando dejes esa empresa denunciarlos por no respetar el descanso anual compensatorio y que te paguen el incremento del 75% por cada hora trabajada en los días de descanso.

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