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¿Cobrar el paro tras una baja voluntaria? Es posible... a veces.

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¿Cobrar el paro tras una baja voluntaria? Es posible... a veces.

Mensaje por Ranchera el Sáb 12 Nov 2016, 22:57

Cobrar el paro tras una baja voluntaria


¿Es posible cobrar el paro tras pedir una baja voluntaria en la empresa?
Habrá que tener en cuenta algunos plazos y la existencia de un nuevo contrato real con cotizaciones por desempleo.

Cobrar el paro tras una baja voluntaria

Veamos lo que establece la norma general:

1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo, es decir, haber perdido el trabajo por razones no imputables al trabajador, como un despido, fin de contrato, etc.

2) Cuando un trabajador se da de baja voluntariamente en su empresa, no está en situación legal de desempleo, por que el fin de la relación laboral si ha dependido de él. Por ello, en ese momento no tiene derecho a percibir ningún tipo de prestación, aunque tenga cotizaciones suficientes. En todo este asunto la legislación trata de evitar que se produzcan bajas voluntarias con el objetivo de cobrar el paro acumulado.

¿Cómo conoce el Servicio Público de Empleo (SEPE) que el trabajador cesó en la empresa por baja voluntaria?

Cuando la empresa envía al SEPE el Certificado de empresa, indica el motivo de la baja del trabajador con la clave “21” (Baja voluntaria del trabajador).

Entonces, ¿qué requisitos deben cumplirse para que el trabajador que se ha ido de la empresa voluntariamente pueda cobrar el paro por las cotizaciones que ya tiene acumuladas?

Hay varios casos posibles.


A) El trabajador encuentra un nuevo empleo y sin embargo el empresario le comunica que no ha superado el periodo de prueba


Este caso lo regula la Ley General de la Seguridad Social, que establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses dentre la baja voluntaria y la no superación del periodo de prueba.

* Ejemplo: Antonio, administrativo de 40 años, con 15 cotizados, pide baja voluntaria en la “empresa A” el 1 de febrero de 2016. ¿Tiene derecho a paro en ese momento?. NO, porque al ser voluntaria la baja no se encuentra en situación legal de desempleo.
Antonio busca trabajo y le contrata la “empresa B” el 1 de abril, con un periodo de prueba de 15 días. El día 14 le comunican que no ha superado el periodo de prueba. ¿Puede ahora Antonio solicitar el paro? NO, porque no han pasado tres meses desde la fecha de su baja voluntaria (01/02/2016).
Más tarde, la “empresa C” contrata a Antonio el 15 de Mayo y tampoco supera el periodo de prueba, pero ahora SI que puede solicitar el paro, al haber transcurrido más de tres meses desde la baja.
La norma trata de evitar fraudes, de tal forma que el trabajador no pida una baja voluntaria y luego se le contrate y cese inmediatamente con la excusa de no haber superado el periodo de prueba. Deben pasar como mínimo tres meses desde la baja voluntaria y aún así, el SEPE siempre podrá abrir expediente si aprecia indicios de fraude, como por ejemplo si existen contratos simulados de empresas sin actividad real, con empresas que mantuvieron en el pasado relaciones laborales con el trabajador, etc.



B) Resto de casos: Baja voluntaria a la que sigue un contrato de trabajo temporal


En este caso la legislación no especifica nada sobre la duración mínima que deberá tener el contrato de trabajo posterior a la baja voluntaria, para que después el trabajador pueda cobrar el paro. Esta es una cuestión muy debatida, por lo que recomendamos leer los comentarios y sentencias a pié de este artículo.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que el Servicio Público de Empleo podrá considerar que el contrato se ha celebrado con intención de defraudar si existen indicios suficientes, pero nunca de forma arbitraria o por que exista la mera sucesión de contratos. Y entonces ¿qué se consideran indicios de fraude de ley?

El SEPE siempre analiza cada caso particular y más ahora en que por falta de recursos se está intensificando la lucha contra el fraude. En este documento real se puede comprobar que se le deniega la prestación a un trabajador que la solicitó a los 13 días de su baja voluntaria y con un contrato posterior temporal de un solo día de duración. Es un caso demasiado evidente de indicios fraude de ley, pero no todos los casos son tan claros, por lo que hay que tomar con cautela todo lo que hemos explicado y estar a las circunstancias concretas de cada situación particular.

Según nuestra experiencia en varios casos reales y por las sentencias de tribunales, podemos considerar como criterio general orientativo que para que el trabajador pueda solicitar el paro tras una baja voluntaria, debería ser contratado posteriormente al menos durante 3 meses y que este nuevo contrato no termine de nuevo con otra baja voluntaria.

Muy importante: Insistimos en que no hay una norma específica sobre la duración que ha de tener un contrato temporal que siga a una baja voluntaria para que se pueda cobrar el paro. Véase cómo aborda la cuestión en su web el Servicio Público de Empleo, en el capítulo de preguntas frecuentes:

Preguntas frecuentes SEPE baja voluntaria:
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Nuestra recomendación es que, si se encuentra en esa situación, no descarte solicitar la prestación por desempleo aunque el contrato temporal que haya tenido después de la baja voluntaria haya sido de menos de 3 meses. Conocemos casos en los que se ha concedido la prestación sin problemas, con contratos incluso de quince días. Todo depende de los indicios, del tiempo transcurrido y del análisis que haga el Servicio de Empleo. La cifra de los tres meses lo que hace es garantizar una probabilidad muy alta de que no podrán problemas para autorizar el cobro del paro.

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Re: ¿Cobrar el paro tras una baja voluntaria? Es posible... a veces.

Mensaje por 38435-6718 el Dom 13 Nov 2016, 14:09

Buen articulo Ran, pero ¿Que pasa si un trabajador rescinde su contrato acogiéndose al articulo creo que es el 49 o 50 del Estatuto de los Trabajadores, eso también es una baja voluntaria?

Por ejemplo, a los trabajadores que los empleadores le aplica algunos de estos puntos:

Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador
La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, acoso laboral, falta de ocupación efectiva,..... salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados y que en tales casos, el trabajador tiene derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.


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Re: ¿Cobrar el paro tras una baja voluntaria? Es posible... a veces.

Mensaje por Ranchera el Dom 13 Nov 2016, 16:23

Bueno, no sabría que decirte en este caso, me supongo que si tendrías que acompañar, demandas y sentencias, de tenerlas claro está, porque sigo sin entender por que las modificaciones laborales, tienen más urgencias que la faltas de abono de las nominas, creo que deberían de tener en cuenta estas "urgencias tambien" y no darnos un año, o más, de espera.
Es inadmisible, pero asi esta nuestras leyes por desgracia
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Re: ¿Cobrar el paro tras una baja voluntaria? Es posible... a veces.

Mensaje por Valkyria el Dom 13 Nov 2016, 18:08

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Buen articulo Ran, pero ¿Que pasa si un trabajador rescinde su contrato acogiéndose al articulo creo que es el 49 o 50 del Estatuto de los Trabajadores, eso también es una baja voluntaria?


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Pego un trozo aquí:

Tampoco hay que pedir la baja voluntaria en estas situaciones:  cuando la empresa cambia sustancialmente el contrato o sus condiciones (horario, jornadas, días de descanso, las funciones), o bien envía al trabajador a otro centro lejos de su domicilio,  no paga al trabajador , se producen malos tratos de la empresa o de compañeros, se producen cambios en el empresario, o sucesiones de una empresa a otra, etc.

Ante estas situaciones el trabajador no tiene que presentar una baja voluntaria. Existen otras formas de demandar a la empresa y romper la relación laboral conservando el derecho a recibir la indemnización  y no perder la posibilidad de pedir el paro.



Ahora vemos en otro enlace cuando se está en situación legal de desempleo (usease para poder cobrar paro):

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Pego un trozo aquí, el que interesa:

Situación legal de desempleo y forma de acreditarla.

Se consideran situación legal de desempleo:

La extinción de la relación laboral.
La suspensión autorizada de la relación laboral.
La reducción temporal y autorizada de la jornada de trabajo.
El retorno a España de los trabajadores españoles que finalicen una relación laboral en el extranjero.
La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
El cese involuntario en el cargo de los miembros de corporaciones locales, cargos representativos de los sindicatos y altos cargos de las administraciones públicas.



1) Extinción de la relación laboral


Resolución voluntaria del trabajador por causa justa (artículo 50 del texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores). Se acredita con la resolución judicial definitiva o el acta de conciliación administrativa.


Así que yo entiendo que haciendo las cosas bien, al rescindir uno mismo el contrato por incumplimientos por parte del empresario, se puede cobrar el paro.
Pero como dice aquí, NO HAY QUE PRESENTAR BAJA VOLUNTARIA.
Me imagino que será presentar una demanda por estos incumplimientos del art 50 del ET, y ya con eso, si el juez te da la razón, considerará tu contrato extinguido "legalmente".


Última edición por Valkyria el Dom 13 Nov 2016, 18:15, editado 1 vez (Razón : Olvidé citar el comentario de 38, je jeej)
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Re: ¿Cobrar el paro tras una baja voluntaria? Es posible... a veces.

Mensaje por 38435-6718 el Dom 13 Nov 2016, 20:53

Resumiendo, la diferencia entre baja voluntaria y rescisión de contrato es que con la rescisión ademas va una demanda en los juzgados de lo social no?, y la baja voluntaria no.
Art. 50 ET: en qué casos puede dejarse de prestar servicios durante la resolución judicial del contrato (STS 28.10.15).
La STS 28 de octubre 2015 (rec. 2621/2014) ha abordado la cuestión relativa a la resolución del contrato por incumplimiento del empresario y la posibilidad del trabajador de dejar de prestar servicios mientras se sustancia la resolución judicial.Excepciones” a la “regla general”: puede dejarse de prestar servicios si se aprecia un atentado a la dignidad, integridad personal o, en general, a los derechos fundamentales del trabajador.


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Re: ¿Cobrar el paro tras una baja voluntaria? Es posible... a veces.

Mensaje por Valkyria el Lun 14 Nov 2016, 17:20

Yo imagino que será:
Si ves que se cumplen las "injusticias" del artículo 50 del Et, pues vas y presentas una demanda en el juzgado, de rescisión de contrato, sin decir nada a tu jefe.
Y ya cuando el juez diga que sí, que tienes razón, pues te dirá que tienes derecho a largarte.
Y dará tu contrato por finalizado.
El empresario te dará el finiquito y la indemnización que marque el juez. Y entonces tú vas con esa demanda al paro y ya te sirve para solicitarlo.

Esto me lo estoy imaginando con la mente. Pero es lo que he entendido.

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Re: ¿Cobrar el paro tras una baja voluntaria? Es posible... a veces.

Mensaje por 38435-6718 el Lun 14 Nov 2016, 20:36

Eso creo yo tambien, jejejejeje, la verdad es que aparte de vs tenemos que tener los estudios de abogacia porque vamos, con lo facil que es todo y lo complicado que lo hacen ser.


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