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DÍA DE ASUNTOS PROPIOS en el nuevo convenio

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DÍA DE ASUNTOS PROPIOS en el nuevo convenio

Mensaje por Valkyria el Dom 25 Feb 2018, 17:34

DÍA DE ASUNTOS PROPIOS en el nuevo convenio

Siempre ha habido polémica con el día de asuntos propios, que en anteriores convenios estaba metido en el artículo de licencias o permisos retribuidos incitando a confusión: que si se cobraban sus horas, que si no se cobraban, que si computaba jornada, que si no...



En este nuevo convenio se acabó esa polémica. Ahora el día de asuntos propios está metido en el artículo de los descansos, así no da lugar a confusión. ¡Toma ya!

Vamos a ver qué dice la parte del artículo dedicada al día de ASUNTOS PROPIOS:

Convenio seguridad 2017-2020 escribió:
Artículo 55. Descanso anual compensatorio y día de asuntos propios.

Los trabajadores tendrán derecho, además, a un día libre por asuntos propios, sin cómputo de jornada y a elección del trabajador, en las siguientes condiciones:

1. No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.

2. No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.

Como veis está clarísimo. No computa jornada. Y punto.

¿Qué es un día de ASUNTOS PROPIOS?

Es un día asignado como día de trabajo por cuadrante, pero que tú quieres tener libre para llevar a cabo ASUNTOS PROPIOS.

Libre, es libre. No vas a cobrar nada por ese día. Y como no computa jornada, si te coges este día, en tu cuadrante faltarán esas horas que tuvieses asignadas como de trabajo, y por lo tanto deberás recuperarlas si pertenecen a tu jornada ordinaria de 162 horas.

Ahora bien, si en tu cuadrante tienes 200 horas, obviamente las de ese día seguro que son extras, y entonces nadie puede obligarte a recuperar unas horas que son extras.

¿Qué son ASUNTOS PROPIOS?

Son los asuntos que a uno le de la gana llevar a cabo ese día. Como son "propios" es decir, de uno mismo y de nadie más, no hay que dar explicaciones a la empresa de para qué estamos "pidiendo" ese día. Ni por supuesto hay que llevar luego ningún justificante de nada a la empresa.

Puedes "pedir" ese día para ir al cine, para ir a la playa, para ir a esquiar, para hacer la compra mensual en tu supermercado favorito, para dormir... en definitiva para lo que te salga de las narices.

¿Por qué pongo la palabra "pedir" el día de ASUNTOS PROPIOS entre comillas?

Pues porque es un derecho que se tiene, a disfrutar de este día de asuntos propios, y por tanto no se "pide" sino que se COMUNICA.

No hay que pedir, rogar, o suplicar a la empresa que te conceda tu día de asuntos propios. Ni por supuesto hay que esperar ninguna respuesta por parte de la empresa a tu petición.
Tú sólo tienes que comunicarle a tu empresa cuándo vas a cogerte ese día, y punto.

¿Cómo se pide el día de asuntos propios?

Redactando un escrito en el que pongas en qué fecha vas a disfrutar de este día.

Puede ser algo como ésto:

Escrito de comunicación día de asuntos propios escribió:
En Cádiz a 20 de marzo de 2018

A la atención del departamento de personal de la empresa "Juana Segur", C/ Seguridad nº 7, Cádiz.

ASUNTO: COMUNICACIÓN DÍA DE ASUNTOS PROPIOS

Yo, Juanito Pérez Suárez, con DNI xxxxxxx, trabajador de la empresa "Juana Segur", comunico a la misma mi intención de disfrutar del día de asuntos propios (regulado en el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2017-2020 en su artículo 55), en el día y fecha señalados a continuación:
27 de marzo de 2018

Sin más asuntos que tratar reciban un cordial saludo

Firma del trabajador

Firma y sello de la empresa

Como ves, aquí no ponemos nada de "pido", "ruego", "suplico"... sino "COMUNICO".
Y tampoco ponemos nada tipo: "En espera de su respuesta reciban un cordial saludo..."

No hay que esperar respuesta. Una vez presentado el escrito, te tienen que dar este día.

¿Para qué sirve realmente el día de ASUNTOS PROPIOS, si no se cobra nada por él?

Sólo sirve para poder librar un día en el que tengas trabajo asignado.

¿Con cuánta antelación hay que pedir este día?

Yo no he visto en ningún lado escrito que haya que pedirlo con determinados días de antelación.

Así que será con la suficiente antelación como para que les dé tiempo a sustituirte.
No lo pidas de hoy para mañana a no ser que te sea estrictamente necesario.

Yo pienso que con 3 ó 4 días de antelación sería suficiente, pero si puedes pídelo con más tiempo para que no te coman el tarro con tonterías.
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Re: DÍA DE ASUNTOS PROPIOS en el nuevo convenio

Mensaje por Aenarion el Mar 27 Feb 2018, 09:50

Gran explicación Valkyria, más de uno verá sus dudas resueltas con este post. =)
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Re: DÍA DE ASUNTOS PROPIOS en el nuevo convenio

Mensaje por Valkyria el Mar 27 Feb 2018, 13:05

Gracias a ti [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] que me diste la idea. Jejeee.
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Re: DÍA DE ASUNTOS PROPIOS en el nuevo convenio

Mensaje por CID el Mar 27 Feb 2018, 15:55

Buenas a tod@s
Una duda
cuantos días de asuntos propios se pueden pedir al año
1 día al año o 1 día al mes.
Gracias por vuestra aclaración de antemano

Un saludo
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Re: DÍA DE ASUNTOS PROPIOS en el nuevo convenio

Mensaje por Valkyria el Mar 27 Feb 2018, 16:11

1 día al año. Ya ves, una barbarie. affraid

Y encima esto del "asunto propio" en el fondo no es nada. Es como cambiar ese día de currele por otro. Porque como ya vimos no se cobra.

Sólo nos sirve en caso de querer librar un determinado día de trabajo, por alguna razón, y tener el derecho fijo.

Por cierto, se me olvidó comentar que SE PUEDE PEDIR EL "ASUNTO PROPIO" CUALQUIER DÍA DE LA SEMANA, SÁBADO, DOMINGO, FESTIVO... porque el convenio no excluye ningún día.

Sólo excluye las fechas que podéis leer en la citación del artículo.

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Re: DÍA DE ASUNTOS PROPIOS en el nuevo convenio

Mensaje por CID el Mar 27 Feb 2018, 16:36

Ok entendido
Gracias
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Re: DÍA DE ASUNTOS PROPIOS en el nuevo convenio

Mensaje por Jfg732 el Sáb 07 Abr 2018, 02:58

Buenas noches compañeros.
Tengo una pregunta respecto a esto, a ver si me lo podéis aclarar
No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.
Si la plantilla es de 10 trabajadores y soy el único que lo solicita ese día, tengo derecho al permiso?
Si se niegan a darmelo por decirme que no es tiempo suficiente(dando de margen 5 días) puedo negarme a trabajarlo?
Muchas gracias
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