La sentencia del Supremo que convierte el pago con retraso de la nómina en un despido improcedente.

El Tribunal Supremo ha establecido que el retraso reiterado en el pago de las nóminas conlleva la extinción del contrato de trabajo y da derecho al trabajador a recibir la indemnización prevista para los casos de despido improcedente.

Si se diera esta situación, el empleador tendría que pagarle a su trabajador una indemnización correspondiente a 33 días por año trabajado (45 si el contrato es previo a 2012), aunque fuera el empleado el que haya decidido irse sin que lo hayan despedido.

En una sentencia fechada el pasado 10 de enero a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo Social ha estimado el recurso de un trabajador de la empresa Ventas y Servicios Técnicos de Centro contra una sentencia de abril de 2021 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

Lo que ha aclarado el Supremo es si el retraso en el pago del salario tiene la gravedad suficiente como para justificar la resolución indemnizada de su contrato de trabajo.

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Saludos.

Esto debería de ser el resultado logico de cualquier empresa que se demora y en reiteradas ocasiones perjudica al empleado debiendo este de pagar en muchas ocasiones penalizaciones , ya que como es más que sabido cuando hay reparto de dividendos es para la accionistas y dueños , pero cuando viene el tío Paco con las rebajas casi siempre el primero en sentir dichas rebajas en su cuerpo es el obrero y lo peor no es que sea un mal endémico , sino que con el obrero no se cuenta ni se le informa , directamente pasa a ser perjudicado y punto .

Sentencia ejemplar del Supremo. Faltaría que el Supremo fijara exactamente cuántos retrasos en el pago debería incumplir cualquier empresa para resolver una indemnización.
Imagino que cada caso será complejo y dependerá de muchos factores pero estaría bien que se establecieran plazos concretos.

El día que se establezcan los plazos va haber empresas que van a tener que pedir un crédito ICO, para poder hacer frente a las indemnizaciones que deberán pagar a sus empleados .

Yo lo que veo que en muchas empresas hay trabajadores inutiles y aprovechados y en otras hay gerentes inutiles y aprovechados de trabajadores buenos y competentes, el porcentaje no lo se como va

revolver escribió:Yo lo que veo que en muchas empresas hay trabajadores inutiles y aprovechados y en otras hay gerentes inutiles y aprovechados de trabajadores buenos y competentes, el porcentaje no lo se como va

Yo creo que el porcentaje va variando para que el chanchullo no colapse, cuando hay muchos competentes ponen al inútil al mando y cuando hay muchos aprovechados ponen al competente para que los enderece y al ver que es misión imposible éste reviente con los años de tanto intentarlo y se vuelta inútil también.
me descojono y me pa

Seguramente será asi compañero , En cada empresa tienen un cupo de inútiles que tienen que repartir o gestionar, ahora uno pasa a jefe de equipo, al otro lo rebajan, ahora os pongo un gerente nuevo, al antiguo lo echan , despues no vale pero no le echan por orgullo, despues viene el jefe de seguridad fichado de una antigua comisaria donde ya se conocian y le ponen unas condiciones por no hacer nada que superan todo lo anterior por los futuros favores en sanciones etc , a algun vigilante antiguo lo intentan putear para que deje la empresa porque ya tiene 63 o 64 años pero este se niega y pide un contrato de relevo y la empresa tambien se niega y se putean en ambas direcciones el uno con bajas interminables e intermitentes los otros puteando con servicios infumables y sin los descansos legales.
Despues llega el pelota de turno y se chiva de todo lo que ve de otros compañeros , van y lo suben a jefe de equipo , el contento con los 100 € de plus que cobreara cada mes por hacerse los cuadrantes a su medida y puteando a sus compañeros , después este ya cree que es el rey del mambo y que puede tener casi funciones de inspector porque el lo cree y lo piensa asi y los de su equipo por miedo a perder el curro o el puesto en el servicio ni le tosen las chorradas y su ignorancia en temas de seguridad privada etc.
En fin nada que no se sepa en este gremio

Y no nos olvidemos de el típico Jefe de Equipo que creyéndose intocable y rey del mambo porque se le ha subido, la lía bien fuerte y lo echan de la empresa "con honores" para el júbilo de todos.

En fin, para futuros compañeros, no os creáis todo lo que ponemos aquí, que estamos de coña... O no..

VS24 escribió:Y no nos olvidemos de el típico Jefe de Equipo que creyéndose intocable y rey del mambo porque se le ha subido, la lía bien fuerte y lo echan de la empresa "con honores" para el júbilo de todos.

En fin, para futuros compañeros, no os creáis todo lo que ponemos aquí, que estamos de coña... O no..

Bien dicho, a veces si a veces no en este caso y en mi escrito a medias alegre

La sentencia del Supremo que convierte el pago con retraso de la nómina en un despido improcedente.

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