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EL VIGILANTE INFORMA

dias de descanso

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dias de descanso

Mensaje por SGP el Miér 25 Jul 2018, 23:37

Buenas compis, tengo turnos de 12 horas y son 6 días de día y 6 días de noche y luego 6 de descanso, se que te corresponde al menos un fin de semana libre al mes, pero cual es el descanso establecido entre jornadas creo que 12 horas ininterrumpidas, pero sobre todo entre días, ya que 12 días seguidos a 12 horas cada día se hacen muy duros sobre todo de noche.
Un saludo a tod@s.
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Re: dias de descanso

Mensaje por josepmarti el Miér 25 Jul 2018, 23:43

Si te dan esos turnos que dices , esta bien , no puedes quejarte, es correcto y ademas te lo compensan con 6 dias seguidos despues, siempre que tengas esas 12 horas entre servcios es correcto.

Yo por ejemplo prefiero las noches y mas con este tiempo de calor y tambien estoy a 12 horas , lo bueno es que descanso mas de 14 dias al mes.

Saludos


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Re: dias de descanso

Mensaje por SGP el Miér 25 Jul 2018, 23:51

Yo me hago una media por mes de 247 horas y descansar como mucho 8 días.
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Re: dias de descanso

Mensaje por SGP el Miér 25 Jul 2018, 23:53

siempre tenemos que cubrir las vacaciones entre nosotros, este mes lo tengo bien descanso 12 días.
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Re: dias de descanso

Mensaje por J. J. el Jue 26 Jul 2018, 04:10

Pues si no estás de acuerdo niegate hacer horas extra , lo malo es que lo mismo te mandan a otro sitio y que el sueldo lo vas a notar y si no pues una vez que cubras tus 162 h. reglamentarias a librar .
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Re: dias de descanso

Mensaje por maquiavelo el Jue 26 Jul 2018, 08:21

así como va a evolucionar este sector si haces 247 horas al mes estas haciendo 85 horas extras al mes así que en un solo mes ya has echo lo que la ley dice que se puede hacer en un solo año...y en un año con esa media ya haces caso mil horas extras...y encima preguntas si esta bien??? de echo ni siquiera esta bien hacer 12 horas y eso de que las vacaciones las " tenéis que cubrir" entre vosotros....salvo que la empresa sea tuya lo dudo..que la empresa busque mas personal.............
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Re: dias de descanso

Mensaje por SGP el Jue 26 Jul 2018, 09:36

Buenas llevo pidiendo nas gente pero no hay manera y los compañeros que tengo no se atreven es lo que tengo que tragar o moverme yo solo y seré el blanco del inspector de la zona que ya me tiene cruzado por pedir lo que es mio. Complicado
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Re: dias de descanso

Mensaje por SGP el Jue 26 Jul 2018, 09:41

A por cierto no he preguntado si está bien. Leete los post compañero
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Re: dias de descanso

Mensaje por Valkyria el Jue 26 Jul 2018, 10:33

Descanso entre jornadas:

CONVENIO SEGURIDAD escribió:
Artículo 52. Jornada de trabajo.
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad y b) en el trabajo a turnos.

Según el convenio serían 13 horas de descanso entre jornadas, excepto en el trabajo a turnos.
Con lo cuál, como tú estás a turnos, hemos de mirar el Estatuto de los Trabajadores:

ESTATUTO escribió:
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Entonces tienes que tener 12 horas entre jornada y jornada, que tú las tienes, según parece.

Pero pone aquí que la jornada no podrá ser superior a 9 horas diarias, y tú tienes 12. Y en el convenio no pone nada de la jornada diaria, ni tampoco suele haber acuerdos entre empresa y representantes para que la gente haga 12 horas.
Así que si tú no quisieras hacer 12 horas diarias de trabajo no tendrías porqué hacerlas. De hecho es un poco ilegal, como puedes ver, aunque haya vigilantes a quienes les guste hacer 12 horas para descansar más días luego. Aunque nos guste algo no tiene porqué ser legal.
Si fueses a la inspección de trabajo obligarían a la empresa a ponerte a 9 horas, cosa que de hecho se ha hecho muchas veces.
Pero si tú estás contento con 12 horas pues entonces nada, sólo te lo comento por si no quisieras hacer esas 12 horas diarias.

Por otra parte el descanso semanal:

ESTATUTO escribió:
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido

Según se lee aquí tienes derecho a día y medio de descanso semanal. Ésto es aparte de las 12 horas de descanso que existe entre jornada y jornada, cosa que yo he leído por internet en webs de abogados, ya que aquí no lo pone.
Con lo cuál se supone que tendrías (bueno tú y todos nosotros) derecho a un descanso semanal de día y medio, más 12 horas.
un día y medio son: 24 horas + 12 horas = 36 horas.
Más 12 horas que deben mediar entre jornadas, que como ya he dicho también hay que contarlas, harían un total de 36 horas+ 12 horas = 48 horas de libranza semanal

Pone aquí que se pueden acumular los descansos semanales por un periodo de hasta 14 días.
Vamos a interpretar ésto:
Si a la semana (osea DENTRO de los 7 días) hemos de descansar 48 horas, durante otra semana más serían otras 48 horas DENTRO de esos otros 7 días. No después de esos 7. Las 48 horas siempre son DENTRO de los 7 días.

Entonces 7 días + 7 días son 14 días.
Y DENTRO de esos 14 días, debes descansar 48 horas x 2 veces = 4 días completos.

Es decir, que en 14 días DENTRO de ellos debes descansar 4 días, con lo que al final trabajarías 10 días y descansarías 4.
Eso es lo que significa ésto de "acumulables por periodos de hasta 14 días. O al menos es lo que se debería interpretar, según mi mentalidad, claro.

Espero que me hayas entendido Very Happy .

----------------------------------------------------------

Tú trabajas 6 días a 12 horas de día , y otros 6 a 12 horas de noche.
En 12 días enteros tú no descansas nada. Con lo cuál se están pasando por el forro el que trabajes 10 días y libres 4.

Por otra parte tú en 12 días de trabajo haces la barbarie de 144 horas seguidas, sin descansar, porque pasar de turno de día a turno de noche NO es descansar, aunque pueda parecerlo.

Ésto es como si un currante que estuviese a 8 horas currelase 18 días seguidos. En 18 días seguidos haría 144 horas. Ilegal.

Si haces 247 horas al mes es ILEGAL con mayúsculas y fuente de letra tamaño 1000.
Haces al mes 85 horas extra al mes de media más o menos y resulta que 80 horas extra es lo que por ley se puede realizar al AÑO.


Acabo de leer los post nuevos que habéis escrito ésta mañana, y he visto que dices que TIENES que cubrir vacaciones, OBLIGATORIAMENTE, y que tus compañeros no se atreven a moverse para pedir sus derechos.

Pues muévete tú solo, igual que me pasa a mi en mi servicio, que todo lo tengo que hacer yo. Y encima lo hago para mi sola, ya que ellos no mueven un dedo ni aunque lo haya movido yo antes.
Pues yo me pido mis derechos y ellos que se apañen.
Pero además pasan cosas absurdas en el servicio, de tener que hacer gilipolleces, y también tengo que ser yo la que diga que me niego. Dios, qué asco.

Pues como te digo, NO TIENES PORQUÉ CUBRIR VAKAS DE NADIE si no quieres. Estaría bueno.
Tú inspector te dice que por huevos las cubras porque NO HAY NADIE. Pues suele pasar que nunca hay nadie hasta que se contrata. Y si no se contrata nunca habrá nadie.

Tu inspector está disponiendo de TU VIDA como se le pone en los cataplines. Estás siendo su esclavo. Aunque ésto ya lo sabes tú, claro.

Para darle en toda la jeta, lo que tendrías que hacer es ir a la inspección de trabajo, llevando un "formulario de denuncia en inspección de trabajo" que te puedes descargar de internet, poniendo eso en google, o entrando en la web de la inspección de trabajo.
Metes los datos de tu empresa y los tuyos en las líneas correspondientes y redactas tu denuncia, poniendo (no hace falta una redacción de abogado, es bien sencillo):

- Trabajo en el servicioo tal de tal ciudad.
-Tengo turnos de 12 horas durante 12 días seguidos y descanso 6, y vuelvo a empezar. Siendo la jornada máxima permitida por el ET de 9 horas diarias. Con éstos turnos se dificulta bastante mi conciliación familiar.

- Nos obligan a sustituir vacaciones entre nosotros, teniendo que hacer en esos meses x horas en total, lo que supone z horas extra, lo cual sobrepasa con creces las 80 horas extra al año permitidas por ley.

Y punto. Y si tienes que añadir algo más, lo añades, como por ejemplo si no tienes cuadrante anual siendo servicio estable, o ect.

Como no hagas ésto tendrás que tragar. Ya sabes.
O denuncias o tragas, no te queda otra.

Te diré que cualquier denuncia protege contra despidos improcedentes. Es decir que quedas protegido contra el despido. Porque si te despidiesen sería violación del derecho fundamental a pedir justicia o como se llame. Y si denunciases éste despido y pidieses indemnización la empresa tendría que pagarte un huevo: huevomil euros de indemnización que tú pidieses por violación de éste derecho, aparte del despido declarado nulo en el juicio, claro, y deberían readmitirte.

Las denuncias no protegen contra despidos disciplinarios en los que tú hayas hecho algo raro, como robar, o dormirte, pero sería la empresa la que debería probar la maldad que hiciste.
Ni protegen contra despidos procedentes, como un ERE y cosas así, lo cual es dificil que suceda.

FIn

Perdona mi embarulle explicativo, pero estoy currando y no me concentro.
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Re: dias de descanso

Mensaje por maquiavelo el Jue 26 Jul 2018, 12:04

Re: dias de descanso
Nuevo mensaje por SGP Hoy a las 09:36

Buenas llevo pidiendo nas gente pero no hay manera y los compañeros que tengo no se atreven es lo que tengo que tragar o moverme yo solo y seré el blanco del inspector de la zona que ya me tiene cruzado por pedir lo que es mio. Complicado

Re: dias de descanso
Nuevo mensaje por SGP Hoy a las 09:41

A por cierto no he preguntado si está bien. Leete los post compañero


Las opiniones siempre que no hay "desproporciones en los comentarios" son....libres que ya hay administradores y moderadores a tal efecto.......y las excusas es lo que mas se escucha en este sector...tu puedes hacer todas las horas que creas convenientes faltaría mas y a estas alturas de mi vida eso del miedo ya no cuela...no colaba con 14 años ahora mucho menos....eso si lo de quejarse tampoco cuela el inspector o jesucristo que baje del cielo (suponiendo que exista) pueden decir misa en latín al igual que el resto tu contrato tiene unas determinades cuestiones si las sobrepasas es simplemente por que tu quieres no por las " posibles amenazas de este o aquel".........................

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Re: dias de descanso

Mensaje por SGP el Jue 26 Jul 2018, 12:18

Hola, maquiavelo miedo no y menos a estas alturas y con estas edades y años de ir por el mundo y NO no me parece bien lo de las horas y llevo luchando muchísimo tiempo pero ya he visto como a otro compañero lo han mandado fuera y les da igual todo pero tú sabes que si te quieren hacer la vida imposible el trabajo se vuelve un calvario y te lo digo por experiencia y no tengo 17-18 años tengo bastantes más pero como suelen decir... "desde la barrera se torea muy pero baja abajo y veremos de que eres capaz de hacer en esa situación", las escusas son como los culos... todos tienen uno pero cuando se pone en el post algo es para aconsejar y ver que se puede hacer y si se puede minimizar las consecuencias sobre todo cuando uno está solo sin apoyo de ningún tipo y ya han habido consecuencias, en fin lo único es que quiero saber como hacer lo correcto sin que me jodan el trabajo o me jodan en el trabajo, creo que a nadie le sobra curro y menos por donde yo soy.
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Re: dias de descanso

Mensaje por SGP el Jue 26 Jul 2018, 12:23

El anterior servicio deje yo el trabajo por inmoralidad y poca humanidad y puse en juego mi economía y la de mi familia y los demás siguieron con los servicios y yo sin curro y sin paro por haberme marchado, así que ahora quiero conseguir lo que me corresponde pero a poder ser sin perder el curro o tener que ir a trabajar sin ganas.

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Re: dias de descanso

Mensaje por Valkyria el Jue 26 Jul 2018, 15:06

Chicos, no hace falta "pelearse", jejee, que todos ya sabemos cómo está este sector de mierda.

Yo pienso que no hay que dejar un trabajo por culpa de tener un jefe gilipollas. No señor. Al revés, si se tiene un jefe gilipollas lo que hay que hacer es bajarle los humos con denuncias.

Se puede denunciar a éste jefe en la inspección de trabajo, si es por temas de hacer muchas horas, o no descansar, o...
Incluso ahí se le puede denunciar por acoso, o por vejaciones, o por amenazas... pero recordad siempre conseguir pruebas de esas vejaciones o amenazas, porque si no, cuando vaya la inspección de trabajo a recopilar pruebas, no encontrará pruebas de esas vejaciones o insultos.
Así que hay que grabar, si o si éstas amenazas, o lo que nos haga, sin que nos vea, claro, porque si nos ve dejará de hacerlo.
Siempre que vayáis a la oficina a hablar, o vaya él al servicio, o... poned a grabar el móvil, aunque sea desde la calle, no importa que se oigan los pasos o los vehículos, o...
El único requisito para que éstas grabaciones sirvan en un juicio es que PARTICIPEIS VOSOTROS EN LA CONVERSACIÓN. Es decir que no podéis grabar al jefe hablando con otro compi. Teneis que participar en la conversación, seais 5 a la vez hablando o sólo el jefe y vosotros.
Meted el móvil grabando en un lugar que no cruja, pues habréis perdido la grabación si no se entiende nada.
Haced que hable, haceos los tontos, preguntad bobadas, lo que querais, la cosa es que raje todo lo que sea posible para que la cague él solo.
Yo he grabado MUCHAS conversaciones, y muchas las he borrado por no pasar nada en ellas, pero lo primero es poner en marcha la grabadora, luego si no pasa nada lo borráis.
He grabado tanto, que he cogido experiencia grabatoria, jejeee, y ya se dónde tengo que poner el móvil para que quede perfecto: encima de la mesa del jefe, con un par de ovarios.
Lo dejo encima de su mesa junto con un par de libros o carpetas para disimular, uno deja lo que le de la gana en una mesa. Y tan agusto me quedo.
Y por supuesto no miréis el móvil, ni os pongais nerviosos. Olvidaos de él, disimulad.
Si no lo quereis dejar en la mesa pues donde veais.

Lo de grabar se hace SIEMPRE o al menos debería hacerse porque nunca se sabe cuando puede surgir una gilipollez jeferiana.

También se le puede denunciar a ese jefe que amenaza o te coacciona, o te veja, o te insulta, incluso PENALMENTE en los juzgados de lo penal. Porque el que un jefe haga ésto es un DELITO tipificado en el código penal. Ya que un jefe es un superior, y cree que puede ""disponer de tu vida a su antojo""" si le da la gana, porque sabe que le vas a tener miedo de que te despida. Pues no señor, precisamente por ser un superior es por l que ésto está tipificado en el código penal.
Aquí pongo un enlace de un post que hice "cuando era jovenzuela", jejee:

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SGV, mira, tú y todos solemos decir:
Es que no denuncio porque si no mi trabajo se va a volver un calvario.

Pues en el momento en el que pasa por tu cabeza el querer denunciar algo, o el darte cuenta de que tu trabajo no es como debería ser, significa que TU TRABAJO YA ES UN CALVARIO. Piensalo.
No es que se vaya a volver un calvario si denuncias, es que ahora ya lo es.

Yo pienso que tu trabajo como lo has relatado ya es un calvario, porque te mandan hacer muchísimas horas, y si estás currando no estás viviendo la vida con tu familia. Tu familia, o tu mujer, o hijos, si tienes, que supongo que si, estarán sufriendo por no poder hacer cosas contigo.
Entonces no solo tu vida es un calvario, sino también la suya. Aunque no te lo digan para no preocuparte.
Ellos te verán cansado el poco tiempo libre que tengas, te verán asqueado, gruñón... yo que se. Y sufrirán por ti.

Asi que todo comienza por reconocer que uno está en un calvario. Hay que reconocerlo y verlo. Y entonces es cuando uno actúa.

Tú sabes que si no actúas vas a seguir igual. Es que es así. O haces algo o no lo haces.

Si tus compis no quieren hacer nada, pues lo haces tú solo ¿A quién necesitas? Yo desde luego no necesito que mis compis me acompañen a denunciar, porque entonces jamás denunciaria nada.

Y si te has ido de un anterior curro por tener un jefe gilipollas y otros se han quedado alli... Pues ellos sabrán cuánto quieren aguantar. Yo pienso que hiciste bien en irte y mandarle a la porra.
Aunque bueno, hubiera sido mejor denunciar para que le callera un buen castigo, y quizás así no hubieses tenido que irte.
Que te echase la empresa, que así cobras indemnización.

Pero bueno, si no denunciaste da igual. Cada uno hace lo que sabe, puede y quiere.

Yo te aconsejaría ahora denunciar en la inspección de trabajo, pero si no quieres pues no denuncies, yo no soy nadie para "obligarte", ya sabes, jejeee.
Pero piensa que si has escrito todo ésto aquí es porque te preocupa, porque estás hasta los huev.. y porque quieres que eso se acabe. Y el único modo de que acabe es denunciando, y aceptando todo lo que pudiese venir después.

Pero si denuncias recopila ANTES pruebas: cuadrantes de tantisimas horas, informes del servicio, grabaciones de tu jefe amenazándote, o mandandote sustituir vacaciones... lo que veas, pero recopila todo antes, y lo adjuntas a la denuncia de la inspección en fotocopias.
No denuncies a lo loco. Es mejor tener paciencia y recopilar, que luego no tener nada que probar.

SI tienes mucha antigüedad no deberías tener ningún miedo, porque no se arriesgarán a echarte y tenerte que pagar un huevo de indemnización por despido.

Y si te echan por haber denunciado, sería despido nulo. Y cobrarías otro huevo de salarios de tramitación.

Yo desde luego estoy harta de decirles a mis jefes: pues hale, echadme, que yo encantadísima.

Y no me echan ni con agua caliente, precisamente porque saben que me importaría un huevo, porque me tendrían que pagar 17 años de antigüedad.

A los jefes hay que demostrarles que no tenemos miedo al despido, porque entonces es cuando no te echan.

Otra cosa, si ves que te tocan mucho los perolos, vas y te coges una baja por enfermedad. Puedes ir al médico y decir que tienes muchísimo estres y ansiedad, y vas llorando o como veas.
Y la empresa se tendrá que joder y cubrirte como pueda.
Eso si, estando de baja te pueden despedir, asi es la ley, pero sería un despido improcedente y te tendrían que dar una indemnización de todos los años que llevas.
Otra cosa para joder a la empresa es poner la denuncia en la inspección de trabajo y a los 4 días te coges la baja por enfermedad.
Así si te despiden estando de baja el despido sería nulo, porque tendrías para poder alegar represalias por esa denuncia.

Hay que conocer todos los truquillos para fastidiar a éstos jefes que se creen que somos su escoria.

No señor.

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Re: dias de descanso

Mensaje por ECO el Jue 26 Jul 2018, 18:14

Buenas.

Ni las doce horas ni trabajar más de 9 ó 10 días seguidos (digo de memoria y ahora no estoy seguro )lo es. Lo de las horas extras tampoco es legal.
Otra cosa tanto en un tema como en el otro es si se está de acuerdo y conviene a ambas partes.

Ahora viene lo bueno, como proceder ante estos peliagudos y complejos temas.

Pues se puede "tragar" adaptarse y ser sumiso con las consecuencias (buenas y malas) que ello tiene.

Otra opción es intentar cambiar las cosas de forma amistosa y dialogante, obviamente si hay voluntad por ambas partes, proponiendo soluciones como por ejemplo si quieren o necesitan un vigilante más pues proponer a un conocido , dar publicidad a ese posible puesto de trabajo....en el tema del cuadrante proponer otra secuencia, otros horarios.....repito siempre que haya buena voluntad y a ser posible consenso con el resto de compañeros.

La tercera vía, la legal; ya la ha explicado extensamente Valkyria, inspección de trabajo y/o Juzgado de lo Social.
Esta solución desde luego es la que menos gusta a las empresas porque no es ninguna broma. De darse bien se termina el problema de forma radical.
Pero como todo tiene sus inconvenientes. Que nosotros pensemos que tengamos razón no significa que un Juez nos la vaya a dar, las cosas hay que probarlas y con pruebas que se ajusten a derecho, también hay que tener presente que la empresa llevará abogado e intentará desvirtuar las pruebas y nuestros argumentos.
Por ejemplo del recurrente tema de las grabaciones, pueden decir que son falsas, (entonces hay que contratar a un perito judicial lingüista), pueden decir que se ha inducido a decir algo a concreto o descontextualizado, que no ha habido cadena de custodia..... Las cosas no son sencillas.
Esta claro que la empresa puede tomar represalias desde las sutiles a otras graves, que también se pueden denunciar y se debe de hacer, pero otro lío....

Respecto al despido nulo no suele ser muy habitual y hay que demostrar muy mucho que se ha vulnerado un derecho fundamental.

Lo no normal suele ser despido improcedente a 33 días por año trabajado. Si un vigilante lleva 10 años no le corresponde ni el salario de un año.

En mi parecer cada uno tiene que valorar muy mucho sus circunstancias laborales y personales para actuar de una forma u otra.

Un saludo.
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Re: dias de descanso

Mensaje por SGP el Vie 27 Jul 2018, 10:48

Buenos días compis si que tengo grabaciones y del inspector tengo amenazas por washap, los turnos los tengo seguro por los cuadrantes que no hay más gente que cubran los servicios. Y gracias a todos me habéis animado a presentar una queja formal y firme y si no funciona denunciar a trabajo, otra cosa eso sería intrusismo laboral por realizar más horas de lo permitido no?
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Re: dias de descanso

Mensaje por josepmarti el Vie 27 Jul 2018, 11:19

Ostras , vaya inspector mas FURROOO porque amenazar por un medio que queda escrito y además sirve de prueba para ser sancionado incluso internamente por la propia empresa por extralimitarse en sus funciones donde las amenazas ni entran ni se prevé que entren en estas.

Saludos


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Re: dias de descanso

Mensaje por Valkyria el Vie 27 Jul 2018, 12:01

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:otra cosa eso sería intrusismo laboral por realizar más horas de lo permitido no?

Yo he visto sentencias de juicios en los que reclamaba cantidades algún vigilante, porque había trabajado tropecientas horas extra y le debían dinero. Y ni el juez, ni nadie, puso ninguna pega en dichas sentencias a la multitud de horas extra mencionadas. Simplemente decían:
queda demostrado que el trabajador "tal" efectivamente realizó 500 horas extra, debiéndole pagar la empresa x dinero.
Algo así. Y no mencionaban si eran legales o no, porque NO ERA EL TEMA A TRATAR EN EL JUICIO, sino que era puramente la reclamación de cantidades. Ya sabes que cuando hay un juicio no se puede tratar en él ningún tema que no se haya puesto en la denuncia. POr eso hay que mirar nuestras denuncias con lupa para que no se nos olvide nada.
Si esos vigilantes hubiesen, yo que se, por ejemplo, pedido una indemnización por haberse visto OBLIGADOS MEDIANTE AMENAZA EMPRESARIAL a realizar horas extra, y hubiesen mencionado la ilegalidad de las mismas, pues entonces el juez hubiese valorado si eran legales o no, por decirte algo.

Pero si tú tienes amenazas grabadas de tu jefe, por ejemplo, obligándote con amenazas de despido, coacción... a realizar horas extra aunque sean ilegales, pues nadie te va a sancionar a ti por haberlas hecho. Porque lo primero por ley es que uno debe obedecer las órdenes de la empresa y debe esperar que la justicia dictamine o no su legalidad. Por ejemplo si tu empresa te cambiase de servicio a 200 km de tu casa. Tú no puedes negarte a ir, debes ir, y esperar a que un juez dicte sentencia a tu demanda. Si no vas, sería abandono de trabajo, manda huevos.
Debemos cumplir las órdenes y denunciarlas, pero nunca abandonar los servicios de motu propio. A no ser que te diesen una orden muy perjudicial a tus derechos fundamentales, o cosas así, o vejatoria, que en éste caso está permitido negarse a realizar dicha orden. Como por ejemplo: oye, súbete a ese tejado sin arnés de seguridad ni nada, a 4 pisos de altura, para ver si ves a tal interno fugado en 3 km a la redonda desde arriba. Pues ésto no tienes que cumplirlo porque pone en peligro tu vida, si te caes del tejado. O por ejemplo: que no puedes ir al wc en 12 horas de servicio. Aquí sin hacer tus necesidades en todo el día. Pues coges y te vas al wc si quieres. Etc etc

Yo pienso que si pones en tu denuncia en la inspección de trabajo que se te obliga a hacer muchas horas extra ilegales, bajo coacciones, amenazas de despido... teniendo bocas que alimentar... Y encima les vas a entregar fotocopias de tus cuadrantes... y todo eso, a los inspectores les va a quedar muy claro que te has visto obligado a hacerlas. Si no no denunciarías nada.

Otra cosa es que un día se pasase milagrosamente la inspección por iniciativa propia (sin que nadie denuncie nada) y te pillase por tus cuadrantes, que estás haciendo tropomil horas. Entonces igual te cae una sanción.

Pero es que todo lo que puede denunciarse por nosotros en una inspe de trabajo, nunca va a ser "legal" que lo hayamos hecho. Por ejemplo:
-Trabajar sin zapatos de seguridad porque la empresa no nos los haya proporcionado, en un servicio en el que son obligatorios por ley.
- Trabajar en varios servicios medio seguidos sin dormir casi. Digo yo que ésto es un peligro sobre todo si debemos conducir de un servicio al otro, ya que ponemos en peligro a otros conductores o peatones.
- Y muchas cosas más.

Así que si eres tú el que denuncias tus tropomil horas obligatorias no debes tener miedo de que te sancione la inspe. Estaría bueno que encima de tener que cumplir ilegalidades tuviésemos que tener miedo a denunciar por si encima nos sancionan pòr haberlas cometido bajo amenazas y todo.
Más miedo debe darnos el que la inspe nos pille en bragas sin haber denunciado nada, porque eso significaría que lo aceptamos tan ricamente.


Tus grabaciones y whats app de amenazas jeferianas pienso que son valiosísimas para la inspección de trabajo. Así comprobarán que algo se cuece en esa empresa.
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Re: dias de descanso

Mensaje por ECO el Vie 27 Jul 2018, 16:19

Buenas SGP.

Primero felicitarte y darte ánimo por la decisión que has tomado.

Yo te recomiendo que ya que has tomado una decisión importante consultes a un abogado laboralista todos los pormenores de tu situación así como toda la documentación y pruebas que tienes. Te comento esto para que luego no tengas sorpresas ulteriores sobre la validez de dichas pruebas o sobre los documentos que tengas. Hay que ir sobre seguro y no dejar nada al azar.

Un saludo.
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Re: dias de descanso

Mensaje por Valkyria el Vie 27 Jul 2018, 20:22

Por supuesto que es como dice ECO. Un juicio o denuncia te puede conllevar represalias, o no salir bien por cualquier razón. Eso siempre será asi, con las pruebas de grabación, o con todo.

Aquí te hemos dicho todos las opciones que tienes, tanto hacer escrito amistoso primero a la empresa pidiendo no realizar horas extra antes de nada (y si tú quieres, claro) o denunciar en inspección.

Y tú decides. Aunque viendo que tienes un jefe que te amenaza hasta por wasap... no creo que lo amistoso surtiera mucho efecto. Si haces primero escrito amistoso asegúrate de que te dan tu copia (haz tú dos) firmada y sellada. Nada de hablarlo, que luego no tienes pruebas si te despiden por "hablar sobre el tema".



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Re: dias de descanso

Mensaje por maquiavelo el Dom 29 Jul 2018, 12:05

Es curioso que el compañero diga que " tiene amenazas" y que haces campeón dejarte amenazar??? en la vida en general uno se puede dejar " pisar" una vez....como mucho dos....mas no y da igual el motivo que sea trabajo o cualquier otra cuestión cuando se pone el culo una vez se pondrá siempre y eso ellos(los jefecillos s lo saben) tienen la habilidad para reconocer al debil.......te dejo una frase de reflexion dicha por Napoleon " la mejor manera de vencer a tu enemigo es....acabando con el ".......

Y esta para Valkiria....que le gustan estas cosas el relevo de estos días es alguien que esta.....de vacaciones y " aprovecha" para hacer unas horillas........vamos bien pues
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Re: dias de descanso

Mensaje por Valkyria el Dom 29 Jul 2018, 13:54

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
Y esta para Valkiria....que le gustan estas cosas el relevo de estos días es alguien que esta.....de vacaciones y " aprovecha" para hacer unas horillas........vamos bien pues

Jejee
Aunque se supone que no es legal que uno trabaje en sus vacaciones, porque entonces las estaría cobrando en lugar de disfrutarlas. Y eso no es legal.
Uno no puede ir a la empresa y decir que quiere currar en sus vacas Supuestamente, como todo, claro.

Se me ha ocurrido otra cosa que puedes hacer [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] siempre y cuando tengas hijos menores de 12 años. Cogerte la reducción de jornada por guarda legal de hijos menores de 12 años.

Uno no pide ni ruega ésta reducción, sino que la COMUNICA:
Yo, tal tal, comunico que a partir del dia 1 de agosto ejerceré mi derecho a reducción de jornada por guarda legal de hijos menores de 12 años, blablaaa.
Dicha reducción será del x% de jornada y pido el turno de mañanas.

Y ésto si que ya sería la bomba, pues te puedes reducir lo mínimo que es el 12,5% de jornada anual. Y asi perderías poco dinero.
La empresa estaría obligada a cumplir tu "deseo". No harías horas que superasen las 162, pues las extras están prohibidas en reducción.
Solo podrias hacer horas complementarias que son las que van desde las horas que te queden tras tu reducción hasta las 162, y ni una más. Y siempre que tú lo firmes en acuerdo.

Y ésto si que te haría ganar cualquier juicio por posible negativa de la empresa o despido. La cosa de los menores está MUY protegida por las leyes.
Y si pidieses una indemnización por incumplimiento sacarías buen pico.

Aquí si que estarías protegidísimo de todo. Y no harias más de 162 horas si tú deseas llegar a hacer 162 como complementarias.

¿Tienes hijos menores de 12?
Sería la salvación a tu problema.
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Re: dias de descanso

Mensaje por Aenarion el Mar 31 Jul 2018, 09:03

Felicidades por coger el toro por los cuernos y no dejarte pisotear. Hacer tantas horas extras es una salvajada y no te deja nada de tiempo para tener algo de ocio o al menos poder descansar libremente.

Una vez más Valky lo ha dejado perfectamente explicado y no deja lugar a dudas así que tienes varios modos para actuar.

Ojalá tengas hijos de menos de 12 años para darle por c... a ese desgraciado de inspector.

Somos VS, no los que le hacen la ropa a Amancio Ortega. Explotadores.
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Re: dias de descanso

Mensaje por Valkyria el Dom 05 Ago 2018, 15:35

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo], no has leído los últimos comentarios, ni un privado que te había mandado yo antes de los últimos comentarios.

No se qué habrás hecho al final, pero lee primero todo esto.

Siempre hay que leer los hilos de las preguntas que dejamos en el foro durante unos días al menos, porque puede aparecer una mejor respuesta, o una idea mejor... No hay que quedarse con lo primero que te contestamos.

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Re: dias de descanso

Mensaje por SGP el Sáb 22 Sep 2018, 13:26

Buenas a todos, perdón por el retraso, al final denuncia en inspección de trabajo, por cinco, de momento tres a la calle y yo y otros esperando a ver que pasa,ellos tres estaba claro por que se lo enzarzaron en una trifurca con el AMIGO INSPECTOR y quedo claro que fueron ellos pero yo y los otros como estábamos en otras sedes no se han percatado que también fueron otros, castaña económica a la empresa muy pero muy fuerte y ahora inspección de los cuadrantes de todos los trabajadores de todas las sedes.
Pero ya están preparando joder por otro lado con los vigilantes que están conformes para cubrir las horas sin meter a más vigilantes disfrazando los servicios,parece mentira que haya gente que viva solo para joder a otras personas.
En fin es lo que hay.
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