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Agustin91
Agustin91
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10 cuestiones que nos impiden mejorar en nuestro sector  Empty 10 cuestiones que nos impiden mejorar en nuestro sector

el Sáb 30 Mayo 2020, 05:04
Buenas
Aquí os pongo el enlace de un vídeo donde se explica un poco la precariedad de nuestro sector:

Anonymous
Invitado
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10 cuestiones que nos impiden mejorar en nuestro sector  Empty Re: 10 cuestiones que nos impiden mejorar en nuestro sector

el Sáb 30 Mayo 2020, 07:02
Pertenecer al sector servicios tiene sus contras, bajos salarios que se rellenan a base de " complementos" cuando lo ideal seria tener una salario mínimo de pongamos 1200 euros netos mes, no hacer horas extraordinarias y turnos de ocho horas pero como cada uno/a cojea de diferente pie asi va el sector...un ejemplo acabo de llegar de servicio y como me gusta mangonearlo todo revisando los informes el relevo de hoy ya lleva este mes 224 horas y claro así va a ser que no se avance
Anonymous
Invitado
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10 cuestiones que nos impiden mejorar en nuestro sector  Empty Re: 10 cuestiones que nos impiden mejorar en nuestro sector

el Sáb 30 Mayo 2020, 23:08
No dice nada nuevo el vídeo que no sepamos todos a estas alturas, pero cómo nadie hace nada salvo quejarse, y la unión del sector es poco menos que imposible, pues sólo nos queda la acción individual. Todo lo demás son palabras huecas y brindis al Sol...
josepmarti
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10 cuestiones que nos impiden mejorar en nuestro sector  Empty Re: 10 cuestiones que nos impiden mejorar en nuestro sector

el Dom 31 Mayo 2020, 02:17
No deja de ser un video de pupas como casi todos los que se hacen de vigilantes, solo quejas pero todo sigue igual, es una lastima , esto no tiene remedio.
Aunque reconozco la labor de quien hace el video que ademas me parece instructivo pro mas que diga lo ya dicho en infinidad de veces, al menos el autor del video se lo ha currado y le doy la razon en muchos temas que demanda y comenta, es lo que hay mientras los jefes de seguridad de las empresas de seguridad vengan de la policia no se mojaran para pedir mas dotacion por nosotros.


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